Overgangsordning for allerede ansatte. § 10. Der ydes et særligt tillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udligner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem.
Overgangsordning for allerede ansatte. § 9. Indplacering sker i den personalekategori, som stillingen er henført til, jf. § 3.
Overgangsordning for allerede ansatte. ∍ 10. Indplacering sker i den basisløn/løngruppe, hvortil stillingen er henført jf. ∍ 4.
Overgangsordning for allerede ansatte. § 14. Indplacering sker i den løngruppe, hvortil stillingen er henført, jf.
Overgangsordning for allerede ansatte. 8. Overgang til basislønsystemet er frivillig for medarbejdere, der er ansat før 1. januar 2000.
Overgangsordning for allerede ansatte. Overgang til basislønsystemet er frivilligt for ansatte, der er ansat før 1. januar 2002. Allerede ansatte kan vælge at overgå til basislønsystemet pr. 1. januar 2002 og pr. 1. januar følgende år. Lærere i skalatrinsforløbet 26, 27, 29, 31, 33, 35, 37, 39 og 40, der pr. 1. januar 2002 ville være indplaceret på skalatrin 26, 27 eller 29 indplaceres på basis- lønnens 1. løntrin. Lærere der pr. 1. januar 2002 ville være indplaceret på skalatrin 31 til 40 indplaceres på basislønnens 2. løntrin. Ved indplaceringen bortfalder hidtidige tillæg, medmindre tillægget videreføres efter denne aftales § 5, stk. 2 - 6, eller der indgås ny aftale om tillæg i henhold til § 5, stk. 7 og 8. Hidtidige midlertidige tillæg indgår ikke i den samlede faste løn, men opret- holdes som midlertidige tillæg i den aftalte periode. Det kan lokalt aftales, at udligningstillægget konverteres til funktions- og/eller kvalifikationstillæg.
Overgangsordning for allerede ansatte. Ansatte der omfattes af nyt lønsystem Ansatte, der bevarer skalatrinsaflønning
Overgangsordning for allerede ansatte. Ved umiddelbar overgang forstås overgang til anden stilling inden for aftalens område inden for en periode af højst to måneder. Ved overgang til anden ansættelsesmyndighed opretholdes anciennitetsindpla- ceringen efter stk. 3. I forbindelse med stillingsskift inden for aftalens dækningsområde afgør de konkrete forhandlinger den samlede løn i den nye stilling. Udligningstillægget efter stk. 4 videreføres ikke. Hvis stillingsskiftet skyldes ressortomlægning eller uansøgt forflyttelse i øvrigt, bevares udligningstillægget dog. Der er tale om stillingsskift i følgende situationer:
Overgangsordning for allerede ansatte. Overgang til basislønsystemet er frivillig. Aflønning efter det hidtidige lønsystem opretholdes ved umiddelbar overgang til anden stilling inden for aftalens dækningsområde. Den pågældende oppebærer herudover eventuelle nye tillæg, som i forbindelse med overgangen måtte blive aftalt efter § 3, stk. 1 og 2. Tillægget bortfalder i forbindelse med stillingsskift. Hvis stillingsskiftet skyldes ressortomlægninger eller anden uansøgt forflyttelse, opretholdes udligningstil- lægget dog.
Overgangsordning for allerede ansatte. 1) Ansatte pr. 31. december 1998, der overgår til nye lønformer pr. 1. januar 1999, beva- rer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder f.eks. til- læg af decentral løn. …