Afholdelse af ferie i timer. Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.
Afholdelse af ferie i timer. Der kan - i stedet for afholdelse af ferie i dage - afholdes ferie i timer i over- ensstemmelse med nedenstående regler. Såfremt virksomheden anvender timeafregning ved ferieafholdelse, skal dette princip følges for samtlige faggrupper, der arbejder i turnus med skif- tende timetal i de enkelte uger. Fuldtidsansatte medarbejdere har ret til 185 ferietimer pr. ferieår. Hver ferietime, der afholdes, svarer til 0,1351 dag - (0,1351 dag x 185 timer = 25 dage). Afholdelse af ferie meddeles overfor den, der skal udbetale feriegodtgø- relse, jf. stk. 9. 7,4 xxxxxxxxxx svarer i den forbindelse til 1 feriedag. For deltidsansatte fastsættes ferietimetallet i forhold til den gældende be- skæftigelsesgrad, det vil sige i henhold til det på ansættelsesbeviset udvi- sende timetal. Afholdelse af ferie meddeles overfor den, der skal udbetale feriegodtgø- relse, jf. stk. 9. Ferietimetallet, der svarer til 1 dag findes på baggrund af den gældende beskæftigelsesgrad som nævnt ovenfor.
Afholdelse af ferie i timer. Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke afholdes i færre timer end det planlagte an- tal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejds- dage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange ar- bejdsdage. KAPITEL 8 ARBEJDSMARKEDSPENSION § 27. Arbejdsmarkedspension og sundhedsordning
Afholdelse af ferie i timer. Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.
Afholdelse af ferie i timer. Stk. 1. Mellem DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Dansk Me- tal og Dansk El-Forbund er følgende aftalt i forbindelse med afholdelse af ferie:
Afholdelse af ferie i timer. Stk. 1. Mellem DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Dansk Metal og Dansk El-Forbund er følgende aftalt i forbindelse med afholdelse af ferie:
Afholdelse af ferie i timer. Mellem DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Dansk Metal og Dansk El-Forbund er følgende aftalt i forbindelse med afholdelse af ferie: Parterne er enige om at fravige ferielovens udgangspunkt om, at fe- rie skal afholdes på samme måde som arbejdet tidsmæssigt er tilret- telagt, således at ferie fremover kan afholdes i timer. Ovennævnte udgangspunkt fraviges med hjemmel i ferielovens § 20, stk. 1, 1. pkt., hvorefter ferielovens § 12, stk. 2 kan fraviges ved kol- lektiv aftale. En forudsætning for, at en sådan kollektiv aftale kan indgås er, at der på overenskomstområdet er aftalt en feriekortord- ning, hvilket som bekendt er tilfældet. Parterne er enige om, at ferien så vidt muligt skal afspejle arbejds- ugen og ikke udelukkende må placeres på arbejdstunge dage. Samti- dig er parterne enige om, at nærværende aftale respekterer arbejds- tidsdirektivets krav om, at lønmodtagere, der har været ansat hele optjeningsåret, har ret til at holde mindst fire ugers betalt ferie.
Afholdelse af ferie i timer. Mellem DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Dansk Metal & Dansk El-Forbund er følgende aftalt i forbindelse med afholdelse af ferie: Parterne er enige om at fravige ferielovens udgangspunkt om, at ferie skal afholdes på samme måde som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt, således at ferie fremover kan afholdes i timer. Ovennævnte udgangspunkt fraviges med hjemmel i ferielovens § 20, stk. 1, 1. pkt., hvorefter ferielovens § 12, stk. 2 kan fraviges ved kollektiv aftale. En forudsætning for, at en sådan kollektiv aftale kan indgås er, at der på overenskomstområdet er aftalt en feriekortordning, hvilket som bekendt er tilfældet. Parterne er enige om, at ferien så vidt muligt skal afspejle arbejdsugen og ikke udelukkende må placeres på arbejdstunge dage. Samtidig er parterne enige om, at nærværende aftale respekterer arbejdstidsdirektivets krav om, at lønmodtagere, der har været ansat hele optjeningsåret, har ret til at holde mindst 4 ugers betalt ferie. Nærværende bilag ”Afholdelse af ferie i timer” beskriver kortfattet ferielovens relevante bestemmelser. Bilaget ændrer ikke ved, at det er ferieloven, med dertil hørende fortolkningsbidrag, der er afgørende, såfremt der mellem parterne opstår uenighed omkring forståelsen af dette protokollat.