Medarbejdere. De af Kundevirksomhedens medarbejdere, konsulenter m.v., som Lønpartner har registreret i DataLøn (hver enkelt betegnes ”Medarbejder”).
Medarbejdere. Inden for nettorammen kan teamchefen frit disponere antallet af medarbejdere. Forøgelse/nedskæring af antallet af medarbejdere forudsætter høring af Brugerbestyrelsen. Kompetencen til ansættelse af medarbejdere kan delegeres til anlægslederne. Ansættelse af tjenestemænd kan kun ske efter forudgående godkendelse af Kultur- og Fritidsforvaltningens personaleafdeling efter de generelle regler om tjenestemandsansættelse i Københavns Kommune. Uansøgt afskedigelse af medarbejdere kan kun ske i samarbejde med tillidsrepræsentanter og Kultur- og Fritidsforvaltningens personaleafdeling.
Medarbejdere. (§ 2 stk. 2) Personaletal medio 2008 Heltidsstillinger Heraf antal MEDARBEJDERE Xxxxx TJENESTEMANDSSTILLINGER Ansatte på Søhuset Heraf administrativt personale 1,54 2 Heraf behandlings- og plejepersonale 20,22 22 1 Heraf øvrige medarbejdergrupper 2,00 2 Heltidsstillinger i alt 23,76 26 1 Der er endvidere ansat 21 timelønnede medarbejdere indenfor behandlings- og plejepersonale.
Medarbejdere. (§ 2 stk. 2) Personaletal medio 2008 Xxxxx MEDARBEJDERE Heltidsstillinger Xxxxx TJENESTEMANDSSTILLINGER Ansatte Heraf administrativt personale 1 1,00 Heraf behandlings- og plejepersonale 3 2,23 Heraf øvrige medarbejdergrupper 2 1,22 Heltidsstillinger i alt 6 4,45 0
Medarbejdere. Konsulenten skal allokere de medarbejdere, der er angivet i bilag 4 (Pris og allokerede medarbejdere). Bilaget indeholder tillige en beskrivelse dels af de pågældende medarbejderes generelle og relevante kvalifikationer i relation til løsning af nærværende delopgaver, dels af de pågældende medarbejderes tiltænkte opgaver vedrørende udvikling, gennemførsel og forankring af kompetenceudviklingsforløbene. Herudover indeholder bilaget angivelse af, hvilken jobkategori medarbejderen tilhører.
Medarbejdere. 23.1Kompetencer og ressourcer 23.1.1Parternes driftsledere, øvrige nøglemedarbejdere og medarbejdere i øvrigt samt eventuelle underleverandører, der deltager i leveringen af Services, skal alle være i besiddelse af de kompetencer og kvalifikationer, herunder relevant og nødvendig uddannelse, viden og erfaring, der er nødvendige for at kunne varetage deres roller i forbindelse med levering og modtagelse af Services. Herunder skal Kundens medarbejdere have et fornødent kendskab til og forståelse for brugen af de systemer, som Services knytter sig til. 23.1.2Parterne skal sikre, at den relevante og fornødne kapacitet og viden, herunder i form af tilstrækkelige og kvalificerede medarbejderressourcer på de relevante niveauer i Parternes organisation, opretholdes i hele Kontraktens løbetid. 23.2Leverandørens nøgleperson 23.2.1Leverandøren skal udpege en nøgleperson, som skal have et indgående kendskab til (i) Kontraktens krav, (ii) de anvendte værktøjer og metoder, (iii) eventuelle særlige regler, der regulerer Kundens virksomhed, som nærmere angivet af Kunden.
Medarbejdere. ◾ Ansatte ejere og medejere Hvis angivet i forsikringspolicen:
Medarbejdere. 11.1 I forbindelse med overdragelse af Opgaverne tilbydes samtlige medarbejdere (her- efter ”Medarbejderne”) tilknyttet Opgaverne at blive overdraget til ansættelse hos Leverandøren på deres gældende ansættelsesvilkår med virkning pr. Overtagelses- tidspunktet. Kommunen tilvejebringer en liste over de medarbejdere, der ønsker virksomhedsoverdragelse.
11.2 Såfremt medarbejderne ønsker at blive overdraget, overtager Leverandøren alle ret- tigheder og forpligtelser – herunder betalinger, som Medarbejderne har ret til for perioden inden Overtagelsestidspunktet, men som endnu ikke er udbetalt til Medar- bejderne (feriepenge, feriefridage, skyldig overtidsbetaling, opsparet bonus etc.). Kommunen udarbejder en opgørelse af overdragne forpligtelser på Medarbejderne pr. Overtagelsestidspunktet. Kommunen betaler det opgjorte beløb over de over- tagne medarbejderforpligtelser til Leverandøren snarest muligt efter Overtagelses- tidspunktet.
