Common use of Medarbejdernes tryghed og trivsel Clause in Contracts

Medarbejdernes tryghed og trivsel. Det har stor betydning både for virksomheden og medarbejderne, at hver enkelt medarbejder føler tilfredshed i det daglige arbejde og størst mulig tryghed i ansættelsen. Ét vigtigt middel til at opnå dette mål er, at der er en løbende information mellem ledelse og medar- bejdere om forhold, der har betydning for virksomheden, medarbejderne og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Påtænker virksomheden foranstaltninger, der får indflydelse på medarbejdernes trivsel og tryghed, skal virksomhedens ledelse på et så tidligt tidspunkt som muligt informere SU om de nævnte for- hold. Denne information skal indeholde formål, hvordan og i hvilken udstrækning dette foregår og ligeledes en bedømmelse af følgerne af foranstaltningerne. Skønnes det, at dette vil medføre masseafskedigelser (10 af Finansforbundets medlemmer eller flere inden for en periode af 30 dage), påhviler det virksomheden at informere Finansforbundet om dette. Finansforbundet kan efter eget ønske forhandle om dette i SU, inden afskedigelserne iværksættes. Virksomheden er forpligtiget til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, dog højest i 4 uger efter afgivelse af meddelelsen til Finansforbundet, hvis parterne vurderer, at forhandlinger i SU giver bedre chancer. Sikring af størst mulig tryghed i ansættelsen forudsætter, at der i virksomhedens personalepolitik lægges vægt på uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse og at disse elementer justeres i takt med virksomhedens udvikling samt behov for tilpasning, rationalisering og omlægning af driftsmæssige forhold. Videre forudsætter det, at den enkelte medarbejder har mulighed for at deltage i relevant uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse, der modsvarer virksomhedens langsigtede behov og i videst muligt omfang medarbejderens ønsker. Endelig forudsættes, at med- arbejderen udviser fornøden fleksibilitet. Opsigelse af medarbejdere skal søges undgået. Ved rationalisering, eller omlægning af drifts- mæssige forhold, som betyder bortfald af arbejdspladser, skal virksomheden tilstræbe at omplacere og eventuelt omskole samt efteruddanne medarbejderne til andet ledigt arbejde i virksomheden under hensyn til medarbejderens kvalifikationer og virksomhedens økonomi.

Medarbejdernes tryghed og trivsel. Det har stor betydning både for virksomheden og medarbejderne, at hver enkelt medarbejder i virksomheden føler tilfredshed i det daglige arbejde og størst mulig tryghed i ansættelsen. Ét Et vigtigt middel til at opnå dette mål er, at der er en løbende information mellem ledelse og medar- bejdere medarbejdere om forhold, der har betydning for virksomheden, medarbejderne og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Påtænker virksomheden foranstaltningerDer henvises her til § 10, der får indflydelse på medarbejdernes trivsel stk. 2 c og tryghedd, skal samt § 10, stk. 4, om information til virksomhedens ledelse på et så tidligt tidspunkt som muligt informere SU om de nævnte for- hold. Denne information skal indeholde formål, hvordan og i hvilken udstrækning dette foregår og ligeledes en bedømmelse af følgerne af foranstaltningerne. Skønnes det, at dette vil medføre masseafskedigelser (10 af Finansforbundets medlemmer eller flere inden for en periode af 30 dage), påhviler det virksomheden at informere Finansforbundet om dette. Finansforbundet kan efter eget ønske forhandle om dette i SU, inden afskedigelserne iværksættes. Virksomheden er forpligtiget til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, dog højest i 4 uger efter afgivelse af meddelelsen til Finansforbundet, hvis parterne vurderer, at forhandlinger i SU giver bedre chancermedarbejdere. Sikring af størst mulig tryghed i ansættelsen