Praktik i udlandet. Ved udstationering i udlandet som led i uddannelsen og anført i uddannelsesaf- talen eller tillæg hertil er den danske virksomhed uddannelsesansvarlig. Den danske virksomhed betaler forskellen mellem praktikløn i udlandet og dansk elevløn efter denne overenskomst. Den danske virksomhed betaler for eventuel flytning og rejse ved udstationering.
Praktik i udlandet. Ved udstationering i udlandet som led i uddannelsen og anført i uddannelsesaftalen eller tillæg hertil, er den danske virksomhed uddannelsesansvarlig. Den danske virksomhed betaler forskellen mellem praktikløn i udlandet og dansk elevløn efter denne overenskomst. Den danske virksomhed betaler for eventuel flytning og rejse ved udstationering. Der skal i den praktiske uddannelsestid være knyttet en eller flere faglærte personer eller personer med tilsvarende kvalifikationer til eleven som oplæringsansvarlige. Den oplæringsansvarlige medvirker til, at eleven oplæres efter praktikreglerne og elevens uddannelsesplan. Det er derfor vigtigt, at den oplæringsansvarlige ajourfører sin viden. Uoverensstemmelser mellem elever og virksomhederne søges forligt ved forhandling under medvirken af organisationerne inden eventuel indbringelse for Tvistighedsnævnet. Forbliver eleven i virksomheden efter afsluttet uddannelse beregnes ancienniteten ved senere opsigelse fra tidspunktet for uddannelsens start. Elever og lærlinge, der ikke allerede er omfattet af arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har krav på følgende forsikringsydelser:
Praktik i udlandet. 13. Ved udstationering i udlandet som led i uddannelsen og anført i uddan- nelsesaftalen eller tillæg hertil er den danske virksomhed uddannelsesan- svarlig.
Praktik i udlandet. Ved udstationering i udlandet som led i uddannelsen og anført i uddannelsesaftalen eller tillæg hertil, er den danske virksomhed uddannelsesansvarlig. Den danske virksomhed betaler forskellen mellem praktikløn i udlandet og dansk elevløn efter denne overenskomst. Den danske virksomhed betaler for eventuel flytning og rejse ved udstationering. Med virkning fra 1. maj 2014 har elever efter 6 måneders beskæftigelse i samme virk- somhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra kompetenceudvik- lingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Elever betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset. Der skal i den praktiske uddannelsestid være knyttet en eller flere faglærte personer eller personer med tilsvarende kvalifikationer til eleven som oplæringsansvarlige. Den oplæringsansvarlige medvirker til, at eleven oplæres efter praktikreglerne og elevens uddannelsesplan. Det er derfor vigtigt, at den oplæringsansvarlige ajourfører sin viden. Uoverensstemmelser mellem elever og virksomhederne søges forligt ved forhandling under medvirken af organisationerne inden eventuel indbringelse for Tvistigheds- nævnet. Forbliver eleven i virksomheden efter afsluttet uddannelse beregnes ancienniteten ved senere opsigelse fra tidspunktet for uddannelsens start.
Praktik i udlandet. Udstationerede elever er omfattet af Lov om erhvervsud- dannelser. Den danske virksomhed betaler forskellen mellem prak- tikløn i udlandet og dansk elevløn efter denne overens- komst. Den danske virksomhed betaler for eventuel flytning og rejse ved udstationering.
Praktik i udlandet. Ved udstationering i udlandet som led i uddannelsen og anført i uddannelsesaftalen eller tillæg hertil, er den danske virksomhed uddannelsesansvarlig. Den danske virksomhed betaler forskellen mellem prak- tikløn i udlandet og dansk elevløn efter denne overens- komst. Den danske virksomhed betaler for eventuel flytning og rejse ved udstationering. Der er enighed om, at denne effektivisering er et fælles anliggende for ledelse og ansatte. Med henblik på at udnytte de til rådighed værende res- sourcer bedst muligt lægger overenskomstparterne vægt på - under hensyn til virksomhedens tarv - at der gen- nemføres en personaleudvikling, der bidrager til udvik- ling og uddannelse af den enkelte medarbejder inden for såvel nuværende som fremtidige arbejdsområder. Uddannelserne skal være inden for overenskomstområ- det. Der kan mellem virksomhed og medarbejder aftales et opsparingsforløb med op til 5 kursusdage pr. år i max. 5 år, det vil sige i alt 25 kursusdage. overskydende kursusdage med max. 5 dage pr. år i en periode på max. 5 år. Forudsætningen for at foretage opsparing af oversky- dende kursusdage er, at der foreligger en konkret plan for anvendelse af den foretagne opsparing. • Lønrefusion til arbejdsgiveren efter fradrag for evt. VEU- eller SVU godtgørelse • Kursusgebyr • Kursusmateriale • Transport til og fra kursussted • Ophold ved internatkurser Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en uddannelsesplanlægning på basis af branchens kursustilbud. 1. marts 2013: kr. 16.718 pr. måned Parterne anbefaler, at der med henblik på at fremme medarbej- dernes faglige og personlige kvalifikationer tilbydes voksne over 25 år med mindst 3 års anciennitet i virksomheden at opnå fag- lært kompetence. Ved deltagelse i voksenerhvervsuddannelsesforløb som meritkur- ser ydes der fuld løn. Eventuel refusion efter de til enhver tid gæl- dende regler tilfalder virksomheden.
Praktik i udlandet. Ved udstationering i udlandet som led i uddannelsen og anført i uddannelsesaftalen eller tillæg hertil, er den danske virksomhed uddannelsesansvarlig. Den danske virksomhed betaler forskellen mellem prak- tikløn i udlandet og dansk elevløn efter denne overens- komst. Den danske virksomhed betaler for eventuel flytning og rejse ved udstationering. Der er enighed om, at denne effektivisering er et fælles anliggende for ledelse og ansatte. Med henblik på at udnytte de til rådighed værende res- sourcer bedst muligt lægger overenskomstparterne vægt på - under hensyn til virksomhedens tarv - at der gen- nemføres en personaleudvikling, der bidrager til udvik- ling og uddannelse af den enkelte medarbejder inden for såvel nuværende som fremtidige arbejdsområder. Uddannelserne skal være inden for overenskomstområdet. Der kan mellem virksomhed og medarbejder aftales et opsparingsforløb med op til 5 kursusdage pr. år i max. 5 år, det vil sige i alt 25 kursusdage. Forudsætningen for at foretage opsparing af oversky- dende kursusdage er, at der foreligger en konkret plan for anvendelse af den foretagne opsparing. • Lønrefusion til arbejdsgiveren efter fradrag for evt. VEU- eller SVU godtgørelse • Kursusgebyr • Kursusmateriale • Transport til og fra kursussted • Ophold ved internatkurser Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en uddannelsesplanlægning på basis af branchens kursustilbud.
Praktik i udlandet a. Ved udstationering i udlandet som led i uddannelsen og anført i ud- dannelsesaftalen eller tillæg hertil er den danske virksomhed ud- dannelsesansvarlig.