11.3 Parterne informerer i fællesskab Medarbejderne om overdragelsen i henhold til reg- lerne i §§ 5 og 6 i lov om ansattes retsstilling ved virksomhedsoverdragelse.
Medarbejdere. De overenskomstansatte medarbejdere, der pr. 31. december 2014 overvejende er beskæftiget i og omkring genbrugsdepot hos interessenterne, bliver overdraget på de vilkår og de betingelser, som følger af Lov om lønmodtagernes retstilling ved virksomhedsoverdragelse (herefter virksomhedsoverdragelsesloven) i henhold til bilag til bilag 14. Medarbejderne bliver overført d. 1. januar 2015 på deres respektive overenskomster om med eventuelle individuelle rettigheder. Eventuelle krav fra overdragne medarbejdere herunder kompensationskrav, der vedrører tiden før overtagelsesdagen bliver betalt af den interessent, kravet vedrører, og interessenten friholder uden begrænsning selskabet for ethvert sådan krav. Eventuelle krav fra de overdragne medarbejdere herunder kompensationskrav, der vedrører tiden efter overdragelsesdagen og i kontraktens løbetid bliver betalt af selskabet. Ønsker selskabet at interessenterne inden overdragelsen tilpasser medarbejdergruppen som følge af økonomiske, teknisk eller organisatoriske årsager, som medfører beskæftigelsesmæssige ændringer m.v., sker dette for selskabet risiko. Dog skal evt. virksomhedsoverdragelsesomkostninger (opsigelsesomkostninger til opsigelse af overtalligt personale) i relation til evt. medarbejdere fra Zealand Cares Brønderslev depot betales ligeligt af henholdsvis Brønderslev og Jammerbugt kommuner. Selskabet er dog i denne forbindelse forpligtet til at komme med en skriftlig begrundelse for tilpasningerne. Ved en af interessenternes udtræden af nærværende kontrakt, uanset årsagen hertil, følger parterne ligeledes virksomhedsoverdragelsesloven uanset at denne lov ikke ved særskilt fortolkning måtte finde anvendelse. Indtræder overstående situation er selskabet forpligtet til anmodning fra interessenterne at videregive enhver oplysning til interessenterne, som selskabet har fået kendskab til i forbindelse med udførelsen af de af kontrakten omfattende ydelser, og som interessenterne finder nødvendige. Selskabet skal videregive de ønskede oplysninger straks efter, at interessenterne har anmodet herom. Interessenterne kan fastsætte en frist for selskabets videregivelse af oplysninger, såfremt det er nødvendigt, at interessenten har rådighed over oplysningerne på et bestemt tidspunkt. Fristen skal fastsættes under fornøden hensyn til omfanget af de ønskede oplysninger. Selskabet skal udover ovenstående medvirke til udarbejdelse af refusionsopgørelse mv. i forbindelse med evt. virksomhedsoverdragelse af medarbejdere ve...
Medarbejdere. 2.8.1 Der overdrages de i bilag [Y] angivne medarbejdere, og Køber indtræder i alle medarbejderforpligtelser over for medarbejderne.
2.8.2 I det interne forhold mellem Køber og Sælger er det aftalt, at Sælger afhol- der samtlige omkostninger og forpligtelser, der vedrører perioden til og med Overtagelsesdagen i forhold til de i bilag [Y] nævnte medarbejdere, mens Køber afholder alle omkostninger og forpligtelser, der vedrører peri- oden herefter. Optjente medarbejderforpligtelser, der ikke er afregnet pr. Overtagelsesdagen, afregnes over refusionsopgørelsen, se pkt. 5.2.
2.8.3 Parterne er enige om, at det er en forudsætning for indgåelsen af Overdra- gelsesaftalen, at Furesø Spildevand A/S, skadesløsholder [Serviceselska- bet] for samtlige omkostninger, der efter Overtagelsesdagen måtte opstå i anledning af, at Furesø Driftsselskab A/S ved overtagelse af medarbejdere fra Farum Renseanlæg A/S påtog sig industriens overenskomster, og at medarbejdere, der overdrages til Køber, derfor både er omfattet af indu- striens overenskomster og de kommunale overenskomster.
2.8.4 Sælger er forpligtet til at dokumentere, at løn og andre forpligtelser er be- talt fuldt ud, samt at der er sket korrekt indbetaling af pensionsbidrag.