forudsætter, at der i virksomhedens personalepolitik lægges vægt på uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse efteruddannelse, og at disse elementer justeres i takt med virksomhedens udvikling samt behov for tilpasning, rationalisering og omlægning af driftsmæssige forhold. Videre forudsætter forudsættes det, at den enkelte medarbejder har mulighed for at deltage i relevant uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse, der modsvarer virksomhedens langsigtede behov og i videst muligt omfang medarbejderens ønskerønske. Endelig forudsættes, at med- arbejderen medarbejderen udviser fornøden fleksibilitet. Opsigelse af medarbejdere skal søges undgået. Ved rationalisering, rationaliseringer eller omlægning af drifts- mæssige driftsmæssige forhold, som betyder bortfald af arbejdspladser, skal virksomheden tilstræbe at omplacere og eventuelt omskole samt efteruddanne medarbejderne medarbejdere til andet ledigt arbejde i virksomheden under hensyn til medarbejderens kvalifikationer og virksomhedens økonomi. Oplysninger om påtænkte foranstaltninger på områder, som kan have væsentlig betydning for medarbejdernes trivsel og tryghed, skal gives til samarbejdsudvalget. Sådanne oplysninger skal indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne af de påtænkte foranstaltninger. Oplysningerne skal gives på et så tidligt tidspunkt, at samarbejdsudvalget bliver i stand til på forhånd at give udtryk for sit syn på foranstaltningerne og følgerne heraf, jf. § 10 a. Omfatter påtænkte foranstaltninger en reduktion af medarbejderantallet, eller viser en generel drøftelse af virksomhedens økonomiske stilling, at afskedigelse af en flerhed af medarbejdere kan komme på tale, skal det tilstræbes at finde løsninger, hvorved afskedigelser kan undgås eller antallet begrænses, og følgerne for de afskedigede kan afbødes, jf. afsnit 6, Afbødeforanstaltninger. Sådanne bestræbelser skal gennemføres så hurtigt som muligt, både af hensyn til de medarbejdere, som eventuelt skal afskediges, og af hensyn til de tilbageværende medarbejdere. Samarbejdsudvalget kan orientere organisationerne om drøftelserne og kan tilkalde bisiddere fra organisationerne til at deltage i forhandlingerne, hvis der er enighed herom. Desuden kan det i SU generelt besluttes, at forhandlinger føres mellem ledelsen og virksomhedskreds/den faglige personaleforening eller i et underudvalg nedsat af samarbejdsudvalget. Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådant omfang, at reglerne i Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang finder anvendelse, skal der føres forhandlinger om denne situation. Det påhviler virksomheden ud over orientering til Arbejdsmarkedsrådet at give meddelelse til organisationerne. Organisationerne afholder herefter hurtigst muligt et indledende organisationsmøde. Ved opgørelse af, hvornår loven finder anvendelse, skal der ikke tages hensyn til, at påtænkte afskedigelser omfatter medarbejdere i flere arbejdsmarkedsråds områder. Forhandlingerne fortsætter herefter som organisationsforhandlinger, som søges gennemført så hurtigt som muligt. Organisationerne kan dog lade forhandlingerne fortsætte lokalt, enten mellem ledelsen og virksomhedskreds/den faglige personaleforening, i samarbejdsudvalget eller i underudvalg nedsat af samarbejdsudvalget. Er forhandlingerne ført lokalt, holdes der et afsluttende organisationsmøde på baggrund af resultatet af den lokale forhandling. Virksomheden er forpligtet til – med respekt for gældende lovgivning – at udlevere alle relevante oplysninger – eventuelt under fortrolighedsansvar – til organisationerne og til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, indtil forhandlingerne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelse af meddelelsen til de to organisationer om de påtænkte afskedigelser.

