Common use of Personale Clause in Contracts

Personale. Nærværende afsnit beskriver krav til entreprenørens personale. Såfremt andet ikke specifikt fremgår, er kravene til entreprenøren gældende for hele Entreprisen. Entreprenøren skal anvende fagligt kvalificeret personale. Det påhviler entreprenøren at instruere/oplære sit personale således, at dette er bekendt med arbejdets omfang og de betingelser, hvorunder dette skal udføres i henhold til kontraktgrundlaget. Entreprenøren skal omgående indsætte nødvendigt ekstra mandskab, såfremt det daglige mandskab ikke er i stand til at udføre opgaverne inden for de krævede rammer. Entreprenøren skal ligeledes til enhver tid kunne stille reservemandskab til rådighed i tilfælde af ferie og sygdom. Dette gælder også situationer om vinteren, ved ferier, helligdage og lignende. Entreprenøren og hans mandskab optræder som udbyders repræsentant over for brugerne ved indsamlin- gen. Entreprenøren og hans mandskab skal vejlede om afhentnings- og adgangsforhold ved henvendelse fra brugerne. Entreprenøren er ansvarlig for, at personalet ansættes på danske løn- og arbejdsvilkår og dansk overens- komst på området overholdes. Entreprenøren har bevisbyrden for at arbejdsforhold og overenskomst er overholdt. Udbyder kan kræve at se dokumentation for entreprenørens overholdelse heraf. Entreprenøren er ansvarlig for, at ansatte hos entreprenøren altid udviser høflig og korrekt opførsel over for brugerne og alle andre under udøvelsen af arbejdet. Entreprenørens ansatte skal fremtræde i pænt, ensartet arbejdstøj, der lever op til AT’s vejledninger. Entreprenøren skal sikre gode og ordentlige arbejdsvilkår for personalet og entreprenøren skal sikre sig, at den til enhver tid gældende arbejdsmiljølovgivning overholdes i forhold til personalet. Entreprenøren skal herunder stille nødvendige omklædnings- og badefaciliteter til rådighed for personalet. Entreprenøren skal sikre løbende opmærksomhed på arbejdsmiljøet og sikkerheden for personalet. Entre- prenøren skal registrere hændelser omkring ulykker og nærved-ulykker, skader, sygdom mv. Særligt i vin- terhalvåret skal entreprenøren være opmærksom på at stille tilstrækkelige værnemidler og generelle hjæl- pemidler som f.eks. pandelamper og skridsikre sko/såler til rådighed for de ansatte for at forbygge ulykker. Forekommer der hændelser af denne type, skal de medbringes på driftsmøder og rapporteres i driftsrap- porterne. Af hensyn til kontakten med brugerne, læsning af driftsinstruktioner, brugsanvisninger mv. skal der i alle indsamlingskøretøjer være mindst én medarbejder, som kan læse, forstå, skrive og tale dansk. Entreprenøren skal opretholde et alkoholforbud for det personale, som arbejder inden for entreprisen. Personalet har over for tredjemand tavshedspligt med hensyn til oplysninger, som de bliver bekendt med i forbindelse med udøvelse af deres arbejde. Tavshedspligten ophører ikke ved Entreprisens ophør eller ved en medarbejders eventuelle fratræden. Entreprenøren og dennes personale må ikke modtage nogen som helst godtgørelse eller dusør af brugerne eller andre i forbindelse med arbejdets udførelse. Det er desuden entreprenørens pligt på fyldestgørende måde at tilse, at personalet ikke klunser under udførelse af arbejde for udbyder. Udbyder kan, såfremt der fremsættes gentagne og begrundede klager over en enkelt eller flere af entre- prenørens ansatte, over for entreprenøren forlange, at vedkommende ansatte ophører med at udøve ar- bejde under entreprisen. I tilfælde af illoyalitet, alvorlig klage over en medarbejder, eller hvis tilsyn med ar- bejdet afslører alvorlige eller gentagne overtrædelser af kravene til arbejdets udførelse, kan udbyder for- lange vedkommende fjernet fra arbejdet.

