Mangelfuldt ansættelsesbevis. Såfremt arbejdsgiveren har udleveret et mangelfuldt ansættelsesbevis, skal manglerne påta- les over for arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren er herefter pligtig til senest 14 dage efter påtalen at udlevere et ændret ansættelsesbevis. Hvis arbejdsgiveren ikke bringer forholdet i over- ensstemmelse med gældende regler inden for den angivne tidsfrist, kan der rejses krav om en godtgørelse.
Mangelfuldt ansættelsesbevis. Hvis man som arbejdsgiver ikke har udleveret et korrekt ansættelsesbevis til sin medarbejder, kan man ulti- mativt ifalde en godtgørelse, der som udgangspunkt ikke kan overstige 13 ugers løn, men dog kan forhøjes med op til 20 ugers løn, hvis der foreligger andre omstændigheder, der har betydning. Godtgørelsesniveauet ligger i praksis sædvanligvis i niveau af kr. 1.000-10.000, idet godtgørelsen dog sædvanligvis ikke kan udgøre over kr. 1.000, hvis manglen er undskyldelig og ikke har haft en konkret betydning for medarbejderens ansæt- telsesforhold. Overenskomsterne indeholder dog en beskyttelse af klinikejere, der måtte have glemt at opdatere medarbej- derens ansættelseskontrakt med ændrede vilkår. Man kan således som klinikejer undgå et krav om at betale godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, hvis klinikejeren retter for sig og udleverer et mangelfrit ansæt- telsesbevis til medarbejderen inden en nærmere angivet frist efter at have modtaget besked fra medarbejderen eller dennes fagforening. Overenskomsten mellem Tandlægeforeningen og HK fastslår således, at hvis arbejdsgiverne har udleveret korrekt ansættelsesbevis inden 5 dage efter, at medarbejderen har rettet skriftligt krav til klinikejeren eller 10 dage efter skriftligt krav fra HK til Tandlægeforeningen, kan klinikejeren ikke pålægges at betale erstatning efter ansættelsesbevisloven. Tilsvarende fastslår overenskomsten mellem Tandlægeforeningen og Danske Tandplejere, at medarbejderen ikke kan kræve godtgørelse, hvis arbejdsgiveren har udleveret en korrekt ansættelseskontrakt senest 10 dage efter, at Tandlægeforeningen har modtaget krav fra Danske Tandplejere. Man skal dog som klinikejer være opmærksom på, at dette kun gælder for mangelfulde ansættelseskontrakter indgået efter den 1. januar 2020 og således ikke for ældre ansættelseskontrakter. Endelig er det også værd at være opmærksom på, at fritagelsen for at betale godtgørelse ikke gælder, hvis der er tale om, at klinikejeren systematisk har tilsidesat ansættelsesbevislovens krav i forhold til sine medar- bejdere.