Medarbejdernes tryghed og trivsel. Det har stor betydning både for virksomheden Koncernen og medarbejderne, at hver enkelt medarbejder i Kon- cernen føler tilfredshed i det daglige arbejde og størst mulig tryghed i ansættelsen. Ét Et vigtigt middel til at opnå dette mål er, at der er en løbende information mellem ledelse og medar- bejdere med- arbejdere om forhold, der har betydning for virksomhedenXxxxxxxxx, medarbejderne og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Påtænker virksomheden foranstaltningerDer henvises her til § 10, der får indflydelse på medarbejdernes trivsel stk. 2 c og tryghedd, skal virksomhedens ledelse på et så tidligt tidspunkt som muligt informere SU samt § 10, stk. 4, om de nævnte for- hold. Denne information skal indeholde formål, hvordan og i hvilken udstrækning dette foregår og ligeledes en bedømmelse af følgerne af foranstaltningerne. Skønnes det, at dette vil medføre masseafskedigelser (10 af Finansforbundets medlemmer eller flere inden for en periode af 30 dage), påhviler det virksomheden at informere Finansforbundet om dette. Finansforbundet kan efter eget ønske forhandle om dette i SU, inden afskedigelserne iværksættes. Virksomheden er forpligtiget til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, dog højest i 4 uger efter afgivelse af meddelelsen til Finansforbundet, hvis parterne vurderer, at forhandlinger i SU giver bedre chancerKoncernens medarbejdere. Sikring af størst mulig tryghed i ansættelsen forudsætter, at der i virksomhedens Koncernens personalepolitik lægges vægt på uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse efteruddannelse, og at disse elementer justeres i takt med virksomhedens Koncernens udvikling samt behov for tilpasning, rationalisering og omlægning af driftsmæssige driftsmæs- sige forhold. Videre forudsætter forudsættes det, at den enkelte medarbejder har mulighed for at deltage i relevant re- levant uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse, der modsvarer virksomhedens Koncernens langsigtede behov be- hov og i videst muligt omfang medarbejderens ønskerønske. Endelig forudsættes, at med- arbejderen udviser medarbejderen ud- viser fornøden fleksibilitet. Opsigelse af medarbejdere skal søges undgået. Ved rationalisering, rationaliseringer eller omlægning af drifts- mæssige forhold, som betyder bortfald af arbejdspladser, skal virksomheden Koncernen tilstræbe at omplacere og eventuelt omskole samt efteruddanne medarbejderne medarbejdere til andet ledigt arbejde i virksomheden Koncernen under hensyn til medarbejderens kvalifikationer og virksomhedens Koncernens økonomi. Oplysninger om påtænkte foranstaltninger på områder, som kan have væsentlig betydning for medarbejdernes trivsel og tryghed, skal gives til samarbejdsudvalget. Sådanne oplysninger skal indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne af de påtænkte foranstaltninger. Oplysningerne skal gives på et så tidligt tidspunkt, at samarbejdsudvalget bliver i stand til på forhånd at give ud- tryk for sit syn på foranstaltningerne og følgerne heraf, jf. § 10 a. Omfatter påtænkte foranstaltninger en reduktion af medarbejderantallet, eller viser en generel drøftelse af Koncernens økonomiske stilling, at afskedigelse af en flerhed af medarbejdere kan komme på tale, skal det tilstræbes at finde løsninger, hvorved afskedigelser kan undgås eller an- tallet begrænses, og følgerne for de afskedigede kan afbødes, jf. punkt C. Sådanne bestræbelser skal gennemføres så hurtigt som muligt, både af hensyn til de medarbej- dere, som eventuelt skal afskediges, og af hensyn til de tilbageværende medarbejdere. Samar- bejdsudvalget kan orientere organisationerne om drøftelserne og kan tilkalde bisiddere fra orga- nisationerne til at deltage i forhandlingerne. Desuden kan det i SU generelt besluttes, at forhand- linger føres mellem ledelsen og Personaleforeningen eller i et underudvalg nedsat af samarbejds- udvalget. Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådant omfang, at reglerne i Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang finder anvendelse, skal der føres forhandlinger om denne situation. Det påhviler koncernen/HR i Danica Pension ud over oriente- ring til Arbejdsmarkedsrådet at orientere personaleforeningen i Danica Ved opgørelse af, hvornår loven finder anvendelse, skal der ikke tages hensyn til, at påtænkte afskedigelser omfatter medar- bejdere i flere arbejdsmarkedsråds områder. Eventuelle forhandlinger gennemføres som udgangspunkt lokalt mellem koncernen/HR i Danica Pension og Personaleforeningen i Danica og søges gennemført så hurtigt som muligt. Parterne kan dog i forbindelse med orienteringsmøde/forhandling fremsætte ønske om at inddrage organi- sationerne i forhandlingerne. Dette skal i givet fald ske hurtigst muligt. Koncernen/HR i Danica Pension er forpligtet til – med respekt for gældende lovgivning – at udle- vere alle relevante oplysninger – eventuelt under fortrolighedsansvar – til Personaleforeningen i Danica.

