Overgangsordning for allerede ansatte. Der ydes et særligt tillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udligner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem.
Overgangsordning for allerede ansatte. Indplacering sker i den personalekategori, som stillingen er henført til, jf. § 3.
Overgangsordning for allerede ansatte. Indplacering sker i den løngruppe, hvortil stillingen er henført, jf. ∍∍ 4 - 7.
Overgangsordning for allerede ansatte. Ansatte, der omfattes af nyt lønsystem
Overgangsordning for allerede ansatte. 1) Ansatte pr. 31. december 1998, der overgår til nye lønformer pr. 1. januar 1999, beva- rer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder f.eks. til- læg af decentral løn. …
2) I forbindelse med overgang til ny lønform foretages en vurdering af den enkelte pr. 31. december 1998 ansattes funktioner og kvalifikationer med henblik på fastsættelse af vedkommendes eventuelle funktionsløn og kvalifikationsløn. Hvis lønfastsættelsen samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. Hvis lønfastsættelsen samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. 1). Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. …
3) Uanset lønindplaceringen efter stk. 1, gives der i forbindelse med overgang til ny løn- dannelse pr. 1. januar 1999 de pr. 31. december 1998 ansatte et årligt, personligt, ikke- pensionsgivende tillæg på 3.000 kr. (1/10 1984-niveau). Ved deltidsansættelse udbeta- les tillægget i forhold til beskæftigelsesgraden. …
Overgangsordning for allerede ansatte. Indplacering sker i den løngruppe, hvortil stillingen er henført, jf.
Overgangsordning for allerede ansatte. Overgang til basislønsystemet er frivilligt for ansatte, der er ansat før 1. januar 2002. Allerede ansatte kan vælge at overgå til basislønsystemet pr. 1. januar 2002 og pr. 1. januar følgende år.
Overgangsordning for allerede ansatte. Overgang til basislønsystemet er frivillig.
Overgangsordning for allerede ansatte. Overgang til basislønsystemet er frivillig for medarbejdere, der er ansat før 1. januar 1998.
Overgangsordning for allerede ansatte. Ved umiddelbar overgang forstås overgang til anden stilling inden for aftalens område inden for en periode af højst to måneder. Ved overgang til anden ansættelsesmyndighed opretholdes anciennitetsindpla- ceringen efter stk. 3. I forbindelse med stillingsskift inden for aftalens dækningsområde afgør de konkrete forhandlinger den samlede løn i den nye stilling. Udligningstillægget efter stk. 4 videreføres ikke. Hvis stillingsskiftet skyldes ressortomlægning eller uansøgt forflyttelse i øvrigt, bevares udligningstillægget dog. Der er tale om stillingsskift i følgende situationer:
1. når en medarbejder efter ansøgning skifter ansættelsesområde
2. når en medarbejder ansættes i en ny stillingskategori inden for ansættelses- området Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 20. marts 2007 P.M.V. E.B.