Opsigelse af lokalaftaler. Lokalaftaler/kutymer kan opsiges til bortfald med 3 måneders varsel, medmindre andet varsel er aftalt. Opsigelse kan dog altid finde sted med 1 års varsel til en overenskomstperiodes udløb. Inden opsigelsesvarslets udløb skal den opsigende part indlede forhandlinger om en eventuel ny aftale, eller hvorledes parterne skal forholde sig ved opsigelsesvarslets udløb. Er der ikke enighed om, at aftalen bortfalder efter varslets udløb, skal den opsigende part begære mæglingsmøde afholdt inden opsigelsesfristens udløb. Aftalen bortfalder under alle omstændigheder efter en fagretlig behandling, hvor der ikke opnås enighed. Den fagretlige behandling kan alene bestå af et mæglingsmøde og eventuelt et organisationsmøde.
Opsigelse af lokalaftaler. 2 Lokalaftaler kan opsiges med tre måneders varsel, medmindre andet varsel aftales.
Opsigelse af lokalaftaler. Hvis Standardoverenskomsten ikke bestemmer andet, er udgangspunktet, at lokalaftaler kan opsiges med 3 måneders varsel. Der findes dog eksempler på modstående regler i Standardoverenskomsten, hvorefter lokalafta- ler skal opsiges med længere varsel. Det drejer sig bl.a. om: - Lokalaftale om udvidet aftalt arbejdstid, jf. § 7, stk. 2 (6 måneders varsel) - Lokalaftale om lederløn, jf. § 3 i protokollat herom (6 måneders varsel) - Samarbejdsaftalen på bank- og realkreditområdet § 13 om andre samarbejdsformer (6 måneders varsel) - Lokalaftaler i henhold til Rammeaftale om organisering af arbejdsmiljø- og samarbejdsstruk- turen i den finansielle sektor (4 måneders varsel) Bortset fra de tilfælde, hvor lokalaftalerne bliver opsagt som led i opsigelsen (og fornyelsen) af Standardoverenskomsten, er det alene de lokale aftaleparter, der kan opsige lokalaftalen. Det indebærer, at en lokalaftale indgået med den lokale tillidsmand ikke kan opsiges af fx Kredsen eller Finansforbundet, ligesom FA heller ikke kan opsige aftalen på vegne af virksomheden. I visse tilfælde – lokalaftaler med opsigelse til Standardoverenskomstens udløb – kan en lokalaf- tale anses for at være så tæt knyttet til Standardoverenskomsten, at den ikke kan opsiges sær- skilt, men derimod deler skæbne med Standardoverenskomsten, eller således at den ganske vist kan opsiges med varsel, men alene til bortfald samtidig med Standardoverenskomsten. Det afhænger af en konkret vurdering, bl.a. ud fra lokalaftalens varighed og indhold, om andre lokalaftaler end dem på vedlagte oversigt har en sådan karakter. Lokalaftaler bør opsiges skriftligt med det varsel, der gælder. Opsigelsen skal afgives til den part, aftalen er indgået med. Medmindre andet er aftalt, er det ikke nødvendigt at sende opsigelsen til FA eller Finansforbundet.
Opsigelse af lokalaftaler. 1. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt aftaler om tillæg til løn kan opsi- ges til genforhandling af begge parter med 3 måneders varsel til den 1. i en måned, medmindre aftale om længere varsel er truffet. Såfremt en sådan udfylder overenskomsten, sker opsigelsen til overenskom- stens udløb.
Opsigelse af lokalaftaler. Hvad gør virksomheden, hvis den ønsker at opsige en lokalaftale? Hvad sker der, hvis parterne ikke gennem forhandling kan blive enige om en ny lokalaftale?