Løngaranti på sektorplan eksempelklausuler

Løngaranti på sektorplan. Der findes en ordning, som modvirker, at der ved delvis afskaffelse af anciennitetsstigninger sker en ud- hulning af lønniveauet. De midler, som i marts 2008 er anvendt til Ny løn – opgjort til 1.149.228 kr. – danner hvert år udgangspunkt for afsættelse af midler til Ny løn. Disse til Ny løn pr. marts 2008 opgjorte midler suppleres med de udlig- ningstillæg, som er frigjort, samt værdien af reduktionen i de personlige tillæg. Hvis apotekerne ikke an- vender de afsatte midler til Ny løn, udmøntes de som generelle lønstigninger, jfr. bilag 1. Opgørelsen af Ny Løn, herunder udligningstillæg samt personlige tillæg er beskrevet i bilag 1. Bilag 1 opdateres automatisk ved hver overenskomstfornyelse, således at den heri anførte opgørelse forlænges for den pågældende overenskomstperiode. Udgangspunktet for midler til Ny Løn er forbruget i marts 2008 på 1.149.228 kr. Herudover anvendes værdien af udligningstillæg frigjort efter den 1. april 2008 til ny løn på følgende måde: - Differencen mellem summen af udligningstillæg i marts 2008 og marts 2009 tillægges summen, der skal være anvendt til ny løn pr. 31. marts 2009. - Differencen mellem summen af udligningstillæg i marts 2009 og marts 2010 tillægges summen, der skal være anvendt til ny løn pr. 31. marts 2010. - Differencen mellem summen af udligningstillæg i marts 2010 og marts 2011 tillægges summen der skal være anvendt til ny løn pr. 31. marts 2011. - Differencen mellem summen af udligningstillæg i marts 2011 og marts 2012 tillægges summen der skal være anvendt til ny løn pr. 31. marts 2012 - Differencen mellem summen af udligningstillæg i marts 2012 og marts 2013 tillægges summen der skal være anvendt til ny løn pr. 31. marts 2013 - Differencen mellem summen af udligningstillæg i marts 2013 og marts 2014 tillægges summen der skal være anvendt til ny løn pr. 31. marts 2014 - Differencen mellem summen af udligningstillæg i marts 2014 og marts 2015 tillægges summen der skal være anvendt til ny løn pr. 31. marts 2015 - Differencen mellem summen af udligningstillæg i marts 2015 og marts 2016 tillægges summen der skal være anvendt til ny løn pr. 31. marts 2016 - Differencen mellem summen af udligningstillæg i marts 2016 og marts 2017 tillægges summen der skal være anvendt til ny løn pr. 31. marts 2017 - Differencen mellem summen af udligningstillæg i marts 2017 og marts 2018 tillægges summen der skal være anvendt til ny løn pr. 31. marts 2018 Differencen mellem summen af udligningstillæg i marts 2018 og marts 2019 ti...
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Løngaranti på sektorplan

  • Hvornår og hvordan betaler jeg? Du skal betale hele din forsikringspræmie, for at dækningen gælder. Al dækning ophører, hvis betalingen ikke er fuldstændig eller hvis den afvises, eller hvis forsikringen annulleres. Præmien kan betales ved hjælp en af de betalingsmåder, som sælgeren af forsikringen har givet dig besked om.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler).

  • Sundhedsordning 7. Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

  • Børns hospitalsindlæggelse Der gives frihed, når det er nødvendigt, at den ansatte indlægges på hospital sammen med barnet, når barnet er under 14 år. Denne frihed gælder alene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt en uge pr. barn inden for en 12-måneders periode. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Den ansatte skal på opfordring kunne fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Lønnen udgør normal løn inklusive faste tillæg.

  • Øvrige vilkår 4.1 De udstedte tegningsoptioner skal i øvrigt være undergivet vilkårene i Bilag 1 til Selskabets vedtægter, i det omfang bestemmelserne i Bilag 1 ikke er udtrykkeligt fraveget i nærværende Bilag 2.

  • Gyldighedsområde Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel Provinsen som i København.

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Du har pligt til at give Europæiske ERV alle informationer, der kan belyse sagen, og er forpligtet til at udfylde en skadeanmeldelse, levere relevante dokumenter, herunder skriftlig sagsfremstilling m.v. Samtidig er det et krav, at du oplyser, om du har forsikring i andet selskab eller er indeha- ver af et kreditkort.