Personale. Nærværende afsnit beskriver krav Med henvisning til entreprenørens personalebestemmelserne i ILO-konvention nr. Såfremt andet 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter forpligter at sikre at forpagterens og eventuelle underleverandørers medarbejdere løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke specifikt fremgårer mindre gunstige end dem, er kravene til entreprenøren gældende for hele Entreprisen. Entreprenøren skal anvende fagligt kvalificeret personale. Det påhviler entreprenøren at instruere/oplære sit personale således, at dette er bekendt med arbejdets omfang og de betingelser, hvorunder dette skal udføres der i henhold til kontraktgrundlageten gældende kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller administrative forskrifter gælder for arbejde af samme art indenfor vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. Entreprenøren skal omgående indsætte nødvendigt ekstra mandskab, såfremt det daglige mandskab ikke er i stand til at udføre opgaverne inden for de krævede rammer. Entreprenøren skal ligeledes til enhver tid kunne stille reservemandskab til rådighed i tilfælde af ferie og sygdom. Dette gælder også situationer om vinteren, ved ferier, helligdage og lignende. Entreprenøren og hans mandskab optræder som udbyders repræsentant over for brugerne ved indsamlin- gen. Entreprenøren og hans mandskab skal vejlede om afhentnings- og adgangsforhold ved henvendelse fra brugerne. Entreprenøren er ansvarlig Forpagteren indestår for, at personalet ansættes på danske løn- og arbejdsvilkår og dansk overens- komst på området overholdes. Entreprenøren har bevisbyrden for at arbejdsforhold og overenskomst er overholdt. Udbyder kan kræve at se dokumentation for entreprenørens overholdelse heraf. Entreprenøren er ansvarlig for, at ansatte hos entreprenøren altid udviser høflig og korrekt opførsel over for brugerne og alle andre under udøvelsen af arbejdet. Entreprenørens ansatte skal fremtræde i pænt, ensartet arbejdstøj, der lever op til AT’s vejledninger. Entreprenøren skal sikre gode og ordentlige arbejdsvilkår for personalet og entreprenøren skal sikre sig, at den til enhver tid gældende arbejdsmiljølovgivning overholdes lovgivning for medarbejderne, herunder lovgivning om opholdstilladelse, ansættelsesbeviser og skat, er overholdt for samtlige medarbejdere beskæftiget med udførelse af ydelser efter kontrakten. Bortforpagter kan til enhver tid udbede sig relevant dokumentation for, at løn-, arbejds- og ansættelsesvilkår for medarbejderne lever op til denne forpligtelse. Forpagter skal, efter skriftligt påkrav, fremskaffe relevant dokumentation fra såvel egne som eventuelle underleverandørers medarbejdere. Dokumentationen skal være kommunen i forhold hænde senest 10 arbejdsdage efter påkravets modtagelse. Relevant dokumentation kan fx være lønsedler, lønregnskab, opholdstilladelser og ansættelseskontrakter eller ansættelsesbeviser. Såfremt disse bestemmelser ikke overholdes, kan bortforpagter opsige kontrakten med 3 måneders varsel til personaletden 1. Entreprenøren i en måned. Forpagteren skal herunder stille nødvendige omklædnings- endvidere på bortforpagters opfordring dokumentere, at denne er registreret i relevante registre som fx Registeret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) og badefaciliteter E-indkomst registeret. Bortforpagter er berettiget til rådighed at bede den enkelte medarbejder fremvise dokumentation for personaletansættelsen og ansættelsesforhold. Entreprenøren Forpagteren skal sikre løbende opmærksomhed på arbejdsmiljøet og sikkerheden for personalet. Entre- prenøren skal registrere hændelser omkring ulykker og nærved-ulykkersikre, skader, sygdom at dennes medarbejdere har korrekt ansættelsesbevis mv. Særligt i vin- terhalvåret skal entreprenøren være opmærksom på at stille tilstrækkelige værnemidler og generelle hjæl- pemidler som f.eks. pandelamper og skridsikre sko/såler til rådighed for de ansatte for at forbygge ulykker. Forekommer der hændelser af denne type, skal de medbringes på driftsmøder og rapporteres i driftsrap- porterne. Af hensyn til kontakten med brugerne, læsning af driftsinstruktioner, brugsanvisninger mv. skal der i alle indsamlingskøretøjer være mindst én medarbejder, som kan læse, forstå, skrive og tale dansk. Entreprenøren skal opretholde et alkoholforbud for det personale, som arbejder inden for entreprisen. Personalet har over for tredjemand tavshedspligt med hensyn til oplysninger, som de bliver bekendt med i I forbindelse med udøvelse forpagtningskontraktens ophør skal forpagter med ophørsdagen som skæringsdag medvirke til gennemførelse af deres arbejdesædvanlig refusion vedrørende medarbejderforpligtelser, herunder bl.a. Tavshedspligten ophører ikke ved Entreprisens ophør eller ved en medarbejders eventuelle fratræden. Entreprenøren enhver form for løntilgodehavende og dennes personale må ikke modtage nogen som helst godtgørelse eller dusør af brugerne eller andre i forbindelse med arbejdets udførelse. Det er desuden entreprenørens pligt på fyldestgørende måde at tilserettigheder vedrørende ferie, at personalet ikke klunser under udførelse af arbejde for udbyder. Udbyder kanpensionsindbetalinger, såfremt der fremsættes gentagne overarbejde og begrundede klager over en enkelt eller flere af entre- prenørens ansatte, over for entreprenøren forlange, at vedkommende ansatte ophører med at udøve ar- bejde under entreprisen. I tilfælde af illoyalitet, alvorlig klage over en medarbejder, eller hvis tilsyn med ar- bejdet afslører alvorlige eller gentagne overtrædelser af kravene til arbejdets udførelse, kan udbyder for- lange vedkommende fjernet fra arbejdetafspadsering mv.

