Common use of Nyuddannede lærere Clause in Contracts

Nyuddannede lærere. Ved opgavefordeling tages særligt hensyn til nyuddannede med henblik på at understøtte nyuddannedes mulighed for at få en god start på lærerlivet, eksempelvis ved at begrænse tildelingen af antal fag og klasser. Denne udmøntning sker individuelt i dialog mellem leder og nyuddannet lærer. Nyuddannede lærere, er lærere med mindre end to års beskæftigelse som lærer. Stk. 1 For lærere, der pr. 31. juli 2013 er fyldt 57 år, gælder følgende: a) For lærere, der er fyldt 60 år og anmoder herom, nedsættes arbejdstiden med 175 timer årligt for fuldtidsbeskæftigede. For deltidsansatte og ansatte frikøbt til organisationsarbejde reduceres de 175 timer forholdsmæssigt. b) For lærere ved selvstændige kommunale institutioner for voksenspecialundervisning, der er fyldt 60 år og anmoder herom, nedsættes arbejdstiden med 21. min for hver 60 min. undervisning Nedsættelsen gives i den normperiode, hvor undervisningen er placeret. Nedsættelsen af arbejdstiden sker fra den normperiode, hvor læreren fylder 60 år. Der kan ikke gives overarbejdsbetaling i de normperioder, hvor arbejdstiden er nedsat. Hvis normen overskrides, afspadseres de overskydende timer i den efterfølgende normperiode i forholdet 1:1. § 11a Ret til nedsat arbejdstid fra 60 år Lærere har – når de fylder 60 år – ret til nedsat arbejdstid med op til 175 bruttotimer årligt mod tilsvarende lønnedgang. Læreren optjener fortsat fuld pensionsret i forhold til hidtidig beskæftigelsesgrad. Deltidsbeskæftigede har ret til en forholdsmæssig arbejdstidsnedsættelse, Retten til nedsat arbejdstid indtræder fra den normperiode, hvori læreren fylder 60 år.

Nyuddannede lærere. Ved opgavefordeling tages særligt hensyn til nyuddannede med henblik på at understøtte nyuddannedes mulighed for at få en god start på lærerlivet. Bemærkning Et centralt område i aftalen om lærernes arbejdstid 2020 er den gode modtagelse af nyuddannede lærere. I Skanderborg Kommune tilrettelægges den gode modtagelse ud fra de overordnede overvejelser, eksempelvis ved der kommer til udtryk i ”Lærer- og pædagogstart - og fodfæste i et livslangt karriereforløb”. Der skal være opmærksomhed på antallet af undervisningstimer, at undervisningsopgaverne falder inden for nyuddannedes forudsætninger og erfaring med faget, at begrænse tildelingen antallet af antal fag og klasser. Denne udmøntning sker individuelt , ligesom der skal skabes rum for at nyuddannede kan reflektere over egen og andres praksis med henblik på udvikling i dialog mellem leder forhold til undervisningsopgaven, forældresamarbejde, inklusion samt samarbejde med PPR og nyuddannet lærerøvrige kommunale personalegrupper. Nyuddannede lærere, lærere er lærere med mindre end to års beskæftigelse som lærer.. Væsentlige elementer i den gode modtagelse omhandler: • Mentorordninger • Ledelsesopgaver • Praktiske forhold • Etablering af netværksgrupper af nyuddannede. De enkelte elementer uddybes i bilag § 11. Ansatte, der er fyldt 60 år Stk. 1 1. For lærereansatte, der pr. 31. juli 2013 er fyldt 57 år, gælder følgende: : a) For lærerelærere og børnehaveklasseledere i folkeskolen og for lærere ved ungdomskostskoler, der er fyldt 60 år og anmoder herom, nedsættes arbejdstiden med 175 timer årligt for fuldtidsbeskæftigede. For deltidsansatte deltidsbeskæftigede og for ansatte frikøbt til organisationsarbejde reduceres de 175 timer forholdsmæssigt. b) For lærere ved selvstændige kommunale institutioner for voksenspecialundervisning, der er fyldt 60 år og anmoder herom, nedsættes arbejdstiden med 21. min for hver 60 min. undervisning Nedsættelsen gives i den normperiode, hvor undervisningen er placeret. Nedsættelsen af arbejdstiden sker fra den normperiode, hvor læreren fylder 60 år. Der kan ikke gives overarbejdsbetaling i de normperioder, hvor arbejdstiden er nedsat. Hvis normen overskrides, afspadseres de overskydende timer i den efterfølgende normperiode i forholdet 1:1. § 11a Ret til nedsat arbejdstid fra 60 år Lærere har – når de fylder 60 år – ret til nedsat arbejdstid med op til 175 bruttotimer årligt mod tilsvarende lønnedgang. Læreren optjener fortsat fuld pensionsret i forhold til hidtidig beskæftigelsesgrad. Deltidsbeskæftigede har ret til en forholdsmæssig arbejdstidsnedsættelse, Retten til nedsat arbejdstid indtræder fra den normperiode, hvori læreren fylder 60 år.

