Ny ferieaftale. Parterne har aftalt, at ferieaftalen tilpasses den nye ferielov. Med den nye ferieaftale indføres samtidighedsferie, hvormed ferie optjenes og afholdes på samme tid i stedet for forskudt. Det giver nyansatte mulighed for at holde betalt ferie allerede i deres første ansættelses år. De særlige feriedage (6. ferieuge) fortsætter som hidtil, hvor optjening og afholdelse sker forskudt. Alle nuværende rettigheder vedrørende 6. ferieuge videreføres.
Ny ferieaftale. Der er aftalt en ny aftale om ferie, der træ- der i kraft den 1. september 2020. Det sker som konsekvens af en ny ferielov, som træder i kraft på samme dato. Med den nye ferieaftale indføres samtidig- hedsferie, hvormed ferie optjenes og afhol- des på samme tid i stedet for forskudt. Det giver nyansatte mulighed for at holde betalt ferie allerede i deres første ansættelsesår. Der bliver også en ny mulighed for at arbejdsgiveren og den ansatte kan aftale at holde ferie, før den er optjent (forskuds- ferie). 6. ferieuge (feriefridage) fortsætter uændret, hvor optjening og afholdelse sker forskudt. Forbedringer af aftale om fravær af fami- liemæssige årsager
Ny ferieaftale. Folketinget har vedtaget en ny ferielov som føres ud i livet ved indgåelse af en ny ferieaftale med tilhørende vejledning. De særlige feriedage videreføres efter de eksisterende regler.
Ny ferieaftale. De nye ferieregler implementeres på det statslige område ved indgåelse af en ny ferieaftale. De særlige feriedage videreføres efter de nugældende regler. Der nedsættes en arbejdsgruppe, der skal udarbejde en ny aftale med tilhørende vejledning. Ret til frihed til at søge a-kasse ved afsked Medarbejdere, som afskediges på grund af institutionens forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og efter aftale med ansættelsesmyndigheden – til at søge vejledning i a-kassen.
Ny ferieaftale. Der indføres samtidighedsferie fra og med den 1. september 2020. Det betyder, at du optjener ferie samtidigt med, at du kan holde den. Nyuddannede vil på den måde fremover få ret til betalt ferie med det samme. De, der allerede nu er på arbejdsmarkedet, vil gemme fem ugers ferie til de forlader arbejdsmarkedet som kompensation for den ferie, de allerede har optjent. Reglerne om den 6. ferieuge fortsætter som hidtil. Som en del af forliget, er der indgået en ny aftale om ferie på det kommunale arbejdsmarked, der vil være regelgrundlaget for ferie. Parterne er enige om, at der kan drøftes uforudsete forhold i perioden, og at aftalen færdiggøres i perioden.
Ny ferieaftale. De nye ferieregler implementeres på det statslige område ved indgåelse af en ny ferieaftale. De særlige feriedage videreføres efter de nugældende regler. Der nedsættes en arbejdsgruppe, der skal udarbejde en ny aftale med tilhørende vejledning. Medarbejdere, som afskediges på grund af institutionens forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer -- placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og efter aftale med ansættelsesmyndigheden -- til at søge vejledning i a-kassen.