Overgangsordning for allerede ansatte. § 10. Der ydes et særligt tillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udligner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem.
Overgangsordning for allerede ansatte. § 9. Indplacering sker i den personalekategori, som stillingen er henført til, jf. § 3.
Overgangsordning for allerede ansatte. 8. Overgang til basislønsystemet er frivillig for medarbejdere, der er ansat før 1. januar 2000.
Overgangsordning for allerede ansatte. ∍ 13. Indplacering sker i den løngruppe, hvortil stillingen er henført, jf. ∍∍ 4 - 7.
Overgangsordning for allerede ansatte. Overgang til basislønsystemet er frivilligt for ansatte, der er ansat før 1. januar 2002. Allerede ansatte kan vælge at overgå til basislønsystemet pr. 1. januar 2002 og pr. 1. januar følgende år. Lærere i skalatrinsforløbet 26, 27, 29, 31, 33, 35, 37, 39 og 40, der pr. 1. januar 2002 ville være indplaceret på skalatrin 26, 27 eller 29 indplaceres på basis- lønnens 1. løntrin. Lærere der pr. 1. januar 2002 ville være indplaceret på skalatrin 31 til 40 indplaceres på basislønnens 2. løntrin. Ved indplaceringen bortfalder hidtidige tillæg, medmindre tillægget videreføres efter denne aftales § 5, stk. 2 - 6, eller der indgås ny aftale om tillæg i henhold til § 5, stk. 7 og 8. Hidtidige midlertidige tillæg indgår ikke i den samlede faste løn, men opret- holdes som midlertidige tillæg i den aftalte periode. Det kan lokalt aftales, at udligningstillægget konverteres til funktions- og/eller kvalifikationstillæg.
Overgangsordning for allerede ansatte. Overgang til basislønsystemet er frivillig for lærere, der er ansat før 1. januar 1999. De kan vælge at overgå til det nye lønsystem pr. en 1. januar. Overgang til det nye lønsystem kan herudover kun ske i forbindelse med, at der aftales tillæg til en an- sat efter § 3, stk. 3 og 4. Oprykning til næste løntrin sker 1 år efter overgangen. Aflønning efter det hidtidige lønsystem opretholdes ved umiddelbar overgang til anden stilling inden for aftalens dækningsområde, med mindre den ansatte ønsker at overgå til det ny lønsystem i forbindelse med stillingsskiftet. Aftalen har virkning fra den 1. april 2002. København, den 19. november 2004 Akademikernes Centralorganisation Finansministeriet E.B. De med ”D” markerede tillæg forhandles decentralt mellem Undervisningsmini- steriet og Dansk Magisterforening; jf. aftalens § 3, stk. 2. Øvrige tillæg forhandles og aftales centralt mellem Finansministeriet og Akade- mikernes Centralorganisation. De med * markerede tillæg er pensionsgivende. Tillæg markeret med ** er pensi- onsgivende fra den anførte dato. Med mindre andet fremgår, er tillæg mv. angivet i årligt grundbeløb pr. 1. oktober 1997.
Overgangsordning for allerede ansatte. Personale, der er ansat før 1. april 2004, overgår til det nye lønsystem og ind- placeres i løngrupperne 1-6 på grundlag af den samlede faste skalatrinsløn pr. 31. marts 2004 efter følgende bestemmelser:
Overgangsordning for allerede ansatte. Ved umiddelbar overgang forstås overgang til anden stilling inden for overens- komstens område inden for en periode af højst to måneder. I forbindelse med stillingsskift inden for overenskomstens område afgør de kon- krete forhandlinger den samlede løn i den nye stilling. Udligningstillægget efter stk. 4 bortfalder i forbindelse med stillingsskift. Hvis stillingsskiftet skyldes en ressortomlægning eller uansøgt forflyttelse i øvrigt, bevares udligningstillægget dog. Der er tale om stillingsskift i følgende situationer: • når en medarbejder efter ansøgning skifter ansættelsesområde • når en medarbejder ansættes i en ny stillingskategori inden for ansættelsesområdet. Af redaktionelle årsager er protokollatet om arbejdslæger i Arbejdstilsynet udgået i forbindelse med overenskomstfornyelsen i 2002. Der kan fortsat ansættes arbejdslæger efter denne overenskomst, og praksis med hensyn til arbejdslægers ansættelsesområde og stillingsindhold er ikke ændret. Pr. 1. april 2003 finansieres tillæg til afdelingslæger ikke længere af cheflønspul- jen. Det forudsættes, at cheflønspuljen nedskrives med værdien af tillæg til af- delingslæger. Indenrigs- og Sundhedsministeriet har tilkendegivet, at den ansættende myndighed efter anmodning fra den ansatte læge skal undersøge, om den pågældende hos de lokale sygehusmyndigheder kan leje en bolig. Lejemålet er i øvrigt ansættelsesmyndigheden uvedkommende. Værnepligtige, kvindelige kandidater og mandlige kandidater der har aftjent deres værnepligt eller lignende (afklarede værnepligtsforhold) aflønnes under gennemgang af den grundlæggende militære reservelægeuddannelse i forbindelse med indkaldelse/ansættelse under Forsvarets Lægeordning således: ▪ Værnepligtige aflønnes under hele uddannelsesforløbet i henhold til reglerne i KFF B.5-32 (Cirkulære om aflønning mv. af personel til værnepligtstjeneste). ▪ Kvindelige kandidater aflønnes i 1.-5. måned i henhold til reglerne i KFF B.5-32 og overgår til overenskomsten fra udnævnelsen til reservelæge af 3.grad af reserven. ▪ Mandlige kandidater med afklarende værnepligtsforhold aflønnes i 1.– 5. måned som stampersonel/officerspersonel efter reglerne i KFF B.5-28, KFF B.5-29 eller KFF B.5-30 og overgår til aflønning efter overenskomsten fra udnævnelsen til reservelæge af 3.grad af reserven.
Overgangsordning for allerede ansatte. § 14. Indplacering sker i den løngruppe, hvortil stillingen er henført, jf.
Overgangsordning for allerede ansatte. Samtlige lærere omfattet af organisationsaftalen overgår til det nye lønsystem og indplaceres efter bestemmelserne i § 4, stk. 2. Lærerne indplaceres på bag- grund af hidtidige løntrin og varige tillæg. Indplacering sker på nærmeste høje- re løntrin i basisforløbet. Midlertidige tillæg videreføres som personlige ord- ninger indtil tillæggenes periode udløber. Overgang til nyt lønsystem sker i øvrigt på de vilkår der følger af rammeaftalen om nye lønsystemer jf. § 3. Der henvises i øvrigt til §§ 9-12 i organisationsaftale af 24. november 2005 for lærere ved arbejdsmarkedsuddannelserne mv.