Common use of Lønvurdering Clause in Contracts

Lønvurdering. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Aftalen forhindrer ikke deltagelse i akkord eller bonusordninger. En gang om året tages lønnen for den enkelte medarbejder på funktionærlig- nende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan væ- re den samme, som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles, men ikke indbringes for voldgiftsretten, dog kan sagen indbringes for voldgiftsretten i tilfælde af misforhold.

Lønvurdering. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats ind- sats og dygtighed. Aftalen forhindrer ikke deltagelse i akkord eller bonusordninger. En gang om året tages lønnen for den enkelte medarbejder på funktionærlig- nende funktionærlignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan væ- re være den samme, samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandlesbe- handles, men ikke indbringes for voldgiftsretten, dog . Dog kan sagen indbringes for voldgiftsretten i tilfælde af misforhold.

Lønvurdering. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Aftalen forhindrer ikke deltagelse i akkord eller bonusordninger. En gang om året tages lønnen for den enkelte medarbejder på funktionærlig- nende funktio- nærlignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor her- for kan væ- re være den samme, samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt fag- retligt behandles, men ikke indbringes for voldgiftsretten, dog kan sagen indbringes for voldgiftsretten i tilfælde af misforhold.

Lønvurdering. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Aftalen forhindrer ikke deltagelse i akkord eller bonusordninger. En gang om året tages lønnen for den enkelte medarbejder på funktionærlig- nende funktio- nærlignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan væ- re være den samme, samme som for funktionærer ansat på virksomhedenvirksom- heden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt fag- retligt behandles, men ikke indbringes for voldgiftsretten, dog kan sagen sa- gen indbringes for voldgiftsretten i tilfælde af misforhold.

Lønvurdering. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationerkvalifikati- oner, ansvar, indsats og dygtighed. Aftalen forhindrer ikke deltagelse i akkord eller bonusordninger. En gang om året tages lønnen for den enkelte medarbejder på funktionærlig- nende funktionærlignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan væ- re være den samme, som for funktionærer ansat an- sat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles, men ikke indbringes for voldgiftsretten, dog kan sagen indbringes for voldgiftsretten i tilfælde af misforholdmisfor- hold.