Medlemmer og suppleanter eksempelklausuler

Medlemmer og suppleanter. Hovedudvalget består af 10 ledelsesrepræsentanter (heraf mindst 1 ar- bejdsleder, som er medlem af en arbejdsmiljøgruppe) 2 arbejdsmiljøre- præsentanter og 10 medarbejderrepræsentanter, heraf 5 valgt af LO, 4 valgt af FTF og 1 valgt af AC • Kommunaldirektøren er formand. • Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne for to år ad gangen. • Medarbejderrepræsentanter samt suppleanter udpeges af de respektive organisationer for 2 år ad gangen i ulige år. Ved nyvalg, forfald m.v. udpeges en nyrepræsentant og evt. suppleant. • Arbejdsmiljørepræsentanter vælges af og blandt kommunens arbejdsmiljørepræsentanter ved et digitalt valg i november i ulige år. • Der udpeges en sekretær, som ikke er medlem af udvalget.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Medlemmer og suppleanter a. Hovedudvalget består af: • 9 ledelsesrepræsentanter (heraf minimum en arbejdsleder) • 11 medarbejderrepræsentanter • 2 arbejdsmiljørepræsentanter. (Der kan ikke være flere ledelsesrepræsentanter, end der er medarbejderrepræsentanter). b. Ledelsessiden består af: • Kommunaldirektøren • Samtlige direktører • De tilbageværende pladser besættes med chefer fra de store områder, samt HR. c. Hovedudvalgets medarbejderrepræsentanter udpeges af de lokale organisationer: • 6 valgt af LO • 4 valgt af FTF • 1 valgt af AC • 2 arbejdsmiljørepræsentanter vælges af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne i kommunen. d. Kommunaldirektøren er formand for hovedudvalget. e. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsen- tanterne. f. For hovedudvalgets ledelsesrepræsentanter kan der udpeges suppleanter. g. For hovedudvalgets medarbejderrepræsentanter udpeges suppleanter efter samme retningslinjer som ved udpegning af repræsentanterne. h. Medlemmer og suppleanter udpeges for to år ad gangen. i. HR stiller sekretær til rådighed for hovedudvalget.
Sample 1Sample 2
Medlemmer og suppleanter a. Områdeudvalgene består af: • X ledelsesrepræsentanter (heraf minimum en arbejdsleder) • X medarbejderrepræsentanter • Minimum 2 arbejdsmiljørepræsentanter.
Sample 1Sample 2
Medlemmer og suppleanter. Afdelingschefen er formand - bortset fra administrationen, hvor en direktør er formand • Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne • Tillidsrepræsentanter samt suppleanter udpeges af de respektive organisationer for 2 år ad gangen. Ved nyvalg, forfald m.v. udpeges en ny repræsentant og evt. suppleant. • Arbejdsmiljørepræsentanter samt suppleanter vælges blandt og af alle arbejdsmiljørepræsentanter på områdeudvalgets årlige arbejdsmiljødag i ulige år
Sample 1
Medlemmer og suppleanter. Hoved-MED består af op til 10 ledelsesrepræsentanter og op til 12 medarbejderrepræsentanter samt 2 arbejdsmiljørepræsentanter Ledelsesrepræsentanterne udpeges af Magistraten. Hoved-MED´s medarbejderrepræsentanter udpeges af de lokale organisationer. x valgt af LO x valgt af FTF x valgt af AC herudover vælges 2 repræsentanter af og blandt kommunens arbejdsmiljøgrupper Formanden er kommunaldirektøren. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne. For Hoved-MEDs ledelsesrepræsentanter udpeges suppleanter. For Hoved-MEDs medarbejderrepræsentanter udpeges suppleanter efter samme retningslinjer som udpegning af repræsentanterne. Hoved-MED vælger i fællesskab en sekretær
Sample 1
Medlemmer og suppleanter a. Lokaludvalget består af: • X ledelsesrepræsentanter (heraf minimum en arbejdsleder) • X medarbejderrepræsentanter • Minimum 2 arbejdsmiljørepræsentanter. (Der kan ikke i udvalget være flere ledelsesrepræsentanter, end der er medarbejderrepræsentanter).
Sample 1