Nyuddannede lærere. Ved opgavefordeling tages særligt hensyn til nyuddannede med henblik på at understøtte nyuddannedes mulighed for at få en god start på lærerlivet, eksempelvis ved at begrænse tildelingen af antal fag og klasser. Denne udmøntning sker individuelt i dialog mellem leder og nyuddannet lærer. Nyuddannede lærere, er lærere med mindre end to års beskæftigelse som lærer. Stk. 1 For lærere, der pr. 31. juli 2013 er fyldt 57 år, gælder følgende: a) For lærere, der er fyldt 60 år og anmoder herom, nedsættes arbejdstiden med 175 timer årligt for fuldtidsbeskæftigede. For deltidsansatte og ansatte frikøbt til organisationsarbejde reduceres de 175 timer forholdsmæssigt. b) For lærere ved selvstændige kommunale institutioner for voksenspecialundervisning, der er fyldt 60 år og anmoder herom, nedsættes arbejdstiden med 21. min for hver 60 min. undervisning Nedsættelsen gives i den normperiode, hvor undervisningen er placeret. Nedsættelsen af arbejdstiden sker fra den normperiode, hvor læreren fylder 60 år. Der kan ikke gives overarbejdsbetaling i de normperioder, hvor arbejdstiden er nedsat. Hvis normen overskrides, afspadseres de overskydende timer i den efterfølgende normperiode i forholdet 1:1. § 11a Ret til nedsat arbejdstid fra 60 år Lærere som ønsker at indgå en senioraftale har krav på dette. Aftalen giver læreren ret til at gå ned i tid og samtidig bevare pensionsindbetalingerne på fuld timetal. Der sondres mellem en gammel og en ny ordning. § 11 gammel ordning: For lærere som den 31. juli 2013 er fyldt 57 år nedsættes arbejdstiden med 175 timer årligt for ansatte på gennemsnitligt 37 timer per uge, svarende til 33,63 timer per uge. For lærere ansat under 37 timer skal beregningen ske forholdsmæssigt. Ved indgåelse af aftale på den gamle ordning bevares fuld pension og der er ingen lønnedgang. Læreren bevarer dermed sin fulde løn svarende til det oprindelige timetal på trods af at præstere færre timer. Pensionen svarer tilsvarende til fuld løn. § 11a – når de ny ordning: For lærere som fylder 60 år – i den indtrædende normperiode er der ret til nedsat arbejdstid med op at gå ned i tid svarende til 175 bruttotimer årligt mod tilsvarende timer årligt. For lærere ansat under 37 timer skal beregningen ske forholdsmæssigt. Ved indgåelse af aftale på ny ordning reguleres lønnen svarende til det præsterede antal timer og dermed sker en lønnedgang. Læreren optjener fortsat fuld pensionsret i forhold Pensionsindbetalingerne skal svare til hidtidig beskæftigelsesgradtimetallet inden nedgangen og dermed forblive uberørte af timetalsnedgangen. Deltidsbeskæftigede har ret til en forholdsmæssig arbejdstidsnedsættelse, Retten til nedsat arbejdstid indtræder fra den normperiode, hvori læreren fylder 60 årVed tjenestemænd og/eller flexjobbere samt forholdsmæssige beregninger skal HR altid kontaktes forinden aftalen indgås. Det er for at sikre at pensionen bliver indbetalt korrekt.