Valgprocedure eksempelklausuler

Valgprocedure. Stk. 1. Finansforbundet tager initiativ til at gennemføre valg efter § 5. Tillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor virksomheden får en skriftlig orientering om valgresultatet. Stk. 2. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt virksomheden. Meddelelsen fra Finansforbundet skal være underskrevet af den valgte tillidsmand og indeholde oplysning om: a) Datoen for valget b) Den valgtes navn og stillingsbetegnelse c) Hvilken/hvilke enhed(er) vedkommende er valgt som tillidsmand for d) Hvor mange Finansforbunds medlemmer der er i den/de pågældende enhed(er) e) Hvor mange der deltog i valget. Stk. 3. Indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse fra Finansforbundet om valgets godkendelse. Virksomhedens indsigelse mod valget gives til GE, som videregiver indsigelsen til Finansforbundet inden udløbet af 4-ugers-fristen. I tilfælde af uenighed forhandles sagen mellem aftaleparterne, og hvis der ikke herved opnås enig- hed, indbringes sagen for en voldgiftsret efter regler for behandling af faglig strid. Stk. 1. Der skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem tillidsmanden og den nærmeste leder, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre måneder efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilag. Stk. 1. De generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, er ikke omfattet af aftalen. Stk. 1. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds under Finansforbundet, kan der oprettes en faglig personaleforening. I virksomheder med mellem 20 – 100 medarbejdere, hvor der forhandles virksomhedsoverenskomst, kan der i den faglige personaleforening blandt bestyrelsesmedlemmerne vælges yderligere 1 bestyrelsesmedlem, som har samme ret til frihed og beskyttelse som tillidsmænd. I personaleforeninger i virksomheder med over 100 medarbejdere har personaleforeningsformanden samme ret til frihed og beskyttelse som fællestillidsmænd. Herudover kan det aftales mellem virksomheden og den faglige personaleforening, at et eller flere af de bestyrelsesmedlemmer, der ikke i forvejen er tillidsmænd, får samme ret til frihed og beskyt- telse som tillidsmænd. Den faglige personaleforening skal koordinere samarbejdet mellem de tillidsvalgte og virksomhe- dens le...

Valgprocedure. Tillidsrepræ- sentantens opgaver

Valgprocedure. 1. Det sikres, at alle organiserede medarbejdere, som danner valggrund- laget, har mulighed for deltagelse i valget2. 2. Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret. 3. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet klubber jf. stk. 4, ophænges i god tid inden valget afholdes et opslag på virksomheden, som skal in- deholde dato for indledning af valgproceduren samt oplysning om, hvilken dato valget er afsluttet. 4. Valget foregår ved skriftlig afstemning og kan afholdes på virksomhe- den, hvor lokale stilles til rådighed. Valget kan efter aftale med ar- bejdsgiveren foregå i arbejdstiden.

Valgprocedure. 1. Det sikres, at alle organiserede medarbejdere, som danner valggrund- laget, har mulighed for deltagelse i valget2. 2. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet klubber jf. stk. 4, ophænges i god tid inden valget afholdes et opslag på virksomheden, som skal in- deholde dato for indledning af valgproceduren samt oplysning om, hvilken dato valget er afsluttet. 3. Valget foregår ved skriftlig afstemning og kan afholdes på virksomhe- den, hvor lokale stilles til rådighed. Valget kan efter aftale med arbejds- giveren foregå i arbejdstiden. 4. Ved afstemningen kan den af 3F Privat Service, Hotel og Restauration udarbejdede og Dansk Erhverv Arbejdsgiver godkendte stemmeliste benyttes3. 5. Såfremt der er opstillet mere end 1 kandidat afgøres valget ved simpel flertalsafgørelse. Tillidsrepræsentantbeskyttelsen træder i kraft, så snart valget er kommet til arbejdsgiverens kendskab.

Valgprocedure. Stk. 1 Valg i henhold til § 3 foranstaltes af Finansforbundet. Tillidsrepræsentantbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor banken får kendskab til valgets resultat. Bankens ledelse orienteres gennem skrift- lig meddelelse om valgets resultat. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt banken. Stk. 2 Meddelelsen i henhold til stk. 1 skal indeholde oplysning om datoen for valget, den valgtes navn og stillingsbetegnelse, hvilken enhed vedkommende er valgt som tillidsrepræsentant for, samt hvor mange medlemmer af Finansforbundet der deltog i valget. Meddelelsen skal være underskrevet af den valgte tillidsrepræsentant. Stk. 3 Eventuel indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse om valgets resultat. I tilfælde af uenighed indbringes sagen for en voldgifts- ret.

Valgprocedure. De 5 medlemmer af bestyrelsen, der vælges af repræsentantskabet, vælges efter føl- gende valgprocedure: Kandidater til bestyrelsen vælges af repræsentantskabet, og skal skriftligt bringes i for- slag over for Selskabet senest 7 dage før det repræsentantskabsmøde, hvor valg af de pågældende skal finde sted. Yderligere bestemmelser om bestyrelsesvalg skal fastsættes i valgregulativet.

Valgprocedure. Hovedudvalget (med evt. assistance fra HR) er ansvarlig for at få igangsat valghandlingerne, bortset fra valg af arbejdsmiljørepræsentanter, som Arbejdsmiljøtjenesten har ansvaret for. Dette gøres ved en skriftlig hen- vendelse ca. 2 måneder før valgperiodens udløb til samtlige MED-forvaltningsudvalg/forvaltningsdirektører. MED-forvaltningsudvalgsformanden er herefter ansvarlig for, at valgproceduren gennemføres inden for eget område og inden for den gældende tidsfrist.

Valgprocedure. 1. Det sikres, at alle organiserede medarbejdere, som danner valggrund- laget, har mulighed for deltagelse i valget2. 2. Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret. 3. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet klubber jf. stk. 4, ophænges i god tid inden valget afholdes et opslag på virksomheden, som skal in- deholde dato for indledning af valgproceduren samt oplysning om, hvilken dato valget er afsluttet. 4. Valget foregår ved skriftlig afstemning og kan afholdes på virksomhe- den, hvor lokale stilles til rådighed. Valget kan efter aftale med ar- bejdsgiveren foregå i arbejdstiden. 5. Ved afstemningen kan den af 3F Privat Service, Hotel og Restauration udarbejdede og HORESTA Arbejdsgiver godkendte stemmeliste benyt- tes3. 6. Såfremt der er opstillet mere end 1 kandidat afgøres valget ved sim- pel flertalsafgørelse. Tillidsrepræsentantbeskyttelsen træder i kraft, så snart valget er kommet til arbejdsgiverens kendskab.

Valgprocedure. Området udskriver turvalg ved at fremlægge turvalgslisterne og turene på de respektive opholdsstuer. Turvalget skal være minimum 8 dage, og det skal af listerne fremgå, hvornår turvalget afsluttes. Området skal sikre, at lokomotivpersonale, der ikke har haft muligheden for at være underrettet om turvalgets afholdelse, har mulighed for gen- nemsyn af turene hos områdelederen.

Valgprocedure. Valg til bestyrelsen sker ved simpelt stemmeflertal, det vil sige valgt er den, eller de personer med flest stemmer. I tilfælde af stemmelighed, hvorved der ikke kan træffes afgørelse om, hvem der er valgt til bestyrelsen, finder der omvalg sted mellem de kandidater, der har fået lige mange stemmer. Ved valg af forældrerepræsentanter kan der afgives én stemme pr. barn. Der kan ikke stemmes ved fuldmagt.