Medlemmer og suppleanter a. Hoved-MEDudvalget består af _ ledelsesrepræsentanter og _ medarbejderrepræsentanter. (Der kan ikke i udvalget være flere ledelsesrepræsentanter, end der er medarbejderrepræ- sentanter.) b. Ledelsessiden består af: I enstrengede Hoved-MEDudvalg vælges mindst 1 ledelsesrepræsentant af og blandt de arbejdsledere, der har sæde i områdets arbejdsmiljøudvalg eller arbejdsmiljøgrupper. c. Hoved-MEDudvalgets medarbejderrepræsentanter udpeges af de lokale organisationer – eller de som organisationerne bemyndiger til det – blandt de i området ansatte. For personalegrupper med valgte tillidsrepræsentanter og/eller arbejdsmiljørepræsentanter sker udpegningen blandt disse. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med både tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. d. Medarbejderrepræsentanternes pladser skal tage udgangspunkt i en fordeling på hoved- organisationsområderne (AC, FTF og LO) og afspejle personalesammensætningen. Medarbejderrepræsentanternes pladser er derfor fordelt, således at udpeger repræsentant(er), udpeger repræsentant(er), udpeger repræsentant(er), udpeger repræsentant(er), udpeger repræsentant(er), I enstrengede Hoved-MEDudvalg skal der af og blandt arbejdsmiljøudvalg, arbejdsmiljøgrupper eller arbejdsmiljørepræsentanter vælges mindst en medarbejderrepræsentant, der har plads i Hoved- MEDudvalget. e. Hoved-MEDudvalgets sammensætning skal både på leder- og medarbejderside i så høj grad som mulig dække de forskellige institutionsområder, stabe eller afdelinger, der hører ind under området. f. Udvalget bør sammensættes så repræsentativt som muligt, således at alle relevante synspunkter kan komme frem. Så vidt muligt bør alle personaleorganisationerne (alle overenskomstgrupper) være repræsenteret i udvalget. Dernæst kan de enkelte personalegruppers størrelse inddrages ved vurdering af sammensætningen af udvalget på medarbejdersiden g. Hvis ikke alle personaleorganisationer er repræsenteret, kan det overvejes, om der skal etableres et kontaktudvalg, som kan virke vejledende for medarbejderrepræsentanterne i Hoved-MEDudvalget. h. Den ansvarlige leder er formand for Hoved-MEDudvalget. i. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne. j. For Hoved-MEDudvalgets medarbejderrepræsentanter udpeges suppleanter efter samme Bilag 1 - fortsat k. retningslinjer som udpegni...
Sample 1
Medlemmer og suppleanter a. Medarbejderrepræsentanter - antal, fordeling og valg. b. I enstrengede udvalg skal der af de valgte arbejdsmiljørepræsentanter og de udpegede arbejdsledere vælges mindst 1 arbejdsmiljørepræsentant henholdsvis 1 arbejdsleder til udvalget. c. Ledelsesrepræsentanter – antal fordeling og udpegning. Institutionens/afdelingens leder er formand for Lokal-MEDudvalget. I hospitalsafdelinger med fælles ledelse er den ledende overlæge ansvarlig formand for MEDudvalget. Afdelingsledelsen kan dog med hospitalsledelsens godkendelse beslutte, at andet medlem af afdelingsledelsen er formand. d. I enstrengede udvalg skal der af ledelsen udpeges en ledelsesrepræsentant, der er ansvarlig for institutionens eller afdelingens sikkerheds- og sundhedsarbejde. e. Suppleanter f. Valg af næstformand g. Xxxx af sekretær
Sample 1
Medlemmer og suppleanter. MED-udvalget består af x- antal ledelsesrepræsentanter og x- xxxxx medarbejderrepræsentanter. a. Ledelsessiden består af: Ledelse: Arbejdsleder: b. Medarbejdersiden består af Tillidsrepræsentanter: Arbejdsmiljørepræsentanter: Medarbejderrepræsentanter jvf. § 6: Den daglige leder eller leder af området er formand for MED-udvalget. Næstformanden vælges blandt tillidsrepræsentanterne. Medlemmer og suppleanter vælges for 2 år ad gangen. Der udpeges en sekretær som ikke er medlem af udvalget.
Sample 1

Related to Medlemmer og suppleanter

  • Medlemmer Som andelshaver kan med bestyrelsens godkendelse optages enhver, der beboer eller samtidig med optagelsen flytter ind i en bolig i foreningens ejendom, og som erlægger det til enhver tid fastsatte indskud med eventuelt tillæg.