Personale. Nærværende afsnit beskriver krav til entreprenørens personaleDet er Bortforpagters vurdering, at der ikke er nogle medarbejdere beskæftiget med driften i cafeen på tidspunktet for Forpagterens overtagelse, hvorfor det er Bortforpagters vurdering, at virksomhedsoverdragelsesloven ikke finder anvendelse, da der ikke antages at være nogle medarbejdere at overdrage. Såfremt andet ikke specifikt fremgår, er kravene til entreprenøren gældende for hele Entreprisen. Entreprenøren skal anvende fagligt kvalificeret personale. Det påhviler entreprenøren at instruere/oplære sit personale såledesdet måtte vise sig, at dette der sker virksomhedsoverdragelse af medarbejdere eventuelt på baggrund af Forpagterens efterfølgende handlinger, kan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ikke gøres ansvarlig herfor, og Forpagter kan ikke på denne baggrund kræve kompensation af Bortforpagter. Bortforpagter ikke taget stilling til om virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse i forbindelse med et genudbud af opgaven. Forpagteren skal i forbindelse med opgavens genudbud bistå med tilvejebringelse af enhver oplysning om medarbejderforhold, som Københavns Kommune begærer til brug for udarbejdelse af udbudsmateriale. Forpagteren må ikke ændre løn- og ansættelsesvilkår for medarbejderne på opgaven i de sidste 6 måneder før kontraktens udløb, medmindre der er bekendt tale om generelle reguleringer, som følge af overenskomstmæssige forpligtelser. 13.1 I forbindelse med arbejdets omfang forpagtningskontraktens ophør skal Forpagter med ophørsdagen som skæringsdag medvirke til gennemførelse af sædvanlig refusion vedrørende medarbejderforpligtelser, herunder blandt andet enhver form for løntilgodehavende og de betingelserrettigheder vedrørende ferie, hvorunder dette skal udføres i henhold pensionsindbetalinger, overarbejde og afspadsering mv. 13.2 Forpagter er for sine ansatte til kontraktgrundlaget. Entreprenøren skal omgående indsætte nødvendigt ekstra mandskabstadighed forpligtet til at sikre, såfremt det daglige mandskab at løn, arbejdstid og andre arbejdsvilkår ikke er i stand mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art indenfor vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. Forpagter er forpligtet til på forlangende inden tre uger at udføre opgaverne inden for de krævede rammer. Entreprenøren skal ligeledes til enhver tid kunne stille reservemandskab til rådighed i tilfælde af ferie og sygdom. Dette gælder også situationer om vinterendokumentere, ved ferier, helligdage og lignende. Entreprenøren og hans mandskab optræder som udbyders repræsentant over for brugerne ved indsamlin- gen. Entreprenøren og hans mandskab skal vejlede om afhentnings- og adgangsforhold ved henvendelse fra brugerne. Entreprenøren er ansvarlig for, at personalet ansættes på danske løn- og arbejdsvilkår og dansk overens- komst på området overholdes. Entreprenøren har bevisbyrden for at arbejdsforhold og overenskomst hvorvidt det krav er overholdt. Udbyder Såfremt disse bestemmelser ikke overholdes, kan kræve at se dokumentation for entreprenørens overholdelse herafBortforpagter uanset bestemmelserne i punkt 3 opsige kontrakten med tre måneders varsel til den 1. Entreprenøren i en måned. 13.3 Der er ansvarlig for, at ansatte hos entreprenøren altid udviser høflig forefindes ikke personladeomklædning og korrekt opførsel over for brugerne og alle andre under udøvelsen af arbejdet. Entreprenørens ansatte skal fremtræde i pænt, ensartet arbejdstøj, der lever op til AT’s vejledninger. Entreprenøren skal sikre gode og ordentlige arbejdsvilkår for personalet og entreprenøren skal sikre sig, at den til enhver tid gældende arbejdsmiljølovgivning overholdes i forhold til personalet. Entreprenøren skal herunder stille nødvendige omklædnings- og badefaciliteter til rådighed for personalet. Entreprenøren skal sikre løbende opmærksomhed på arbejdsmiljøet og sikkerheden for personalet. Entre- prenøren skal registrere hændelser omkring ulykker og nærved-ulykker, skader, sygdom mv. Særligt i vin- terhalvåret skal entreprenøren være opmærksom på at stille tilstrækkelige værnemidler og generelle hjæl- pemidler som f.eks. pandelamper og skridsikre sko/såler til rådighed for de ansatte for at forbygge ulykker. Forekommer der hændelser af denne type, skal de medbringes på driftsmøder og rapporteres i driftsrap- porterne. Af hensyn til kontakten med brugerne, læsning af driftsinstruktioner, brugsanvisninger mv. skal der i alle indsamlingskøretøjer være mindst én medarbejder, som kan læse, forstå, skrive og tale dansk. Entreprenøren skal opretholde et alkoholforbud for det personale, som arbejder inden for entreprisen. Personalet har over for tredjemand tavshedspligt med hensyn til oplysninger, som de bliver bekendt med –bad i forbindelse med udøvelse af forpagtningen, men de offentlige personale og baderum kan frit benyttes inden for hallens åbningstid. 