Medarbejder. En person, der udfører tjenester eller udfører arbejde i henhold til en udtrykkelig eller underforstået ansættelses- kontrakt. Dette omfatter eksternt personale, der leverer tjenester og arbejder inden for den driftsmæssige struktur og i henhold til den funktionelle myndighed for enheden, der agerer som arbejdsgiver. Dette undtager altid bestyrelses- medlemmer og ledende medarbejdere.
Medarbejder. ● Indlæste filer og registreringer i Mit ProLøn gemmes ikke. De vil kun være tilgængelige, så længe de bliver brugt i lønbehandlingen.
Medarbejder. Ledelsen på arbejdspladsen Tillidsrepræsentant for socialpædagogerne
Medarbejder. 15.1Straffeattest Leverandøren er ansvarlig for at sikre, at de af Leverandørens medarbejdere, der skal udføre opgaver i henhold til Aftalen med Københavns Kommune kan dokumentere, at de pågældende medarbejdere ikke har forhold i straffeattest, der gør dem uegnede til at løse de af aftalen omfattede Ydelser. Leverandøren skal på forespørgsel fra Københavns Kommune kunne dokumentere dette. Kommunen vil betragte det som en væsentlig misligholdelse, såfremt Leverandøren ikke lever på til denne forpligtelse.
Medarbejder. Aftalen kan af alle parter opsiges med et varsel på 3 måneder. +00 0000 0000 ⭘ xxx.xxxxxx.xx
Medarbejder. De revisorer, som medvirker ved betjeningen af Fonden Baglandet i Aalborg for 2021, er: Vi vil involvere øvrige revisorer og medarbejdere efter behov og i forhold til opgavens karak- ter.
Medarbejder. Det er vigtigt, at medarbejderne ved, at de kan få hjælp hos ledelsen, hvis der er konflikter mellem dem. Konflikterne handler ofte om, at en gruppe eller en person ikke føler sig anerkendt. Her spiller lederen en vigtig rolle, og det er en god ide at starte med individuelle trivselssamtaler med de implicerede. Når lederen har hørt de forskellige opfattelser af situationen, har hun noget at arbejde videre med sammen med de implicerede. Det er et alvorligt svigt, hvis lederen ikke ser eller ignorerer konflikter, og hvis medarbejderne ikke får hjælp, når det er nødvendigt. Konflikter kan være fuldstændig drænende for trivslen og produktiviteten og kan brede sig, hvis de ikke tages op. Stort arbejdspres Stort arbejdspres giver nogle medarbejdere problemer. Det afhænger blandt andet af, hvor længe arbejdspresset står på, hvor kompetente de føler sig i forhold til opgaven, hvor meningsfuld opgaven er, og hvordan belastningen passer ind i privatlivet. Det er afgørende, at medarbejderen føler, at virksomheden anerkender, hvis han gør en særlig indsats. Man bør holde øje med, om medarbejderne bliver for belastede, for nogle vil gå for langt, før de erkender, at de er overbelastede. Medarbejderen har et ansvar for selv at sige fra, men det kan være svært for den enkelte at se, at man er på vej mod en stresslignende tilstand. Man har derfor brug for, dels at ens kolleger gør opmærksom på, at man er blevet mere irritabel eller lignende, dels at ens leder griber fat i en og tilbyder sin hjælp og beskyttelse. Det vigtigste er, at lederen anerkender medarbejderens ekstra indsats. Ofte vil opmærksomhed være nok. Sociale begivenheder Medarbejdere vil fra tid til anden uundgåeligt komme ud for sociale begivenheder af forskellig art. Det kan være fødslen af det første barn, det kan være en skilsmisse, det kan være dødsfald eller sygdom i familien, det kan være en truende tvangsauktion, en arbejdsløs ægtefælle eller andre socialt betingede situationer, der belaster vedkommende. På den ene side kommer disse begivenheder ikke arbejdspladsen ved. På den anden side kan det alligevel været relevant for lederen at tale med medarbejderen om hans eller hendes situation. Det kan være, at medarbejderen selv bringer det på bane: Her optræder lederen først og fremmest som støtteperson og god lytter, men kan selvfølgelig også finde på at spørge: ”Er der noget, vi kan gøre for at hjælpe dig?”
Medarbejder. Det må man i givet fald have en dialog om på arbejdspladsen.
Medarbejder. En fastansat medarbejder, der ikke er ejer. Medarbejdere på prøve regnes som fastansatte, hvis hensigten er, at deres stilling skal blive permanent. Medarbejderen må på tidspunktet for oprettel- sen af forsikringen ikke være på orlov eller forældreorlov. Timeansatte er som udgangspunkt ikke omfattet, men kan eventuelt få tilladelse til at oprette for- sikringen afhængigt af ansættelsens karakter og øvrige omstændigheder.
Medarbejder. En medarbejder skal have flere ansættelser hos samme ansættelses- myndighed inden for de overenskomstområder, som aftalen forudsæt- ter. Det kan både være månedslønsansættelser og timelønsansæt- telser. Ansættelserne må sammenlagt max være på 37 timer om ugen i gen- nemsnit. Medarbejderen skal være enig i, at der indgås en kombinationsansæt- telse for personen.