Common use of Opgaver Clause in Contracts

Opgaver. Arbejdsmiljøgrupperne har følgende opgaver: • Deltage i arbejdsmiljøorganisationens temamøder • Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici • Kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige, herunder gennemfører sikkerhedsgennemgang af materiel i overensstemmelse med eftersynslister • Kontrollere, at der gives effektiv oplæring tilpasset de ansattes behov, herunder oplæring i brugen af hjælpemidler og maskiner, arbejdets udførelse, arbejdsgange m.m. • Anmelde arbejdsulykker, forgiftninger og sundhedsskader til arbejdsgiver eller dennes repræsentant samt analysere og undersøge arbejdsulykker, nær-ved-ulykker, forgiftninger og sundhedsskader • Sørge for den praktiske gennemførelse af arbejdspladsvurderinger (APV), herunder udpegning, kortlægning og vurdering af arbejdspladsens arbejdsmiljøforhold, prioritering og udarbejdelse af handlingsplan samt opfølgning • Inddrages i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø, herunder opfølgning på trivselsundersøgelse • Inddrages i planlægning af ombygning og forandring af det fysiske arbejdsmiljø samt rådgive herom, herunder ved indkøb • Medvirke aktivt til at samordne samarbejdet om arbejdsmiljø, når flere enheder arbejder sammen • Virke som kontaktled mellem de ansatte og Lokal-MED • Forelægge Lokal-MED sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer, som arbejdsmiljøgruppen ikke selv kan løse, eller som er generelle for arbejdspladsen. • Sørge for information om arbejdsmiljøgruppernes funktion til nyansatte. • Deltage i Arbejdstilsynets tilsyn. Ved screeningsbesøg deltager både arbejdsmiljørepræsentanten og arbejdsmiljølederen • Holde sig løbende opdateret på arbejdsmiljølovgivning og – viden og sikre, at arbejdsmiljøgrupperne har den nødvendige viden • Have løbende fokus på arbejdsmiljøet for at forebygge, at der opstår arbejdsmiljøudfordringer • Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed • Arbejdsmiljøgruppen skal varetage de lokale arbejdsmiljøopgaver i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen • Arbejdslederen er overordnet ansvarlig for arbejdsmiljøet

Opgaver. Arbejdsmiljøgrupperne 10. Stk. 5 Lokal-MED varetager alle opgaver om medindflydelse og medbestemmelse for det enkelte område inden for de rammer, som Hoved-MED fastlægger. § 10. Stk. 6 Lokal-MED er ansvarlige for at planlægge, lede og koordinere indsatsen for at opnå og fastholde et godt arbejdsmiljø inden for eget område. Lokal-MED skal arbejde for at løse arbejdsmiljøproblemer samt løbende arbejde for at forhindre, at de opstår. § 10. Stk. 7 Det daglige arbejde med arbejdsmiljø udføres af arbejdsmiljøgruppen (arbejdsleder og arbejdsmiljørepræsentanter) med reference til Lokal-MED. § 10. Stk. 8 Lokal-MED har følgende opgaveropgaver på arbejdsmiljøområdet: • Gennemføre en årlig arbejdsmiljødrøftelse, herunder følge op på eventuelle indgåede aftaler/mål og afklare behovet for særlige indsatser. Ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse indgår bl.a. en årlig oversigt over sygefravær, ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i enheden • Kontrollere sikkerheds- og sundhedsarbejdet og sørge for, at arbejdsmiljøgrupperne vejledes herom • Deltage i arbejdsmiljøorganisationens temamøder planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet og deltage i udarbejdelsen af arbejdspladsvurderingen (APV), herunder at inddrage sygefravær under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper • Følge op på arbejdspladsvurdering (APV)/trivselsundersøgelse, der dækker arbejdspladsen. • Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici • Kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige, herunder gennemfører sikkerhedsgennemgang af materiel i overensstemmelse med eftersynslister • Kontrollere, at der gives effektiv oplæring tilpasset de ansattes behov, herunder oplæring i brugen af hjælpemidler og maskiner, arbejdets udførelse, arbejdsgange m.m. • Anmelde arbejdsulykker, forgiftninger og sundhedsskader til arbejdsgiver eller dennes repræsentant samt analysere og undersøge arbejdsulykker, nær-ved-ulykker, forgiftninger og sundhedsskader • Sørge for den praktiske gennemførelse af arbejdspladsvurderinger (APV), herunder udpegning, kortlægning og vurdering af arbejdspladsens arbejdsmiljøforhold, prioritering og udarbejdelse af handlingsplan samt opfølgning • Inddrages i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø, herunder opfølgning på trivselsundersøgelse • Inddrages i planlægning af ombygning og forandring af det fysiske arbejdsmiljø samt rådgive herom, herunder ved indkøb • Medvirke aktivt til at samordne samarbejdet om arbejdsmiljø, når flere enheder arbejder sammen • Virke som kontaktled mellem de ansatte og Lokal-MED • Forelægge Lokal-MED sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer, som arbejdsmiljøgruppen ikke selv kan løse, eller som er generelle for arbejdspladsen. • Sørge for information om arbejdsmiljøgruppernes funktion til nyansatte. • Deltage i Arbejdstilsynets tilsyn. Ved screeningsbesøg deltager både arbejdsmiljørepræsentanten og arbejdsmiljølederen • Holde sig løbende opdateret på arbejdsmiljølovgivning og – viden og samt sikre, at arbejdsmiljøgrupperne har den nødvendige viden • Have løbende fokus på arbejdsmiljøet for at forebygge, at der opstår arbejdsmiljøudfordringer • Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed • Arbejdsmiljøgruppen skal varetage de lokale arbejdsmiljøopgaver i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen • Arbejdslederen er overordnet ansvarlig for arbejdsmiljøetviden