13.4 Forpagter er forpligtet til at indhente børneattester på deres arbejdemedarbejdere. Tavshedspligten ophører ikke ved Entreprisens ophør eller ved en medarbejders eventuelle fratræden. Entreprenøren og dennes personale må ikke modtage nogen som helst godtgørelse eller dusør af brugerne eller andre i forbindelse med arbejdets udførelse. Det er desuden entreprenørens pligt på fyldestgørende måde at tilseDer henvises til, at personalet ikke klunser under udførelse det praktiske vedrørende indhentelse af arbejde for udbyder. Udbyder kan, såfremt der fremsættes gentagne og begrundede klager over en enkelt eller flere børneattester fremgår af entre- prenørens ansatte, over for entreprenøren forlange, at vedkommende ansatte ophører med at udøve ar- bejde under entreprisen. I tilfælde af illoyalitet, alvorlig klage over en medarbejder, eller hvis tilsyn med ar- bejdet afslører alvorlige eller gentagne overtrædelser af kravene til arbejdets udførelse, kan udbyder for- lange vedkommende fjernet fra arbejdetpolitiets hjemmeside: ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇

Personale. Nærværende afsnit beskriver krav Der overdrages intet personale i forbindelse med indgåelse af denne kontrakt. I forbindelse med forpagtningskontraktens ophør skal Forpagter med ophørsdagen som skæringsdag medvirke til entreprenørens personalegennemførelse af sædvanlig refusion vedrørende medarbejderforpligtelser, herunder blandt andet enhver form for løntilgodehavende og rettigheder vedrørende ferie, pensionsindbetalinger, overarbejde og afspadsering mv. Såfremt Forpagter skal i forbindelse med forpagtningskontraktens ophør og/eller genudbud eller gentilbud af det forpagtede bistå med tilvejebringelse af enhver oplysning og dokumentation om medarbejderforhold, som Bortforpagter måtte begære til brug for udarbejdelse af udbuds- eller tilbudsmateriale. Forpagter må ikke ændre løn- og ansættelsesvilkår for medarbejderne tilknyttet caféen i de sidste 6 måneder før forpagtningskontraktens udløb. I forbindelse med forpagtningskontraktens ophør skal Forpagter med ophørsdagen som skæringsdag medvirke til gennemførelse af sædvanlig refusion vedrørende medarbejderforpligtelser, herunder blandt andet ikke specifikt fremgårenhver form for løntilgodehavende og rettigheder vedrørende ferie, pensionsindbetalinger, overarbejde og afspadsering mv. Forpagter er kravene for sine ansatte til entreprenøren gældende for hele Entreprisen. Entreprenøren skal anvende fagligt kvalificeret personale. Det påhviler entreprenøren stadighed forpligtet til at instruere/oplære sit personale såledessikre, at dette er bekendt med arbejdets omfang løn, arbejdstid og de betingelser, hvorunder dette skal udføres i henhold til kontraktgrundlaget. Entreprenøren skal omgående indsætte nødvendigt ekstra mandskab, såfremt det daglige mandskab andre arbejdsvilkår ikke er i stand mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art indenfor vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. Forpagter er forpligtet til på forlangende inden tre uger at udføre opgaverne inden for de krævede rammer. Entreprenøren skal ligeledes til enhver tid kunne stille reservemandskab til rådighed i tilfælde af ferie og sygdom. Dette gælder også situationer om vinterendokumentere, ved ferier, helligdage og lignende. Entreprenøren og hans mandskab optræder som udbyders repræsentant over for brugerne ved indsamlin- gen. Entreprenøren og hans mandskab skal vejlede om afhentnings- og adgangsforhold ved henvendelse fra brugerne. Entreprenøren er ansvarlig for, at personalet ansættes på danske løn- og arbejdsvilkår og dansk overens- komst på området overholdes. Entreprenøren har bevisbyrden for at arbejdsforhold og overenskomst hvorvidt det krav er overholdt. Udbyder Såfremt disse bestemmelser ikke overholdes, kan kræve Bortforpagter uanset bestemmelserne i punkt 3 opsige kontrakten med tre måneders varsel til den 1. i en måned. Forpagter er forpligtet til at se dokumentation for entreprenørens overholdelse herafindhente børneattester på deres medarbejdere. Entreprenøren er ansvarlig forDer henvises til, at ansatte hos entreprenøren altid udviser høflig det praktiske vedrørende indhentelse af børneattester fremgår af politiets hjemmeside: ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ FORSIKRING Forpagter er forpligtet til ved forpagtningens begyndelse at tegne sædvanlig driftstabsforsikring, løsøreforsikring og korrekt opførsel over ansvarsforsikring for brugerne og alle andre under udøvelsen af arbejdet. Entreprenørens ansatte skal fremtræde i pænt, ensartet arbejdstøj, der lever op til AT’s