Common use of Lønvurdering Clause in Contracts

Lønvurdering. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- oner, ansvar, indsats og dygtighed. Aftalen forhindrer ikke deltagelse i akkord eller bonusordninger. En gang om året tages lønnen for den enkelte medarbejder på funktionærlignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan være den samme, som for funktionærer an- sat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles, men ikke indbringes for voldgiftsretten, dog kan sagen indbringes for voldgiftsretten i tilfælde af misfor- hold.

Lønvurdering. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerkvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Aftalen forhindrer ikke deltagelse i akkord eller bonusordninger. En gang om året tages lønnen for den enkelte medarbejder på funktionærlignende funktio- nærlignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor her- for kan være den samme, samme som for funktionærer an- sat ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt fag- retligt behandles, men ikke indbringes for voldgiftsretten, dog kan sagen indbringes for voldgiftsretten i tilfælde af misfor- holdmisforhold.

Lønvurdering. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerkvalifikationer, ansvar, indsats ind- sats og dygtighed. Aftalen forhindrer ikke deltagelse i akkord eller bonusordninger. En gang om året tages lønnen for den enkelte medarbejder på funktionærlignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan være den samme, samme som for funktionærer an- sat ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandlesbe- handles, men ikke indbringes for voldgiftsretten, dog . Dog kan sagen indbringes for voldgiftsretten i tilfælde af misfor- holdmisforhold.

Lønvurdering. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerkvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Aftalen forhindrer ikke deltagelse i akkord eller bonusordninger. En gang om året tages lønnen for den enkelte medarbejder på funktionærlignende funktionærlig- nende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan være væ- re den samme, som for funktionærer an- sat ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles, men ikke indbringes for voldgiftsretten, dog kan sagen indbringes for voldgiftsretten i tilfælde af misfor- holdmisforhold.

Lønvurdering. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerkvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. Aftalen forhindrer ikke deltagelse i akkord eller bonusordninger. En gang om året tages lønnen for den enkelte medarbejder på funktionærlignende funktio- nærlignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan være den samme, samme som for funktionærer an- sat ansat på virksomhedenvirksom- heden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt fag- retligt behandles, men ikke indbringes for voldgiftsretten, dog kan sagen sa- gen indbringes for voldgiftsretten i tilfælde af misfor- holdmisforhold.