  • Sagsfremstilling Klager, der er uddannet fysioterapeut, indgik den 1. oktober 2008 en aftale med indklagede om at være fysioterapeut i hans klinik. Aftalen vedrørte leje af praksisret på indklagedes klinik, som lå i hans private bolig. Lejeaftalen blev indgået efter et opslag, hvor indklagede annoncerede efter en lejer. Det fremgår af aftalens punkt 2, at "Klinikken og lejeren er begge selvstændigt erhvervsdrivende. Klinik- ken har derfor ingen ledelses- eller instruktionsbeføjelse over for lejeren. Ud over denne aftale kan indgås samarbejdsaftale på klinikken om øvrige ikke-juridiske og ikke-økonomiske forhold på klinikken, f.eks. indbyrdes aftalte retningslinier om det daglige arbejde på klinikken." Det fremgår af aftalens punkt 3, at "Lejer har ret til at praktisere i klinikkens lokaler og oppebære omsætning for al behandling på klinikken. Klinikkens lokaler og øvrige faciliteter benyttes mod betaling af en mellem parterne aftalt klinikleje." Det fremgår videre af punkt 3, at lejeren mod betaling af klinikleje havde ret til – Adgang til at behandle patienter i klinikkens lokaler, herunder benyttelse af eventuelle træningsfacili- teret og behandlingsapparater – Anvendelse af klinikkens IT-systemer – Rengjorte faciliteter og behandlingsapparater – At der udføres almindelig og normal vedligeholdelse af klinikkens faciliteter – At anvende almindelige kontorartikler mv. Klager betalte 30 procent af omsætningen, tjent ved arbejdet ved indklagedes klinik, i klinikleje. Dette blev ved aftale af 1. juli 2010 ændret til 32 procent. Klager havde efter aftalen ingen krav på ydelser fra klinikken i forbindelse med ferie, sygdom, barsel-, forældre- eller uddannelsesorlov eller andet fravær. Xxxxx var forpligtet til at bruge klinikkens firmanavn. Det fremgår af aftalens punkt 7, at "Lejer afleverer regnskab for behandlinger for indeværende måned den sidste hverdag i måneden. Klinik ejer udskriver efterfølgende fakturaer. Klinik ejer afregner forgangne måneds indtjening til lejer den efterfølgende første i måneden. Pengeindbetalinger fra patienter sker direkte til klinik ejers konto." Af aftalens punkt 11 fremgår, at "Lejer hæfter personligt for forpligtelser, der er pådraget i forbindelse med udøvelse af lejers egen praksis". Videre fremgår det, at "Lejer skal forud for tiltrædelse på klinikken for egen regning havde tegnet de fornødne forsikringer til dækning af ansvar overfor patienterne." Endelig fremgår det af aftalens punkt 14, at aftalen efter 3 måneders prøvetid kunne opsiges med løbende måned + 2 måneders varsel til udgangen af en måned. Det af lejer benyttede patientkartotek og patientjournaler tilhørte klinikken. Klager kunne ved kontraktens ophør ikke nedsætte sig som selvstændig fysioterapeut eller lade sig ansætte på en klinik for fysioterapi i den by indklagedes klinik lå i i 6 måneder efter kontraktens ophør. Faktureringen af kunder og firmaer skete ved, at klager indtastede timer, navn på kunden, behandlings- type og tidspunkt, hvorefter systemet genererede fakturaerne. På fakturaerne stod klagers navn og CVR- nummer samt indklagedes kontonummer. Klager skulle selv afregne skat og moms af sin indtjening, og hun førte sit eget momsregnskab. Klager orienterede i august 2010 indklagede om, at hun var gravid og havde termin ultimo februar 2011. Indklagede indgik en midlertidig samarbejdsaftale med en anden fysioterapeut i forbindelse med at klager gik på orlov ultimo januar 2011. Klager modtog den 14. oktober 2011 en opsigelse af kontrakten fra indklagede med følgende indhold: "Med henvisning til vores mange diskussioner og store uenigheder om vores samarbejde, ser jeg mig desværre nødsaget til at opsige din indlejekontrakt med [Klinikkens navn] fra dags dato. I forhold til punkt 14 i kontrakten (løbende måned + 2 måneders varsel til udgangen af en måned), betyder det konkurrenceklausulen træder i kraft fra 1. januar 2012 og 6. måneder frem."