Medarbejdernes tryghed og trivsel. Det har stor betydning både for virksomheden og medarbejdernemed- arbejderne, at hver enkelt medarbejder i virksomheden føler tilfredshed i det daglige arbejde og størst mulig tryghed tryg- hed i ansættelsen. Ét Et vigtigt middel til at opnå dette mål er, at der er en løbende lø- bende information mellem ledelse og medar- bejdere medarbejdere om forhold, der har betydning for virksomheden, medarbejderne medarbej- derne og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Påtænker virksomheden foranstaltningerDer henvises her til § 11, der får indflydelse på medarbejdernes trivsel stk. 2 d og tryghede, skal samt § 11, stk. 4, om information til virksomhedens ledelse på et så tidligt tidspunkt som muligt informere SU om de nævnte for- hold. Denne information skal indeholde formål, hvordan og i hvilken udstrækning dette foregår og ligeledes en bedømmelse af følgerne af foranstaltningerne. Skønnes det, at dette vil medføre masseafskedigelser (10 af Finansforbundets medlemmer eller flere inden for en periode af 30 dage), påhviler det virksomheden at informere Finansforbundet om dette. Finansforbundet kan efter eget ønske forhandle om dette i SU, inden afskedigelserne iværksættes. Virksomheden er forpligtiget til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, dog højest i 4 uger efter afgivelse af meddelelsen til Finansforbundet, hvis parterne vurderer, at forhandlinger i SU giver bedre chancermedarbejdere. Sikring af størst mulig tryghed i ansættelsen forudsætter, at der i virksomhedens personalepolitik lægges vægt på uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse efteruddannelse, og at disse elementer justeres i takt med virksomhedens udvikling samt behov for tilpasning, rationalisering og omlægning af driftsmæssige forhold. Videre forudsætter forudsættes det, at den enkelte medarbejder har mulighed for at deltage i relevant rele- vant uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse, der modsvarer virksomhedens langsigtede behov og i videst muligt omfang medarbejderens ønskerønske. Endelig forudsættesforudsæt- tes, at med- arbejderen medarbejderen udviser fornøden fleksibilitet. Opsigelse af medarbejdere skal søges undgået. Ved rationalisering, ra- tionaliseringer eller omlægning af drifts- mæssige driftsmæssige forhold, som betyder bortfald af arbejdspladser, skal virksomheden virksomhe- den tilstræbe at omplacere og eventuelt omskole samt efteruddanne medarbejderne medarbejdere til andet ledigt arbejde i virksomheden virk- somheden under hensyn til medarbejderens kvalifikationer kvalifika- tioner og virksomhedens økonomi. Den markerede tekst er suspenderet i perioden 1. april 2017 til 31. marts 2020 og erstattet af afbødeforanstalt- ninger, side 79. Oplysninger om påtænkte foranstaltninger på områder, som kan have væsentlig betydning for medarbejdernes trivsel og tryghed, skal gives til samarbejdsudvalget. Så- danne oplysninger skal indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne af de påtænkte foranstaltninger. Oplys- ningerne skal gives på et så tidligt tidspunkt, at samar- bejdsudvalget bliver i stand til på forhånd at give udtryk for sit syn på foranstaltningerne og følgerne heraf, jf. § 11 a. Omfatter påtænkte foranstaltninger en reduktion af med- arbejderantallet, eller viser en generel drøftelse af virk- somhedens økonomiske stilling, at afskedigelse af en flerhed af medarbejdere kan komme på tale, skal det tilstræbes at finde løsninger, hvorved afskedigelser kan undgås eller antallet begrænses, og følgerne for de afske- digede kan afbødes, jf. punkt C. Sådanne bestræbelser skal gennemføres så hurtigt som muligt både af hensyn til de medarbejdere, som eventuelt skal afskediges og af hensyn til de tilbageværende medarbejdere. Samarbejds- udvalget kan orientere organisationerne om drøftelserne og kan tilkalde bisiddere fra organisationerne til at del- tage i forhandlingerne, hvis der er enighed herom. Desuden kan det i SU generelt besluttes, at forhandlinger føres mellem ledelsen og virksomhedskreds/den faglige personaleforening eller i et underudvalg nedsat af sam- arbejdsudvalget. Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådant omfang, at reglerne i Lov om varsling mv. i for- bindelse med afskedigelser af større omfang finder an- vendelse, skal der føres forhandlinger om denne situa- tion. Det påhviler virksomheden ud over orientering til Arbejdsmarkedsrådet at give meddelelse til organisatio- nerne. Organisationerne afholder herefter hurtigst muligt et indledende organisationsmøde. Ved opgørelse af, hvornår loven finder anvendelse, skal der ikke tages hen- syn til at påtænkte afskedigelser omfatter medarbejdere i flere arbejdsmarkedsråds områder. Forhandlingerne fortsætter herefter som organisations- forhandlinger, som søges gennemført så hurtigt som muligt. Organisationerne kan dog lade forhandlingerne fortsætte lokalt, enten mellem ledelsen og virksomheds- kreds/den faglige personaleforening, i samarbejdsud- valget eller i underudvalg nedsat af samarbejdsudvalget. Er forhandlingerne ført lokalt, holdes der et afsluttende organisationsmøde på baggrund af resultatet af den lokale forhandling. Virksomheden er forpligtet til – med respekt for gæl- dende lovgivning – at udlevere alle relevante oplysninger – eventuelt under fortrolighedsansvar – til organisatio- nerne og til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, indtil forhandlingerne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelse af meddelelsen til de to organisationer 75 om de påtænkte afskedigelser.

