Frihed til vejledning ved afskedigelse eksempelklausuler

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen.
Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, rederilukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for afvikling af møde på arbejdspladsen med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til rederiets drift.
Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter § 26, stk. 2 på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 ti- mer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen. Xxx Xxxxxxx overenskomst 2023-2025 41 § 27. Fratrædelsesgodtgørelse‌
Frihed til vejledning ved afskedigelse. 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – pla- ceret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompe- tencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gen- nemføre en kompetencevurdering efter § 27, stk. 4 A, pkt. b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennem- føre denne kompetencevurdering. 3. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virk- somheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratræ- delse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelses- tilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. 4. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest in- den for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virk- somheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fratrædelsen.
Frihed til vejledning ved afskedigelse. 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden-nævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 27, stk. 4 A, pkt. b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, - at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og - at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden.
Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukture- ringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigel- sen, under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforenin- gen. Stk. 1. Øvrige ansættelsesvilkår følger funktionærloven. Stk. 2. Den i funktionærloven nævnte bestemmelse om forkortet opsigelsesvarsel i forbindelse med 120 sygedage, gælder ikke for ansatte efter denne overenskomst. Stk. 3. For denne overenskomst er basisoverenskomstens § 47 gældende, dog har ledere efter denne overenskomst ikke ret til at strejke.
Frihed til vejledning ved afskedigelse. Pr. 1. maj 2014:
Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hen- syn til virksomhedens drift, til at søge vejledning i A-kasse/fagforening. Fonden tilføres fra 2. kvartal 2020 kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. Med virk- ning fra 2. kvartal 2021 tilføres kr. 0,05 ekstra, dvs. i alt kr. 0,30 pr. præsteret arbejdstime. Disse stigninger – såvel som de stigninger, der blev aftalt ved overenskomstfor- nyelsen i 2020 tilbageføres til de to overenskomstparter i det omfang, midlerne er uforbrugte ved regnskabsårets afslutning, medmindre parterne træffer aftale om anden anvendelse af midlerne.
Frihed til vejledning ved afskedigelse. 1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning,
Frihed til vejledning ved afskedigelse. Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i virksomhedens forhold, fx bespa- relser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejled- ning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.