vejledninger. Entreprenøren skal sikre gode og ordentlige arbejdsvilkår for personalet og entreprenøren skal sikre sig, at den til enhver tid gældende arbejdsmiljølovgivning overholdes i forhold til personalet. Entreprenøren skal herunder stille nødvendige omklædnings- og badefaciliteter til rådighed for personalet. Entreprenøren skal sikre løbende opmærksomhed på arbejdsmiljøet og sikkerheden for personalet. Entre- prenøren skal registrere hændelser omkring ulykker og nærved-ulykker, skader, sygdom mv. Særligt i vin- terhalvåret skal entreprenøren være opmærksom på at stille tilstrækkelige værnemidler og generelle hjæl- pemidler som f.eks. pandelamper og skridsikre sko/såler til rådighed for de ansatte for at forbygge ulykker. Forekommer der hændelser af denne type, skal de medbringes på driftsmøder og rapporteres i driftsrap- porterne. Af hensyn til kontakten med brugerne, læsning af driftsinstruktioner, brugsanvisninger mv. skal der i alle indsamlingskøretøjer være mindst én medarbejdercaféen, som kan læse, forstå, skrive Bortforpagter skal godkende. Forpagter er på anfordring forpligtet til at fremsende en kopi af forsikringspolicerne og tale dansk. Entreprenøren skal opretholde et alkoholforbud eventuel korrespondance med forsikringsselskaberne til ledelsen for det personale, som arbejder inden for entreprisen. Personalet har over for tredjemand tavshedspligt med hensyn til oplysninger, som de bliver bekendt med i forbindelse med udøvelse af deres arbejde. Tavshedspligten ophører ikke ved Entreprisens ophør eller ved en medarbejders eventuelle fratræden. Entreprenøren og dennes personale må ikke modtage nogen som helst godtgørelse eller dusør af brugerne eller andre i forbindelse med arbejdets udførelse. Det er desuden entreprenørens pligt på fyldestgørende måde at tilse, at personalet ikke klunser under udførelse af arbejde for udbyder. Udbyder kan, såfremt der fremsættes gentagne og begrundede klager over en enkelt eller flere af entre- prenørens ansatte, over for entreprenøren forlange, at vedkommende ansatte ophører med at udøve ar- bejde under entreprisen. I tilfælde af illoyalitet, alvorlig klage over en medarbejder, eller hvis tilsyn med ar- bejdet afslører alvorlige eller gentagne overtrædelser af kravene til arbejdets udførelse, kan udbyder for- lange vedkommende fjernet fra arbejdetValby Kulturhus.

Personale. Nærværende afsnit beskriver krav 12.1 Der overdrages ikke noget personale i forbindelse med indgåelse af denne forpagtningsaftale. 12.2 Forpagter har ansvaret for den daglige ledelse af det forpagtede. Forpagter kan dog i nødvendigt omfang ansætte personale til entreprenørens personale. Såfremt andet ikke specifikt fremgårat bistå med at varetage den daglige drift. 12.3 Forpagter er for sine ansatte til stadighed forpligtet til at sikre at løn, er kravene til entreprenøren gældende for hele Entreprisen. Entreprenøren skal anvende fagligt kvalificeret personale. Det påhviler entreprenøren at instruere/oplære sit personale således, at dette er bekendt med arbejdets omfang arbejdstid og de betingelser, hvorunder dette skal udføres i henhold til kontraktgrundlaget. Entreprenøren skal omgående indsætte nødvendigt ekstra mandskab, såfremt det daglige mandskab andre arbejdsvilkår ikke er i stand til at udføre opgaverne mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art inden for de krævede rammervedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. Entreprenøren skal ligeledes Forpagter er forpligtet til enhver tid kunne stille reservemandskab til rådighed i tilfælde af ferie og sygdom. Dette gælder også situationer om vinterenpå forlangende inden 3 uger at dokumentere, ved ferier, helligdage og lignende. Entreprenøren og hans mandskab optræder som udbyders repræsentant over for brugerne ved indsamlin- gen. Entreprenøren og hans mandskab skal vejlede om afhentnings- og adgangsforhold ved henvendelse fra brugerne. Entreprenøren er ansvarlig for, at personalet ansættes på danske løn- og arbejdsvilkår og dansk overens- komst på området overholdes. Entreprenøren har bevisbyrden for at arbejdsforhold og overenskomst hvorvidt dette krav er overholdt. Udbyder Såfremt disse bestemmelser ikke overholdes, kan kræve bortforpagter opsige kontrakten med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Herudover opfordres bortforpagter til social ansvarlighed, eksempelvis ved ansættelse af praktikanter eller elever og virksomhed baseret på en socialøkonomisk forretningsmodel. 12.4 Forpagter er forpligtet til at se dokumentation indhente både straffeattest og børneattest for entreprenørens overholdelse herafbåde fastansatte og løst ansat personale. 