PLACERING AF FERIE. Stk. 1. Ferien skal holdes i ferieafholdelsesperioden, jf. dog §§ 16, 18 og 25.
Stk. 2. I forbindelse med placering af ferie skal det på forhånd fastlægges, hvornår ferien påbe- gyndes, og hvornår ferien afsluttes. Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den før- ste feriedag og slutter ved ferieugens/ferieugernes ophør. Holdes ferien som enkelte eller flere feriedage, begynder ferien ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.
Stk. 3. Xxxxxxxxxx skal afregnes i forhold til den aktuelle beskæftigelsesgrad.
Stk. 4. Ferie kan ikke holdes på det ugentlige fridøgn, på søgnehelligdage, overenskomstmæssigt eller sædvanemæssigt fastsatte fridage eller erstatningsfridage herfor, eller hvis den an- satte er afskåret fra at holde ferie, jf. § 24, stk. 1.
PLACERING AF FERIE. Stk. 1. Ferien skal holdes i ferieafholdelsesperioden, jf. dog §§ 16, 18 og 25.
Stk. 2. Bemærkning: Ferie optjent i f.eks. september 2020, kan afholdes i oktober 2020. I forbindelse med placering af ferie skal det på forhånd fastlægges, hvornår ferien påbegyndes, og hvornår ferien afsluttes. Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved ferieugens/ferieugernes ophør. Holdes ferien som enkelte eller flere feriedage, be- gynder ferien ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.
Stk. 3. Bemærkning: Bestemmelsen om, at ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag, kan for ansatte, hvor en arbejdsuge indeholder arbejdsfri dage, indebære, at ferien begynder på en arbejdsfri dag. Xxxxxxxxxx skal afregnes i forhold til den aktuelle beskæftigelsesgrad. Bemærkning: Ferie holdes i dage, men afregnes i timer. I ferieregnskabet for en fuldtidsbeskæftiget afregnes som udgangspunkt 7,4 ferietimer ved afholdelse af en feriedag. For en deltidsbeskæftiget afregnes ferietimer forholds- mæssigt. For ansatte med skiftende arbejdstider afregnes ferietimer svarende til antallet af plan- lagte arbejdstimer den pågældende feriedag. Har en ansat ændret beskæftigelsesgrad i ferieåret, justeres antallet af optjente ferietimer op eller ned, så de svarer til den ansattes aktuelle beskæftigelsesgrad, inden afregning af ferietimer sker. I forhold til lønnen under ferie se § 25, stk. 2 (løn under ferie).
Stk. 4. Ferie kan ikke holdes på det ugentlige fridøgn, på søgnehelligdage, overenskomstmæssigt eller sædvanemæssigt fastsatte fridage eller erstatningsfridage herfor, eller hvis den ansatte er afskåret fra at holde ferie, jf. § 24, stk. 1.
PLACERING AF FERIE. Virksomheden fastsætter efter forhandling med medarbejderne, hvornår ferien skal holdes.
PLACERING AF FERIE. Af ferien skal, medmindre andet aftales, mindst 15 dage (hovedferie) gives i sammenhæng i tiden mellem den 1. maj og den 30. september (ferieperioden). Er feriedagenes antal under 15, skal hele ferien gives i sammenhæng i ferieperio- den. Hovedferien kan, såfremt der lokalt træffes aftale herom - evt. mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren - lægges uden for perioden 1. maj til 30. septem- ber. Resterende feriedage skal også gives i sammenhæng, men kan lægges uden for ferieperioden. Hvor hensynet til virksomhedens drift gør det ønskeligt, kan denne del af ferien dog gives i form af enkelte feriedage. Under aftjening af værnepligt kan optjent ferie holdes uden for ferie-perioden, li- gesom ferien kan deles.