Opgaver. Arbejdsmiljøgrupperne Hoved-MED varetager de overordnede medindflydelses- og medbestemmelsesmæssige opgaver og har følgende opgaver: • Deltage en koordinerende rolle i arbejdsmiljøorganisationens temamøder • Varetage forhold til fælles-MED og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte lokal-MED. Udvalget skal således bl.a. udarbejde overord- nede politikker vedrørende personaleforhold, samarbejde og til forebyggelse af risici • Kontrollere, at arbejdsforholdene arbejdsmiljø. Hoved-MED er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige, herunder gennemfører sikkerhedsgennemgang af materiel i overensstemmelse med eftersynslister • Kontrollere, at der gives effektiv oplæring tilpasset de ansattes behov, herunder oplæring i brugen af hjælpemidler og maskiner, arbejdets udførelse, arbejdsgange m.m. • Anmelde arbejdsulykker, forgiftninger og sundhedsskader til arbejdsgiver eller dennes repræsentant samt analysere og undersøge arbejdsulykker, nærforum for MED-ved-ulykker, forgiftninger og sundhedsskader • Sørge for den praktiske gennemførelse af arbejdspladsvurderinger (APV), herunder udpegning, kortlægning og vurdering af arbejdspladsens arbejdsmiljøforhold, prioritering og udarbejdelse af handlingsplan samt opfølgning • Inddrages i arbejdet organisationens samarbejde med det psykiske arbejdsmiljøpolitiske niveau. Hoved-MED mødes som udgangspunkt en gang om året med kommunens politiske ledelse med henblik på en drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen. Hoved-MED har herudover mulighed for at aftale yderligere møder med den politiske ledelse for at drøfte kommunens økonomi og andre forhold af betydning for samarbejdet og sundheds- og sikker- hedsarbejdet. Hoved-MED kan nedsætte arbejdsgrupper til forberedelse af udvalgets opgaver herunder opfølgning på trivselsundersøgelse • Inddrages i f.eks. udarbej- delse af politikker og retningslinjer, iværksættelse af undersøgelser mv. Hoved-MED sikrer den overordnede planlægning af ombygning og forandring arbejdsmiljøarbejdet. Arbejdsmiljøarbejdet koordineres af det fysiske arbejdsmiljø samt rådgive herom, herunder ved indkøb • Medvirke aktivt til at samordne samarbejdet om arbejdsmiljø, når flere enheder arbejder sammen • Virke som kontaktled mellem de ansatte og Lokalden daglige sikkerhedsleder. Hoved-MED • Forelægge Lokalformulerer kommunens overordnede arbejdsmiljøpolitik som udgøres af personalepolitikkens afsnit 5.1 om fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Hoved-MED sikkerheds- medvirker ved formulering af aktuelle indsatsområder i kommunens virksomhedsstrategi og sundhedsmæssige problemersikrer i den forbindelse at relevante aktuelle arbejdsmiljøtemaer tages op. Hoved-MED behandler iflg. sit årshjul arbejdsmiljø som tema en gang om året og følger dermed årligt op på bl.a. den overordnede situation vedr. APV, sygefravær og arbejdsskader. Hoved-MED sikrer uddannelse, efteruddannelse og netværk for alle kommunens arbejdsmiljørepræsentan- ter efter arbejdsmiljølovens bestemmelser, samt efter behov. Hoved-MED rådgiver arbejdsmiljøorganisationen om løsning af arbejdsmiljømæssige opgaver. Hoved-MED har nedsat en hovedarbejdsmiljøgruppe som arbejdsmiljøgruppen ikke selv kan løse, eller som er generelle for arbejdspladsen. • Sørge for information om arbejdsmiljøgruppernes funktion til nyansatte. • Deltage i Arbejdstilsynets tilsyn. Ved screeningsbesøg deltager både arbejdsmiljørepræsentanten og arbejdsmiljølederen • Holde sig løbende opdateret på arbejdsmiljølovgivning og – viden og sikre, at arbejdsmiljøgrupperne har den nødvendige viden • Have løbende skal have særligt fokus på arbejdsmiljøet for i Skive Kommune og gennem udarbejdelse af oplæg til Hoved-MED understøtte Hoved-MED’s opgaver på ar- bejdsmiljøområdet. Hovedarbejdsmiljøudvalget foretager kontinuerlige evalueringer af arbejdsmiljø arbej- det samt sikrer at forebyggede lovpligtige uddannelser afholdes. Hoved-MED skal følge, at der opstår arbejdsmiljøudfordringer • Påvirke den enkelte til en adfærdsikre og evaluere arbejdet i MED-organisationen, der fremmer egen under rammeaftalen og andres sikkerhed og sundhed • Arbejdsmiljøgruppen skal varetage de lokale arbejdsmiljøopgaver i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen • Arbejdslederen er overordnet ansvarlig for arbejdsmiljøetlokalafta- len, arbejdsmiljøindsatsen samt hovedarbejdsmiljøudvalgets arbejde.