12.5 Der forefindes personaleomklædning og -bad i Medborgerhuset. Entreprenøren er ansvarlig for, at ansatte hos entreprenøren altid udviser høflig Dette vil være tilgængelig for forpagter og korrekt opførsel over for brugerne og alle andre under udøvelsen dennes evt. personale. 12.6 Bortforpagter har ikke taget stilling til om virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse ifm. et evt. genudbud af arbejdetopgaven. Entreprenørens ansatte Forpagter skal fremtræde i pænt, ensartet arbejdstøj, der lever op til AT’s vejledninger. Entreprenøren skal sikre gode og ordentlige arbejdsvilkår for personalet og entreprenøren skal sikre sig, at den til enhver tid gældende arbejdsmiljølovgivning overholdes i forhold til personalet. Entreprenøren skal herunder stille nødvendige omklædnings- og badefaciliteter til rådighed for personalet. Entreprenøren skal sikre løbende opmærksomhed på arbejdsmiljøet og sikkerheden for personalet. Entre- prenøren skal registrere hændelser omkring ulykker og nærved-ulykker, skader, sygdom mv. Særligt i vin- terhalvåret skal entreprenøren være opmærksom på at stille tilstrækkelige værnemidler og generelle hjæl- pemidler som f.eks. pandelamper og skridsikre sko/såler til rådighed for de ansatte for at forbygge ulykker. Forekommer der hændelser af denne type, skal de medbringes på driftsmøder og rapporteres i driftsrap- porterne. Af hensyn til kontakten med brugerne, læsning af driftsinstruktioner, brugsanvisninger mv. skal der i alle indsamlingskøretøjer være mindst én medarbejder, som kan læse, forstå, skrive og tale dansk. Entreprenøren skal opretholde et alkoholforbud for det personale, som arbejder inden for entreprisen. Personalet har over for tredjemand tavshedspligt med hensyn til oplysninger, som de bliver bekendt med i forbindelse med udøvelse opgavens genudbud bistå med tilvejebringelse af deres arbejdeenhver oplysning om medarbejderforhold, som bortforpagter begærer til brug for udarbejdelse af udbudsmaterialet. Tavshedspligten ophører ikke ved Entreprisens ophør eller ved en medarbejders eventuelle fratræden. Entreprenøren og dennes personale Forpagter må ikke modtage nogen ændre løn- og ansættelsesvilkår for medarbejderne på opgaven i de sidste 6 måneder før kontraktens udløb, medmindre der er tale om generelle reguleringer som helst godtgørelse eller dusør følge af brugerne eller andre i forbindelse med arbejdets udførelse. Det er desuden entreprenørens pligt på fyldestgørende måde at tilse, at personalet ikke klunser under udførelse af arbejde for udbyder. Udbyder kan, såfremt der fremsættes gentagne og begrundede klager over en enkelt eller flere af entre- prenørens ansatte, over for entreprenøren forlange, at vedkommende ansatte ophører med at udøve ar- bejde under entreprisen. I tilfælde af illoyalitet, alvorlig klage over en medarbejder, eller hvis tilsyn med ar- bejdet afslører alvorlige eller gentagne overtrædelser af kravene til arbejdets udførelse, kan udbyder for- lange vedkommende fjernet fra arbejdetoverenskomstmæssige forpligtelser.

Personale. Nærværende afsnit beskriver 13.1 Der overdrages intet personale i forbindelse med indgåelse af denne kontrakt. 13.2 I forbindelse med forpagtningskontraktens ophør skal Forpagter med ophørsdagen som skæringsdag medvirke til gennemførelse af sædvanlig refusion vedrørende medarbejderforpligtelser, herunder blandt andet enhver form for løntilgodehavende og rettigheder vedrørende ferie, pensionsindbetalinger, overarbejde og afspadsering mv. 13.3 Forpagter skal i forbindelse med forpagtningskontraktens ophør og/eller genudbud eller gentilbud af det forpagtede bistå med tilvejebringelse af enhver oplysning og dokumentation om medarbejderforhold, som Bortforpagter måtte begære til brug for udarbejdelse af udbuds- eller tilbudsmateriale. Forpagter må ikke ændre løn- og ansættelsesvilkår for medarbejderne tilknyttet caféen i de sidste 6 måneder før forpagtningskontraktens udløb. 13.4 I forbindelse med forpagtningskontraktens ophør skal Forpagter med ophørsdagen som skæringsdag medvirke til gennemførelse af sædvanlig refusion vedrørende medarbejderforpligtelser, herunder blandt andet enhver form for løntilgodehavende og rettigheder vedrørende ferie, pensionsindbetalinger, overarbejde og afspadsering mv. 13.5 Forpagter påtager sig almindeligt arbejdsgiveransvar og ansætter og aflønner i eget navn, de til cafédriften nødvendige medarbejdere. Forpagter er for sine ansatte til stadighed forpligtet til at sikre, at løn, arbejdstid og andre arbejdsvilkår ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art indenfor vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. Forpagter er forpligtet til på forlangende inden tre uger at dokumentere, hvorvidt det krav til entreprenørens personaleer overholdt. Såfremt andet disse bestemmelser ikke specifikt fremgåroverholdes, kan Bortforpagter uanset bestemmelserne i punkt 3 opsige kontrakten med tre måneders varsel til den 1. i en måned. 13.6 Valby Hallen lægger vægt på, at Forpagter bidrager til at løfte husets sociale værdier og at forpagter er kravene til entreprenøren sit sociale samt lokale ansvar bevidst. Forpagters forretningskoncept bør derfor indeholde aspekter af værdisættet beskrevet under punkt nr. 2 i Kultur og Fritidsforvaltningens pejlemærker i rammerne for cafedrift. 13.7 Der skal i Københavns Kommunes Kultur- og Fritidsforvaltning altid indhentes børneattester ved ansættelse eller beskæftigelse af personer, der som led i udførelsen af arbejdet skal have direkte kontakt med børn under 15 år, eller som led i udførelsen af arbejdet færdes fast blandt børn under 15 år, og som derved har mulighed for at få direkte kontakt med børnene. Ansøgningsprocessen skal påbegyndes fra ansættelseskontraktens underskrivelsesdato. Dette er også gældende for hele EntreprisenForpagter i Valby Hallen. Entreprenøren skal anvende fagligt kvalificeret personale. Det påhviler entreprenøren at instruere/oplære sit personale således, at dette er bekendt med arbejdets omfang og de betingelser, hvorunder dette skal udføres i henhold til kontraktgrundlaget. Entreprenøren skal omgående indsætte nødvendigt ekstra mandskab, såfremt det daglige mandskab ikke er i stand til at udføre opgaverne inden for de krævede rammer. Entreprenøren skal ligeledes Valby Hallen har til enhver tid kunne stille reservemandskab ret til rådighed i tilfælde at anmode Forpagter om at fremlægge bevis for ansøgning om udlevering af ferie og sygdomansattes børneattest. Dette gælder også situationer om vinteren, ved ferier, helligdage og lignende. Entreprenøren og hans mandskab optræder som udbyders repræsentant over for brugerne ved indsamlin- gen. Entreprenøren og hans mandskab skal vejlede om afhentnings- og adgangsforhold ved henvendelse fra brugerne. Entreprenøren er ansvarlig for, at personalet ansættes på danske løn- og arbejdsvilkår og dansk overens- komst på området overholdes. Entreprenøren har bevisbyrden for at arbejdsforhold og overenskomst er overholdt. Udbyder kan kræve at se dokumentation for entreprenørens overholdelse heraf. Entreprenøren er ansvarlig for, at ansatte hos entreprenøren altid udviser høflig og korrekt opførsel over for brugerne og alle andre under udøvelsen De praktiske retningslinjer vedrørende indhentelse af arbejdet. Entreprenørens ansatte skal fremtræde i pænt, ensartet arbejdstøj, der lever op til AT’s vejledninger. Entreprenøren skal sikre gode og ordentlige arbejdsvilkår for personalet og entreprenøren skal sikre sig, at den til enhver tid gældende arbejdsmiljølovgivning overholdes i forhold til personalet. Entreprenøren skal herunder stille nødvendige omklædnings- og badefaciliteter til rådighed for personalet. Entreprenøren skal sikre løbende opmærksomhed på arbejdsmiljøet og sikkerheden for personalet. Entre- prenøren skal registrere hændelser omkring ulykker og nærved-ulykker, skader, sygdom mv. Særligt i vin- terhalvåret skal entreprenøren være opmærksom på at stille tilstrækkelige værnemidler og generelle hjæl- pemidler som f.eks. pandelamper og skridsikre skobørneattester fremgår af politiets hjemmeside: ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇/såler til rådighed for de ansatte for at forbygge ulykker. Forekommer der hændelser af denne type, skal de medbringes på driftsmøder og rapporteres i driftsrap- porterne. Af hensyn til kontakten med brugerne, læsning af driftsinstruktioner, brugsanvisninger mv. skal der i alle indsamlingskøretøjer være mindst én medarbejder, som kan læse, forstå, skrive og tale dansk. Entreprenøren skal opretholde et alkoholforbud for det personale, som arbejder inden for entreprisen. Personalet har over for tredjemand tavshedspligt med hensyn til oplysninger, som de bliver bekendt med i forbindelse med udøvelse af deres arbejde. Tavshedspligten ophører ikke ved Entreprisens ophør eller ved en medarbejders eventuelle fratræden. Entreprenøren og dennes personale må ikke modtage nogen som helst godtgørelse eller dusør af brugerne eller andre i forbindelse med arbejdets udførelse. Det er desuden entreprenørens pligt på fyldestgørende måde at tilse, at personalet ikke klunser under udførelse af arbejde for udbyder. Udbyder kan, såfremt der fremsættes gentagne og begrundede klager over en enkelt eller flere af entre- prenørens ansatte, over for entreprenøren forlange, at vedkommende ansatte ophører med at udøve ar- bejde under entreprisen. I tilfælde af illoyalitet, alvorlig klage over en medarbejder, eller hvis tilsyn med ar- bejdet afslører alvorlige eller gentagne overtrædelser af kravene til arbejdets udførelse, kan udbyder for- lange vedkommende fjernet fra arbejdet▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.