Medarbejdernes tryghed og trivsel. Det har stor betydning både for virksomheden Koncernen og medarbejderne, at hver enkelt medarbejder i Kon- cernen føler tilfredshed i det daglige arbejde og størst mulig tryghed i ansættelsen. Ét Et vigtigt middel til at opnå dette mål er, at der er en løbende information mellem ledelse og medar- bejdere med- arbejdere om forhold, der har betydning for virksomhedenXxxxxxxxx, medarbejderne og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Påtænker virksomheden foranstaltningerDer henvises her til § 10, der får indflydelse på medarbejdernes trivsel stk. 2 c og tryghedd, skal virksomhedens ledelse på et så tidligt tidspunkt som muligt informere SU samt § 10, stk. 4, om de nævnte for- hold. Denne information skal indeholde formål, hvordan og i hvilken udstrækning dette foregår og ligeledes en bedømmelse af følgerne af foranstaltningerne. Skønnes det, at dette vil medføre masseafskedigelser (10 af Finansforbundets medlemmer eller flere inden for en periode af 30 dage), påhviler det virksomheden at informere Finansforbundet om dette. Finansforbundet kan efter eget ønske forhandle om dette i SU, inden afskedigelserne iværksættes. Virksomheden er forpligtiget til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, dog højest i 4 uger efter afgivelse af meddelelsen til Finansforbundet, hvis parterne vurderer, at forhandlinger i SU giver bedre chancerKoncernens medarbejdere. Sikring af størst mulig tryghed i ansættelsen forudsætter, at der i virksomhedens Koncernens personalepolitik lægges vægt på uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse efteruddannelse, og at disse elementer justeres i takt med virksomhedens Koncernens udvikling samt behov for tilpasning, rationalisering og omlægning af driftsmæssige driftsmæs- sige forhold. Videre forudsætter forudsættes det, at den enkelte medarbejder har mulighed for at deltage i relevant re- levant uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse, der modsvarer virksomhedens Koncernens langsigtede behov be- hov og i videst muligt omfang medarbejderens ønskerønske. Endelig forudsættes, at med- arbejderen udviser medarbejderen ud- viser fornøden fleksibilitet. Opsigelse af medarbejdere skal søges undgået. Ved rationalisering, rationaliseringer eller omlægning af drifts- mæssige forhold, som betyder bortfald af arbejdspladser, skal virksomheden Koncernen tilstræbe at omplacere og eventuelt omskole samt efteruddanne medarbejderne medarbejdere til andet ledigt arbejde i virksomheden Koncernen under hensyn til medarbejderens kvalifikationer og virksomhedens Koncernens økonomi. Oplysninger om påtænkte foranstaltninger på områder, som kan have væsentlig betydning for medarbejdernes trivsel og tryghed, skal gives til samarbejdsudvalget. Sådanne oplysninger skal indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne af de påtænkte foranstaltninger. Oplysningerne skal gives på et så tidligt tidspunkt, at samarbejdsudvalget bliver i stand til på forhånd at give ud- tryk for sit syn på foranstaltningerne og følgerne heraf, jf. § 10 a. Omfatter påtænkte foranstaltninger en reduktion af medarbejderantallet, eller viser en generel drøftelse af Koncernens økonomiske stilling, at afskedigelse af en flerhed af medarbejdere kan komme på tale, skal det tilstræbes at finde løsninger, hvorved afskedigelser kan undgås eller an- tallet begrænses, og følgerne for de afskedigede kan afbødes, jf. punkt C. Sådanne bestræbelser skal gennemføres så hurtigt som muligt, både af hensyn til de medarbej- dere, som eventuelt skal afskediges, og af hensyn til de tilbageværende medarbejdere. Samar- bejdsudvalget kan orientere organisationerne om drøftelserne og kan tilkalde bisiddere fra orga- nisationerne til at deltage i forhandlingerne. Desuden kan det i SU generelt besluttes, at forhand- linger føres mellem ledelsen og Forsikringsforbundet i Danica Pension eller i et underudvalg ned- sat af samarbejdsudvalget. Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådant omfang, at reglerne i Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang finder anvendelse, skal der føres forhandlinger om denne situation. Det påhviler koncernen/HR i Danica Pension ud over oriente- ring til Arbejdsmarkedsrådet at orientere Forsikringsforbundet i Danica Pension .Ved opgørelse af, hvornår loven finder anvendelse, skal der ikke tages hensyn til, at påtænkte afskedigelser om- fatter medarbejdere i flere arbejdsmarkedsråds områder. Eventuelle forhandlinger gennemføres som udgangspunkt lokalt mellem koncernen/HR i Danica Pension og Forsikringsforbundet i Danica Pension og søges gennemført så hurtigt som muligt. Parterne kan dog i forbindelse med orienteringsmøde/forhandling fremsætte ønske om at ind- drage organisationerne i forhandlingerne. Dette skal i givet fald ske hurtigst muligt. Koncernen/HR i Danica Pension er forpligtet til – med respekt for gældende lovgivning – at udle- vere alle relevante oplysninger – eventuelt under fortrolighedsansvar – til Forsikringsforbundet i Danica Pension.

Medarbejdernes tryghed og trivsel. Det har stor betydning både for virksomheden og medarbejderne, at hver enkelt medarbejder føler tilfredshed i det daglige arbejde og størst mulig tryghed i ansættelsen. Ét vigtigt middel til at opnå dette mål er, at der er en løbende information mellem ledelse og medar- bejdere medarbejdere om forhold, der har betydning for virksomheden, medarbejderne og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Ét andet vigtigt middel er løbende at undersøge, hvordan medarbejderne trives, derfor har SU til opgave at drøfte, hvordan dette skal foregå i virksomheden, samt drøfte udformning, resultater af og opfølgning på undersøgelsen. Påtænker virksomheden foranstaltninger, der får indflydelse på medarbejdernes trivsel og tryghed, skal virksomhedens ledelse på et så tidligt tidspunkt som muligt informere SU om de nævnte for- hold. Denne information skal indeholde formål, hvordan og i hvilken udstrækning dette foregår og ligeledes en bedømmelse af følgerne af foranstaltningerne. Skønnes det, at dette vil medføre masseafskedigelser (10 af Finansforbundets medlemmer eller flere inden for en periode af 30 dage), påhviler det virksomheden at informere Finansforbundet om dette. Finansforbundet kan efter eget ønske forhandle om dette i SU, inden afskedigelserne iværksættes. Virksomheden er forpligtiget til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, dog højest i 4 uger efter afgivelse af meddelelsen til Finansforbundet, hvis parterne vurderer, at forhandlinger i SU giver bedre chancer. Sikring af størst mulig tryghed i ansættelsen forudsætter, at der i virksomhedens personalepolitik lægges vægt på uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse og at disse elementer justeres i takt med virksomhedens udvikling samt behov for tilpasning, rationalisering og omlægning af driftsmæssige forhold. Videre forudsætter det, at den enkelte medarbejder har mulighed for at deltage i relevant uddannelse, jobudvikling og efteruddannelse, der modsvarer virksomhedens langsigtede behov og i videst muligt omfang medarbejderens ønsker. Endelig forudsættes, at med- arbejderen udviser fornøden fleksibilitet. Opsigelse af medarbejdere skal søges undgået. Ved rationalisering, eller omlægning af drifts- mæssige forhold, som betyder bortfald af arbejdspladser, skal virksomheden tilstræbe at omplacere og eventuelt omskole samt efteruddanne medarbejderne til andet ledigt arbejde i virksomheden under hensyn til medarbejderens kvalifikationer og virksomhedens økonomi.