Medarbejdere. De af Kundevirksomhedens medarbejdere, konsulenter m.v., som Lønpartner har registreret i DataLøn (hver enkelt betegnes ”Medarbejder”).
Medarbejdere. Inden for nettorammen kan teamchefen frit disponere antallet af medarbejdere. Forøgelse/nedskæring af antallet af medarbejdere forudsætter høring af Brugerbestyrelsen. Kompetencen til ansættelse af medarbejdere kan delegeres til anlægslederne. Ansættelse af tjenestemænd kan kun ske efter forudgående godkendelse af Kultur- og Fritidsforvaltningens personaleafdeling efter de generelle regler om tjenestemandsansættelse i Københavns Kommune. Uansøgt afskedigelse af medarbejdere kan kun ske i samarbejde med tillidsrepræsentanter og Kultur- og Fritidsforvaltningens personaleafdeling.
Medarbejdere. De overenskomstansatte medarbejdere, der pr. 31. december 2014 overvejende er beskæftiget i og omkring genbrugsdepot hos interessenterne, bliver overdraget på de vilkår og de betingelser, som følger af Lov om lønmodtagernes retstilling ved virksomhedsoverdragelse (herefter virksomhedsoverdragelsesloven) i henhold til bilag til bilag 14. Medarbejderne bliver overført d. 1. januar 2015 på deres respektive overenskomster om med eventuelle individuelle rettigheder. Eventuelle krav fra overdragne medarbejdere herunder kompensationskrav, der vedrører tiden før overtagelsesdagen bliver betalt af den interessent, kravet vedrører, og interessenten friholder uden begrænsning selskabet for ethvert sådan krav. Eventuelle krav fra de overdragne medarbejdere herunder kompensationskrav, der vedrører tiden efter overdragelsesdagen og i kontraktens løbetid bliver betalt af selskabet. Ønsker selskabet at interessenterne inden overdragelsen tilpasser medarbejdergruppen som følge af økonomiske, teknisk eller organisatoriske årsager, som medfører beskæftigelsesmæssige ændringer m.v., sker dette for selskabet risiko. Dog skal evt. virksomhedsoverdragelsesomkostninger (opsigelsesomkostninger til opsigelse af overtalligt personale) i relation til evt. medarbejdere fra Zealand Cares Brønderslev depot betales ligeligt af henholdsvis Brønderslev og Jammerbugt kommuner. Selskabet er dog i denne forbindelse forpligtet til at komme med en skriftlig begrundelse for tilpasningerne. Ved en af interessenternes udtræden af nærværende kontrakt, uanset årsagen hertil, følger parterne ligeledes virksomhedsoverdragelsesloven uanset at denne lov ikke ved særskilt fortolkning måtte finde anvendelse. Indtræder overstående situation er selskabet forpligtet til anmodning fra interessenterne at videregive enhver oplysning til interessenterne, som selskabet har fået kendskab til i forbindelse med udførelsen af de af kontrakten omfattende ydelser, og som interessenterne finder nødvendige. Selskabet skal videregive de ønskede oplysninger straks efter, at interessenterne har anmodet herom. Interessenterne kan fastsætte en frist for selskabets videregivelse af oplysninger, såfremt det er nødvendigt, at interessenten har rådighed over oplysningerne på et bestemt tidspunkt. Fristen skal fastsættes under fornøden hensyn til omfanget af de ønskede oplysninger. Selskabet skal udover ovenstående medvirke til udarbejdelse af refusionsopgørelse mv. i forbindelse med evt. virksomhedsoverdragelse af medarbejdere ve...
Medarbejdere. 11.1 I forbindelse med overdragelse af Opgaverne tilbydes samtlige medarbejdere (her- efter ”Medarbejderne”) tilknyttet Opgaverne at blive overdraget til ansættelse hos Leverandøren på deres gældende ansættelsesvilkår med virkning pr. Overtagelses- tidspunktet. Kommunen tilvejebringer en liste over de medarbejdere, der ønsker virksomhedsoverdragelse.
Medarbejdere. Stk. 1 Løn og personaleadministrative forhold, herunder lønberegning og udbetaling varetages af Danske Diakonhjem.
Medarbejdere. ◾ Ansatte ejere og medejere Hvis angivet i forsikringspolicen:
Medarbejdere. Af sikkerhedsmæssige årsager er det Entreprenørens pligt at sikre sig, at alt personalet beskæftiget med varetagelsen af denne kontrakt, forstår skriftlige og mundtlige instruktioner/meddelelser på dansk fra såvel arbejdsledelse som fra bestillers medarbejdere. Entreprenøren skal om nødvendigt afholde udgif- ter til, at medarbejderen kan følge et relevant dansk-kursus. Medarbejderen skal, såfremt det er relevant, påbegynde et dansk-kursus inden for de første to uger efter, at medarbejderen udfører opgaver under denne kontrakt.
Medarbejdere. 8.1 Som følge af samarbejdets karakter, forpligter Parterne sig til i videst muligt omfang at fastholde og udvikle medarbejderne inden for Partnerskabet, således at medarbejdersammensætningen i Styregruppen, den Operationelle ledelse og Projektgrupperne, jf. pkt. 7, samt øvrige nøglemedarbejdere så vidt muligt er stabilt tilknyttet Partnerskabet.
Medarbejdere. Hvor der er indgået aftale om kollektive lønforhandlinger, er de lokale par- ter forpligtede til at indgå i reelle forhandlinger, idet der hermed ikke stil- les krav om forhandlingernes form, omfang og indhold eller til resultatet af forhandlingerne. Parterne kan opfordre virksomheden til over for en på virksomheden valgt tillidsrepræsentant at redegøre for virksomhedens produktivitet, konkur- renceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. or- drebeholdning, markedssituation og produktionsforhold. Uden at forpligte de lokale parter kan 3F Privat Service, Hotel og Restaura- tion og Dansk Erhverv Arbejdsgiver i forbindelse med fagretlig behandling opfordre til og komme med forslag til tiltag, der understøtter et roligt og godt samarbejde mellem de lokale parter, der med udgangspunkt i oven- stående kan medvirke til en lønforbedring for medarbejderne.
Medarbejdere. (§ 2 stk. 2) Personaletal medio 2008 Heltidsstillinger Xxxxx Xxxxx MEDARBEJDERE Xxxxx TJENESTEMANDSSTILLINGER Ansatte Heraf administrativt personale 1,00 1 Heraf behandlings- og plejepersonale 18,00 22 Heraf øvrige medarbejdergrupper 2,00 2 Heltidsstillinger i alt 21,00 25 0 Der er endvidere ansat 18 timelønnede medarbejdere; heraf 17 indenfor behandlings- og plejepersonale og 1 under øvrige medarbejdergrupper.