Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen.
Frihed til vejledning ved afskedigelse. 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.
Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter § 26, stk. 2 på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 ti- mer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen. Xxx Xxxxxxx overenskomst 2023-2025 41 § 27. Fratrædelsesgodtgørelse
Frihed til vejledning ved afskedigelse. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i virksomhedens forhold, fx bespa- relser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejled- ning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter § 26, stk. 2 på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 ti- mer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen. McDonald's overenskomst 2023-2025 41 § 27. Fratrædelsesgodtgørelse
Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på virksomheden beroende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. I sygdomstilfælde gælder reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel med senere ændringer. Endvidere gælder følgende: Ancienniteten i virksomheden anses ikke for afbrudt under - sygdom (i op til 3 måneder) - indkaldelse til militærtjeneste (i op til 3 måneder) - orlov i forbindelse med graviditet og barsel og - afbrydelse af arbejdet på grund af maskinstandsning, materialemangel eller lignende, såfremt lønmodtageren genoptager arbejdet, når dette tilbydes denne. På ikke permanente arbejdspladser er det en betingelse, at den ansatte sammenlagt har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden inden for de seneste 18 måneder. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er den ansattes forventede indtjeningstab pr. ar- bejdstime, inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget den ansattes indtjening pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet, inkl. systematisk forekommende genetillæg og eksklusive uregel- mæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Såfremt det præsterede antal arbejdstimer i den forudgående 4 ugers periode ikke er kendt, be- regnes timetallet efter reglerne i Sygedagpengeloven (ATP-reglerne), og sygeløn for ind- til 37 timer om ugen beregnes som det opgjorte timetal ganget med fuld løn, jf. ovenfor. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til Xxxxxxxxxxx § 25, medmindre andet er aftalt i overenskomsten. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbej- deren, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadse- ringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadse- ringsdage. Det er en forudsæt...
Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hen- syn til virksomhedens drift, til at søge vejledning i A-kasse/fagforening. Fonden tilføres fra 2. kvartal 2020 kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. Med virk- ning fra 2. kvartal 2021 tilføres kr. 0,05 ekstra, dvs. i alt kr. 0,30 pr. præsteret arbejdstime. Disse stigninger – såvel som de stigninger, der blev aftalt ved overenskomstfor- nyelsen i 2020 tilbageføres til de to overenskomstparter i det omfang, midlerne er uforbrugte ved regnskabsårets afslutning, medmindre parterne træffer aftale om anden anvendelse af midlerne.
Frihed til vejledning ved afskedigelse. Pr. 1. maj 2014:
Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, rederilukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for afvikling af møde på arbejdspladsen med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til rederiets drift.