Common use of Orientering af den faglige organisation Clause in Contracts

Orientering af den faglige organisation. Ved nyansættelse og ved overgang til aftalen indsender ansættelsesmyndigheden en kopi af ansættelsesaftalen til orientering til den forhandlingsberettigede orga- nisation. Hvis der sker ændringer i ansættelsesaftalen, skal den også indsendes til orientering til den forhandlingsberettigede organisation. De aftalte løn og ansæt- telsesvilkår skal ikke godkendes af den forhandlingsberettigede organisation. Hvilken organisation, der er den forhandlingsberettigede organisation, fremgår af vejledningens afsnit 2.5 om Forhandlingsberettiget organisation.

Orientering af den faglige organisation. Ved nyansættelse og ved overgang til aftalen indsender ansættelsesmyndigheden en kopi af ansættelsesaftalen til orientering til den forhandlingsberettigede orga- nisationorgani- sation. Hvis der sker ændringer i ansættelsesaftalen, skal den også indsendes til orientering til den forhandlingsberettigede organisation. De aftalte løn og ansæt- telsesvilkår skal ikke godkendes af den forhandlingsberettigede organisation. Hvilken Hvil- ken organisation, der er den forhandlingsberettigede organisation, fremgår af vejledningens vej- ledningens afsnit 2.5 om Forhandlingsberettiget organisation.