Medarbejdernes tryghed og trivsel eksempelklausuler

Medarbejdernes tryghed og trivsel. Det har stor betydning både for virksomheden og medarbejderne, at hver enkelt medarbejder føler tilfredshed i det daglige arbejde og størst mulig tryghed i ansættelsen. Ét vigtigt middel til at opnå dette mål er, at der er en løbende information mellem ledelse og medar- bejdere om forhold, der har betydning for virksomheden, medarbejderne og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Påtænker virksomheden foranstaltninger, der får indflydelse på medarbejdernes trivsel og tryghed, skal virksomhedens ledelse på et så tidligt tidspunkt som muligt informere SU om de nævnte for- hold. Denne information skal indeholde formål, hvordan og i hvilken udstrækning dette foregår og ligeledes en bedømmelse af følgerne af foranstaltningerne. Skønnes det, at dette vil medføre masseafskedigelser (10 af Finansforbundets medlemmer eller flere inden for en periode af 30 dage), påhviler det virksomheden at informere Finansforbundet om dette. Finansforbundet kan efter eget ønske forhandle om dette i SU, inden afskedigelserne iværksættes. Virksomheden er forpligtiget til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, dog højest i 4 uger efter afgivelse af meddelelsen til Finansforbundet, hvis parterne vurderer, at forhandlinger i SU giver bedre chancer. Sikring af størst mulig tryghed i ansættelsen forudsætter, at der i virksomhedens personalepolitik lægges vægt på uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse og at disse elementer justeres i takt med virksomhedens udvikling samt behov for tilpasning, rationalisering og omlægning af driftsmæssige forhold. Videre forudsætter det, at den enkelte medarbejder har mulighed for at deltage i relevant uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse, der modsvarer virksomhedens langsigtede behov og i videst muligt omfang medarbejderens ønsker. Endelig forudsættes, at med- arbejderen udviser fornøden fleksibilitet. Opsigelse af medarbejdere skal søges undgået. Ved rationalisering, eller omlægning af drifts- mæssige forhold, som betyder bortfald af arbejdspladser, skal virksomheden tilstræbe at omplacere og eventuelt omskole samt efteruddanne medarbejderne til andet ledigt arbejde i virksomheden under hensyn til medarbejderens kvalifikationer og virksomhedens økonomi.

Medarbejdernes tryghed og trivsel. Det har stor betydning både for banken og medarbejderne, at hver enkelt medarbejder føler tilfredshed i det daglige arbejde og størst mulig tryghed i ansættelsen. Et vigtigt middel til at opnå dette mål er, at der er en løbende information mellem ledelse og medarbejdere om forhold, der har betydning for banken, medarbejderne og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere, herunder at de drøfter de trivselsmålinger, som finansforbundet foretager. Påtænker banken foranstaltninger, der får indflydelse på medarbejdernes trivsel og tryghed, skal bankens ledelse på et så tidligt tidspunkt som muligt informere SU om de nævnte forhold. Denne information skal indeholde formål, hvordan og i hvilken udstrækning dette foregår og ligeledes en bedømmelse af følgerne af foranstaltningerne. Skønnes det, at dette vil medføre masseafskedigelser (10 medarbejdere eller flere), påhviler det banken at informere medarbejdernes faglige organisation om dette. Den faglige organisation kan efter eget ønske forhandle om dette i SU, inden afskedigelserne iværksættes. Banken er forpligtiget til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, dog længst i 4 uger efter afgivelse af meddelelsen til den faglige organisation, hvis parterne vurderer, at forhandlinger i SU giver bedre chancer.