Overenskomstgrundlag. For kordegne udgør protokollatet, organisationsaftalen og CO10-fællesoverenskomsten det samlede overenskomstgrundlag.
Overenskomstgrundlag. For kirkemusikere udgør protokollatet, organisationsaftalen og CO10-fællesoverenskomsten det samle- de overenskomstgrundlag.
Overenskomstgrundlag. For den ansatte udgør protokollatet, organisationsaftalen og CO10-fællesoverenskomsten det samlede overenskomstgrundlag.
Overenskomstgrundlag. Af Hovedaftale mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statsli- ge Område fremgår bl.a.: ”Denne hovedaftale har bindende virkning for - de ministerier, styrelser og institutioner, der er omfattet af en kollektiv aftale, indgå- et af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og StK [nu OAO] eller en orga- nisation, der er medlem af StK, og for - StK og organisationer, der er tilsluttet StK og har indgået en aftale som nævnt samt for medlemmer af disse organisationer, der er omfattet af en sådan aftale.
Overenskomstgrundlag. 17 og § 18, stk. 1, i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, som er indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet, Akademikerne og FOA, lyder således:
Overenskomstgrundlag. De gældende bestemmelser
Stk. 1. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan fo- rekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller ret- tidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. …
Overenskomstgrundlag. Af Industriens Overenskomst fremgår bl.a.: ”§ 8 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler mv.
Overenskomstgrundlag. 4.1. Kontinuerlig drift i virksomheden.
4.2. Virksomhedens kvalifikationstillægsordning
Overenskomstgrundlag. I Industriens Overenskomst 2012-2014 hedder det i § 8 bl.a.: ”§ 8 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v.
Stk. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst.
a. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt aftaler om løn, tillæg til løn, akkord og bonussystemer kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet.
Overenskomstgrundlag. 2.1 Medarbejdergrupper der omfattes af denne aftale, er omfattet af de i IO aftalte regler, dog med de nedenfor aftalte ændringer og tilføjelser i § 3, § 4, § 5.1-4, § 6 og § 7.
2.2 Det kan under forudsætning af lokal enighed skriftligt afta- les, at § 4 fraviges for bestemte arbejdsområder/medarbejdere. I en sådan aftale kan satsen i § 4.3 aftales lokalt.
2.3 Medarbejdere, som hovedsageligt arbejder som funktionærer efter funktionærlovens regler, omfattes dog af lovens ufravigelige regler, herunder fx om betaling under sygdom og opsigelsesregler.