Personale. Nærværende afsnit beskriver krav Der overdrages ikke noget personale i forbindelse med indgåelse af denne forpagtningskontrakt. Bortforpagter har ikke taget stilling til, om virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse i forbindelse med et genudbud af opgaven. Forpagteren skal i forbindelse med opgavens genudbud bistå med tilvejebringelse af enhver oplysning om medarbejderforhold, som Københavns Kommune begærer til entreprenørens personalebrug for udarbejdelse af udbudsmateriale. Såfremt Forpagteren må ikke ændre løn- og ansættelsesvilkår for medarbejderne på opgaven i de sidste 6 måneder før kontraktens udløb, medmindre der er tale om generelle reguleringer som følge af overenskomstmæssige forpligtelser. I forbindelse med forpagtningskontraktens ophør skal Forpagter med ophørsdagen som skæringsdag medvirke til gennemførelse af sædvanlig refusion vedrørende medarbejderforpligtelser, herunder blandt andet ikke specifikt fremgårenhver form for løntilgodehavende og rettigheder vedrørende ferie, pensionsindbetalinger, overarbejde og afspadsering mv. Forpagter er kravene for sine ansatte til entreprenøren gældende for hele Entreprisen. Entreprenøren skal anvende fagligt kvalificeret personale. Det påhviler entreprenøren stadighed forpligtet til at instruere/oplære sit personale såledessikre, at dette er bekendt med arbejdets omfang løn, arbejdstid og de betingelser, hvorunder dette skal udføres i henhold til kontraktgrundlaget. Entreprenøren skal omgående indsætte nødvendigt ekstra mandskab, såfremt det daglige mandskab andre arbejdsvilkår ikke er i stand mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art indenfor vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. Forpagter er forpligtet til på forlangende inden tre uger at udføre opgaverne inden for de krævede rammer. Entreprenøren skal ligeledes til enhver tid kunne stille reservemandskab til rådighed i tilfælde af ferie og sygdom. Dette gælder også situationer om vinterendokumentere, ved ferier, helligdage og lignende. Entreprenøren og hans mandskab optræder som udbyders repræsentant over for brugerne ved indsamlin- gen. Entreprenøren og hans mandskab skal vejlede om afhentnings- og adgangsforhold ved henvendelse fra brugerne. Entreprenøren er ansvarlig for, at personalet ansættes på danske løn- og arbejdsvilkår og dansk overens- komst på området overholdes. Entreprenøren har bevisbyrden for at arbejdsforhold og overenskomst hvorvidt det krav er overholdt. Udbyder Såfremt disse bestemmelser ikke overholdes, kan kræve at se dokumentation for entreprenørens overholdelse herafBortforpagter uanset bestemmelserne i punkt 3 opsige kontrakten med tre måneders varsel til den 1. Entreprenøren er ansvarlig for, at ansatte hos entreprenøren altid udviser høflig og korrekt opførsel over for brugerne og alle andre under udøvelsen af arbejdeti en måned. Entreprenørens ansatte skal fremtræde i pænt, ensartet arbejdstøj, der lever op til AT’s vejledninger. Entreprenøren skal sikre gode og ordentlige arbejdsvilkår for personalet og entreprenøren skal sikre sig, at den til enhver tid gældende arbejdsmiljølovgivning overholdes i forhold til personalet. Entreprenøren skal herunder stille nødvendige omklædnings- og badefaciliteter til rådighed for personalet. Entreprenøren skal sikre løbende opmærksomhed på arbejdsmiljøet og sikkerheden for personalet. Entre- prenøren skal registrere hændelser omkring ulykker og nærved-ulykker, skader, sygdom mv. Særligt i vin- terhalvåret skal entreprenøren være opmærksom på at stille tilstrækkelige værnemidler og generelle hjæl- pemidler som f.eks. pandelamper og skridsikre sko/såler til rådighed for de ansatte for at forbygge ulykker. Forekommer der hændelser af denne type, skal de medbringes på driftsmøder og rapporteres i driftsrap- porterne. Af hensyn til kontakten med brugerne, læsning af driftsinstruktioner, brugsanvisninger mv. skal der i alle indsamlingskøretøjer være mindst én medarbejder, som kan læse, forstå, skrive og tale dansk. Entreprenøren skal opretholde et alkoholforbud for det personale, som arbejder inden for entreprisen. Personalet har over for tredjemand tavshedspligt med hensyn til oplysninger, som de bliver bekendt med Der forefindes ikke personaleomklædning eller –bad i forbindelse med udøvelse af deres arbejdeforpagtningen. Tavshedspligten ophører ikke ved Entreprisens ophør eller ved en medarbejders eventuelle fratrædenForpagter er forpligtet til at indhente børneattester på sine medarbejdere. Entreprenøren og dennes personale må ikke modtage nogen som helst godtgørelse eller dusør af brugerne eller andre i forbindelse med arbejdets udførelse. Det er desuden entreprenørens pligt på fyldestgørende måde at tilseDer henvises til, at personalet ikke klunser under udførelse det praktiske vedrørende indhentelse af arbejde for udbyder. Udbyder kan, såfremt der fremsættes gentagne og begrundede klager over en enkelt eller flere børneattester fremgår af entre- prenørens ansatte, over for entreprenøren forlange, at vedkommende ansatte ophører med at udøve ar- bejde under entreprisen. I tilfælde af illoyalitet, alvorlig klage over en medarbejder, eller hvis tilsyn med ar- bejdet afslører alvorlige eller gentagne overtrædelser af kravene til arbejdets udførelse, kan udbyder for- lange vedkommende fjernet fra arbejdet.politiets hjemmeside: