Opsigelse og afsked. Opsigelsesvarsler mv.
Opsigelse og afsked. 6. Opsigelsesvarsler og forhandlingsprocedure ved afskedigelse mv.
Opsigelse og afsked. For månedslønnede gælder som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 16:
a) Opsigelsesvarsler mv. (fælles regelsæt). Ansættelsesmyndigheden skal give skriftlig meddelelse om en afskedigelse til organisationen efter § 16, stk. 5,
Opsigelse og afsked. Som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 16 gælder:
a) Opsigelsesvarsler mv. (fælles regelsæt). Ansættelsesmyndigheden skal give skriftlig meddelelse om en afskedigelse til organisationen efter § 16, stk. 5,
Opsigelse og afsked. Opsigelsesvarsler mv. (fælles regelsæt)
Opsigelse og afsked. For månedslønnede gælder som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 16:
a) Ansættelsesmyndigheden skal give skriftlig meddelelse om påtænkt uansøgt afsked til organisationen. Underretningen skal indeholde sådanne oplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider imod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven og Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. For månedslønnede gælder som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 17:
a) Organisationen kan kræve sagen forhandlet, hvis organisationen ikke fin- der, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke finder sa- gen tilstrækkeligt oplyst. Ansættelsesmyndigheden kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i pkt. a nævnte meddelelse. For tekniske servicemedarbejdere/ledere og tekniske arbejds- ledere ansat med 3 måneds prøvetid, kan ansættelsesmyndigheden kræve forhandling afholdt inden for en frist på 2 uger efter den i pkt. a nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehelligdage. For månedslønnede gælder som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 16:
a) Opsigelsesvarsler mv. (fælles regelsæt). Ansættelsesmyndigheden skal give skriftlig meddelelse om en afskedigelse til organisationen efter § 16, stk. 5,
Opsigelse og afsked. Som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 16 gælder:
a) Opsigelsesvarsler mv. (fælles regelsæt). Ansættelsesmyndigheden skal give skriftlig meddelelse om en afskedigelse til organisationen efter § 16, stk. 4, 2. pkt., selvom den ansatte kun har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i op til 6 måneder. Som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 17 gælder:
b) Forhandlingsprocedure ved afskedigelse (fælles regelsæt) Hvis organisa- tionen skønner, at en afskedigelse ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan organisa- tionen kræve spørgsmålet forhandlet med den lokale ansættelses- myndighed efter § 17, stk. 3, selvom den ansatte kun har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i op til 6 måneder.
Opsigelse og afsked. I tilfælde af brud er parterne enige om, at godtgørelse for manglende under- retning, jf. bemærkningerne til StK-fællesoverenskomstens § 16, alene udbeta- les én gang pr. sag. Adresse for FOA - Fag og Arbejde: Staunings Xxxxx 0-0, 0000 Xxxxxxxxx X Adresse for Fagligt Fælles Forbund (3F) fremgår af dataarket i Organisations- aftale for rengøringsassistenter og specialarbejdere m.fl. i staten (3F). Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 25. juni 2007 P.M.V. E.B.
Opsigelse og afsked. Opsigelsesvarsler For ansatte, der løbende har været beskæftiget i folkekirken i det neden- for angivne tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18 år, gælder følgende opsigelsesfrister: Efter 6 måneder 3 dage 0 dage Efter 1 år 14 dage 7 dage Efter 3 år 21 dage 7 dage Under 3 måneder fra dag til dag fra dag til dag Efter 3 måneder 3 dage 3 dage Efter 6 måneder 1 uge 3 dage Efter 1 år 3 uger 1 uge Efter 3 år 2 måneder 1 måned Efter 5 år 3 måneder 1 måned
Opsigelse og afsked. Som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 16 gælder: