Valgprocedure. Stk. 1. Finansforbundet tager initiativ til at gennemføre valg efter § 5. Tillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor virksomheden får en skriftlig orientering om valgresultatet.
Stk. 2. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt virksomheden. Meddelelsen fra Finansforbundet skal være underskrevet af den valgte tillidsmand og indeholde oplysning om:
a) Datoen for valget
b) Den valgtes navn og stillingsbetegnelse
c) Hvilken/hvilke enhed(er) vedkommende er valgt som tillidsmand for
d) Hvor mange Finansforbunds medlemmer der er i den/de pågældende enhed(er)
e) Hvor mange der deltog i valget.
Stk. 3. Indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse fra Finansforbundet om valgets godkendelse. Virksomhedens indsigelse mod valget gives til GE, som videregiver indsigelsen til Finansforbundet inden udløbet af 4-ugers-fristen. I tilfælde af uenighed forhandles sagen mellem aftaleparterne, og hvis der ikke herved opnås enig- hed, indbringes sagen for en voldgiftsret efter regler for behandling af faglig strid.
Stk. 1. Der skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem tillidsmanden og den nærmeste leder, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre måneder efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilag.
Stk. 1. De generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, er ikke omfattet af aftalen.
Stk. 1. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds under Finansforbundet, kan der oprettes en faglig personaleforening. I virksomheder med mellem 20 – 100 medarbejdere, hvor der forhandles virksomhedsoverenskomst, kan der i den faglige personaleforening blandt bestyrelsesmedlemmerne vælges yderligere 1 bestyrelsesmedlem, som har samme ret til frihed og beskyttelse som tillidsmænd. I personaleforeninger i virksomheder med over 100 medarbejdere har personaleforeningsformanden samme ret til frihed og beskyttelse som fællestillidsmænd. Herudover kan det aftales mellem virksomheden og den faglige personaleforening, at et eller flere af de bestyrelsesmedlemmer, der ikke i forvejen er tillidsmænd, får samme ret til frihed og beskyt- telse som tillidsmænd. Den faglige personaleforening skal koordinere samarbejdet mellem de tillidsvalgte og virksomhe- dens le...
Valgprocedure. 1. Det sikres, at alle organiserede medarbejdere, som danner valggrund- laget, har mulighed for deltagelse i valget2.
2. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet klubber jf. stk. 4, ophænges i god tid inden valget afholdes et opslag på virksomheden, som skal in- deholde dato for indledning af valgproceduren samt oplysning om, hvilken dato valget er afsluttet.
3. Valget foregår ved skriftlig afstemning og kan afholdes på virksomhe- den, hvor lokale stilles til rådighed. Valget kan efter aftale med arbejds- giveren foregå i arbejdstiden.
4. Ved afstemningen kan den af 3F Privat Service, Hotel og Restauration udarbejdede og HORESTA Arbejdsgiver godkendte stemmeliste benyt- tes3.
5. Såfremt der er opstillet mere end 1 kandidat afgøres valget ved simpel flertalsafgørelse. Tillidsrepræsentantbeskyttelsen træder i kraft, så snart valget er kommet til arbejdsgiverens kendskab.
Valgprocedure. Tillidsrepræ- sentantens opgaver
Valgprocedure. 1. Det sikres, at alle organiserede medarbejdere, som danner valggrund- laget, har mulighed for deltagelse i valget2.
2. Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret.
3. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet klubber jf. stk. 4, ophænges i god tid inden valget afholdes et opslag på virksomheden, som skal in- deholde dato for indledning af valgproceduren samt oplysning om, hvilken dato valget er afsluttet.
4. Valget foregår ved skriftlig afstemning og kan afholdes på virksomhe- den, hvor lokale stilles til rådighed. Valget kan efter aftale med ar- bejdsgiveren foregå i arbejdstiden.
Valgprocedure. Stk. 1 Valg i henhold til § 3 foranstaltes af Finansforbundet. Tillidsrepræsentantbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor banken får kendskab til valgets resultat. Bankens ledelse orienteres gennem skrift- lig meddelelse om valgets resultat. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt banken.
Stk. 2 Meddelelsen i henhold til stk. 1 skal indeholde oplysning om datoen for valget, den valgtes navn og stillingsbetegnelse, hvilken enhed vedkommende er valgt som tillidsrepræsentant for, samt hvor mange medlemmer af Finansforbundet der deltog i valget. Meddelelsen skal være underskrevet af den valgte tillidsrepræsentant.
Stk. 3 Eventuel indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse om valgets resultat. I tilfælde af uenighed indbringes sagen for en voldgifts- ret.
Valgprocedure. (1) Repræsentanter og suppleanterne vælges direkte ved almindelig, lige og hemmelig afstemning.
(2) Nærmere bestemmelser for valgproceduren inklusive der opgørelsen af afstemningsresultatet er fastsat i den valgorden, som direktionen og bestyrelsen fastsætter på grundlag af overensstemmende beslutninger. Valgordenen kræver generalforsamlingens/repræsentantskabsmødets samtykke.
Valgprocedure. Stk. 1. Personaleforeningen i Danica tilrettelægger og gennemfører valg af tillidsrepræsentanter.
Stk. 2. Umiddelbart efter valget meddeler personaleforeningen HR navnene på samtlige valgte re- præsentanter. Meddelelsen skal indeholde oplysninger om følgende:
Stk. 3. Personaleforeningen giver samtidig meddelelse til Forsikringsforbundet.
Valgprocedure. De 5 medlemmer af bestyrelsen, der vælges af repræsentantskabet, vælges efter føl- gende valgprocedure: Kandidater til bestyrelsen vælges af repræsentantskabet, og skal skriftligt bringes i for- slag over for Selskabet senest 7 dage før det repræsentantskabsmøde, hvor valg af de pågældende skal finde sted. Yderligere bestemmelser om bestyrelsesvalg skal fastsættes i valgregulativet.
Valgprocedure. Stk. 1. Forsikringsforbundet i Danica Pension tilrettelægger og gennemfører valg af tillidsrepræ- sentanter.
Stk. 2. Umiddelbart efter valget meddeler Forsikringsforbundet i Danica Pension HR navnene på samtlige valgte repræsentanter. Meddelelsen skal indeholde oplysninger om følgende:
Valgprocedure. Stk. 1. Valg i henhold til § 3 foranstaltes af Per- sonaleforeningen. Senest 14 dage efter valget skal Personaleforeningen skriftligt underrette banken om valgets resultat.
Stk. 2. Personaleforeningens skriftlige under- retning til banken skal indeholde oplysning om datoen for valget, den valgtes navn og under- skrift, hvilken/hvilke enheder vedkommende er valgt som tillidsrepræsentant for, samt hvor mange medlemmer af Personaleforeningen der er i den/de pågældende enhed(er), og hvor mange der deltog i valget.
Stk. 3. Eventuel indsigelse mod valget skal være Personaleforeningen i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse om valgets resultat. I tilfælde af uenighed for- handles sagen mellem aftaleparterne. Såfremt der ikke opnås enighed, indbringes sagen for en voldgift i overensstemmelse med § 8 i ho- vedoverenskomsten af 7. december 1989.