  • Nyoptagne virksomheder Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts område, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet af perioden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af § 23. Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

  • Generelle betingelser 1.1. Fortrydelsesfristen. Hvis du vil fortryde dit køb, skal du give sælgeren eller dennes repræsentant, f.eks. en ejendoms- formidler, skriftlig underretning herom inden 6 hverdage. 6-dages fristen regnes fra den dag afta- len indgås, uanset om aftalen er betinget af et eller flere forhold. Ved beregning af fristen medreg- nes ikke lørdage, søndage, helligdage og grundlovsdag. Hvis aftalen indgås ved, at du accepterer et salgstilbud fra sælgeren, regnes fristen dog fra den dag, hvor du er blevet bekendt med sælgerens tilbud.

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Nyt eksemplar af kortbestemmelserne Hvis du mister kortbestemmelserne eller af anden grund har behov for et nyt eksemplar, kan du finde dem på dit pengeinstituts hjemmeside eller henvende dig til dit pengeinstitut.

  • Vandforsyning til brandslukning Der kan ifølge vandforsyningslovens § 51, stk. 1, benyttes vand fra et alment vandforsyningsanlæg til brand- slukning og andre nødstilfælde. Kommunalbestyrelsen skal som brandmyndighed sikre tilstrækkelig vandforsyning til brandslukning, jf. be- redskabsloven. Hvis det er hensigtsmæssigt i forhold til vandforsyningens opretholdelse af tryk eller andre forhold, kan der indsættes et punkt om, at kommunalbestyrelsen skal varsle vandforsyningen om planlagte afprøvninger af brandhane.

  • Urigtige oplysninger Forsikringen forudsætter korrekte oplysninger. Hvis du ved forsikringens oprettelse eller på et senere tidspunkt afgiver urigtige oplysninger, eller fortier oplysninger, kan dækningen helt eller delvist bortfalde.

  • Generelle undtagelser FORSIKRINGEN DÆKKER IKKE: 17.1 Skade som følge af fejlkonstruktioner eller fejl ved fremstilling eller opførelse og ombyg- ninger af de forsikrede bygninger, installationer og genstande. 17.2 Skade på bygninger, installationer og genstande, som følge af manglende ved- ligeholdelse, revnedannelser, sætningsskader samt skader forårsaget af rystelser fra trafik. 17.3 Skade forårsaget af sikrede og dennes hus- stand, ejendommens medhjælp, logerende, lejere og dermed ligestillede. 17.4 Slitage, afskalning, ridser, skrammer, til- smudsning, pletter forårsaget af spildte væsker samt skader forårsaget af dyr. 17.5 Skade på bygninger, installationer og genstande i forbindelse med ombygning, repa- rationsarbejde og udgravning. 17.6 Skade ved dryp eller langsom udsivning af vand eller væske samt vand fra nedløbsrør og tagrender. 17.7 Skade forvoldt ved påfyldning og tab af vand, olie og kølevæske. 17.8 Skade forårsaget af oversvømmelse fra hav, fjord, sø eller vandløb samt skade ved op- stigning af grundvand eller kloakvand. 17.9 Skade som følge af smeltevand og nedbør, herunder fygesne, som trænger ind gennem utætheder og åbninger, der ikke er en umid- delbar følge af anden pludselig skade på bygningen.

  • Generelle oplysninger Generelle oplysninger om kundeforholdet, herunder information som Broager Sparekasse har pligt til at informere om.