Personale. Der overdrages ikke noget personale i forbindelse med indgåelse af denne forpagtningskontrakt. Bortforpagter har ikke taget stilling til, om virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse i forbindelse med et genudbud af opgaven. Forpagteren skal i forbindelse med opgavens genudbud bistå med tilvejebringelse af enhver oplysning om medarbejderforhold, som Københavns Kommune begærer til brug for udarbejdelse af udbudsmateriale. Forpagteren må ikke ændre løn- og ansættelsesvilkår for medarbejderne på opgaven i de sidste 6 måneder før kontraktens udløb, medmindre der er tale om generelle reguleringer som følge af overenskomstmæssige forpligtelser. I forbindelse med forpagtningskontraktens ophør skal Forpagter med ophørsdagen som skæringsdag medvirke til gennemførelse af sædvanlig refusion vedrørende medarbejderforpligtelser, herunder blandt andet enhver form for løntilgodehavende og rettigheder vedrørende ferie, pensionsindbetalinger, overarbejde og afspadsering mv. Forpagter er for sine ansatte til stadighed forpligtet til at sikre, at løn, arbejdstid og andre arbejdsvilkår ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art indenfor vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. Forpagter er forpligtet til på forlangende inden tre uger at dokumentere, hvorvidt det krav er overholdt. Såfremt disse bestemmelser ikke overholdes, kan Bortforpagter uanset bestemmelserne i punkt 3 opsige kontrakten med tre måneders varsel til den 1. i en måned. Der forefindes ikke personaleomklædning eller –bad i forbindelse med forpagtningen. Forpagter er forpligtet til at indhente børneattester på sine medarbejdere. Der henvises til, at det praktiske vedrørende indhentelse af børneattester fremgår af politiets hjemmeside:
Personale. Se vedhæftet fil.
Personale. Al løn- og personaleadministration varetages af Faxe Hallerne. Aflønning og vilkår for personalet følger gældende aftaler eller overenskomster på området.
Personale. Kommunen stiller fornødent personale til rådighed for Museumsfonden, svaren- de til en lønsum på 1.327.000 kr. (2015- pris), hvoraf 554.000 kr. (2015-pris) er afsat til ledelse Museumsinspektør/museumsleder: Museumsinspektøren er fuldtidsansat, og stillingens indhold tager udgangspunkt i den virksomhedsplan, som er forhandlet og godkendt af Fondsbestyrelsen. Arbejdsbeskrivelsen for museumsinspektøren skal på bag- grund af virksomhedsplanen forhandles i samarbejde med museumsfonden og museumsinspektøren og godkendes endeligt af C-BKE. Museumsinspektøren leder og koordinerer samarbejdet med museets frivillige medarbejdere. Museumsinspektøren er ansvarlig for museets skoletjeneste. Museumsinspektøren er sekretær for Fondsbestyrelsen. En grafisk designer /udstillings- arkitekt(fuldtidsstilling), hvis arbejdsområde primært er opsætning af udstillinger, udarbejdelse af PR- materiale og udviklingsprojekter. Der stilles en medarbejder pt. 18 timer ugentligt som formidlingsinspektør til rådighed for fonden. Formidlingsinspektørens primære arbejdsopgave er, at stå for museets skoletjeneste - planlæggelse og gennemførelse af undervisning, udarbejdelse af undervisningsmateriale samt formidlingsaktiviteter. Formidlingsinspektøren er ansat under forvaltningen Skole og Unge. Museets øvrige personale er ansat under Kultur og Fritid. En grafisk designer/udstillingsarkitekt (fuldtidsstilling), hvis arbejdsområde primært er opsætning af udstillinger, udarbejdelse af markedsføringsmateriale og udviklingsprojekter. Der stilles en medarbejder pt. 28 timer ugentligt som formidlingsinspektør til rådighed for fonden. Formidlingsinspektørens primære arbejdsopgave er at stå for museets skoletjeneste, planlæggelse og gennemførelse af undervisning, udarbejdelse af undervisningsmateriale samt formidlingsaktiviteter for børn (18 t.) Derudover har formidlingsinspektøren 10 t. til almindeligt formidlingsinspektørarbejde på museet (udarbejdelse af udstillinger, borgerhenvendelser om lokalhistorie, foræringer til museet o.l.) En grafisk designer, hvor arbejdsområdet primært er udarbejdelse af udstillinger, markedsføringsmateriale samt arbejde med udviklingsprojekter.
Personale. 4.1 Foreningen ansætter en daglig leder af StreetMekka til at varetage driften af StreetMekka. Den daglige leder refererer til Foreningens direktør. Den daglige leder kan antage timelønnet personale. Ved ansættelse af øvrigt personale inddrages Foreningens direktør.
5.1 Der udarbejdes et budget for driften af StreetMekka. Budgettet forelægges på Foreningens Generalforsamling jf. Foreningens vedtægter (§ 6). Budgettet sendes til Kommunen.
5.2 Der udarbejdes en virksomhedsplan vedrørende den fremtidige drift, visioner, målsætning m.v.. Brugerrådet (Se § 7) har høringsret af virksomhedsplanen. Virksomhedsplanen skal være Kommunen i hænde senest 1. december 2009.
Personale. Kommunen stiller fornødent personale til rådighed for Museumsfonden, svarende til en lønsum på 1.327.000 kr. (2015 prisniveau), hvoraf 554.000 kr. (2015-prisniveau) er afsat til ledelse.
1.1 Museumsleder: Museumslederen er fuldtidsansat, og stillingens indhold tager udgangspunkt i den virksomhedsplan, som er vedtaget af Fondsbestyrelsen og fremgår i øvrigt af arbejdsbeskrivelsen for museumslederen, som er vedlagt denne samarbejdsaftale som bilag. Museumslederen skal bl.a. – jfr. arbejdsbeskrivelsen – udføre 1. Personale Kommunen stiller fornødent personale til rådighed for Museumsfonden, svarende til en lønsum på 1.242.000 kr. (2018 prisniveau), hvoraf 579.000 kr. (2018-prisniveau) er afsat til ledelse.
1.1 Museumsleder: Museumslederen er fuldtidsansat, og stillingens indhold tager udgangspunkt i den virksomhedsplan, som er vedtaget af Fondsbestyrelsen og fremgår i øvrigt af arbejdsbeskrivelsen for museumslederen, som er vedlagt denne samarbejdsaftale som bilag. Museumslederen skal bl.a. – jfr. arbejdsbeskrivelsen – udføre
Personale. Personale ansat i virksomheden skal have en relevant uddannelse. Ved afvikling af sommerferie vil der kunne accepteres personale uden uddannel- se. Alle medarbejdere skal have gennemført de af myndighederne påbudte kurser.
Personale. Institutionens leder har ansvaret for den pædagogiske ledelse og den daglige drift af institutionen, der skal udøves i overensstemmelse med gældende lovgivning, herunder regler og vejledninger, der måtte blive fastsat af Socialministeriet og Frederiksberg Kommune.
Personale. Ansatte i DUS 1:
Personale. Personalet, der præsterer/leverer Serviceydelserne, er Securitas ansatte eller underleverandører til Securitas. Securitas kan til enhver tid udskifte det personale, der skal præstere/levere Serviceydelserne. Kunden kan skriftligt begrundet anmode om personaleudskiftning hos Securitas, men Securitas afgør, om og i givet fald hvordan en sådan anmodning kan imødekommes.