Aftalt uddannelse. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed - med sædvanlig overenskomstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet kompetenceudvikling, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. På baggrund af en erhvervsuddannelsesplan udarbejdet af den relevante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medarbejder tilbydes opkvalificering til faglært niveau inden for det relevante erhvervsrettet område. Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af realkompetencevurderingen, jf. stk. 4. Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sædvanlig løn fra virksom- heden (dog højst svarende til lønmaksimum fastsat af kompetencefonden). Det for- udsættes, at der er offentligt tilskud og tilskud fra kompetencefonden, og at dette tilfalder virksomheden.
Aftalt uddannelse. Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i kompetenceudviklingsfon- den til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virk- somheden aftale en uddannelsesplan.
Aftalt uddannelse. Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Kompetenceudviklingsfonden til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelsesplan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2. Planen skal aftales og indsendes til bestyrelsen for kompetenceudviklingsfonden. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuelt læretid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn svarende til løn under sygdom under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn i henhold til § 3 jf. lærlingebestemmelsen § 7, stk. 9. Støtte kan ydes til udvalgte uddannelsesaktiviteter inden for forberedende aktivi- teter, erhvervsuddannelsesniveau og akademi- og diplomuddannelser.
Aftalt uddannelse. På områder, hvor der er etableret kompetenceudviklingsfond eller anden tilsvarende kompetenceordning, kan virksomheden ved lokal enighed søge støtte i kompetenceudviklingsfonden eller anden tilsvarende kompetenceordning til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelsesplan. Medarbejderen udbetales løn i henhold til gældende bestemmelser for kompetenceudviklingsfonden eller anden tilsvarende kompetenceordning. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, hvor uddannelsesplanen løber. Bestyrelsen for kompetenceudviklingsfonden eller anden tilsvarende kompetenceordning fastlægger årligt en ramme for støtte, der kan ydes til aftalt uddannelse. Støtte kan ydes til udvalgte uddannelsesaktiviteter inden for forberedende aktiviteter, erhvervsuddannelsesniveau og akademi- og diplomuddannelser. Bestemmelsen træder i kraft pr. 1. september 2017 og udløber med udgangen af overenskomstperioden 2017-2020.
Aftalt uddannelse. Ved lokal enighed kan der søges støtte til aftalt uddannelse, som indgår i den enkelte medarbejders uddannelsesplan, jf. reglerne i Protokollat 9 om Aftalt uddannelse.
Aftalt uddannelse. DI og Fødevareforbundet NNF er enige om, at medarbejderne under fornødent hensyn til virksomhedens tarv skal kunne opnå frihed til deltagelse i efterud- dannelseskurser og anden faglig videreuddannelse. Den enkelte medarbejder har efter 9 måneders beskæftigelse ret til 2 ugers frihed om året til brancherelevant faglig efter- og videreuddannelse. Støtte kan ydes til udvalgte uddannelsesaktiviteter inden for forberedende aktiviteter, er- hvervsuddannelsesniveau og akademi- og diplomuddannelser. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale og indgå en uddannelsesplan. Omfatter uddannelsesplanen uddannelsesaktiviteter mod faglært uddannelse under Slagterfagets Fællesudvalg, udvides medarbejderens årlige ret til antal uddannelsesuger, således at medarbejderen kan følge de relevante skoleperio- der og svendeprøve (medarbejderen fastholder sin ansættelseskontrakt i ste- det for at overgå til en uddannelsesaftale). Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gennemføre den påtænkte erhvervsuddannelse under Slagterfaget Fællesud- valg. En medarbejder kan alene opnås støtte til én erhvervsuddannelse under Slagterfaget Fællesudvalg. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Medarbejderen udbetales løn under uddannelsen i henhold til gældende be- stemmelser for kompetenceudviklingsfonden eller anden tilsvarende kompe- tenceordning. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklings- fonden tilgår virksomheden. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse (stk. 4 og 5) i de kalenderår, hvor uddannelsesplanen løber. Virksomheden kan søge støtte fra SFKF til aftalt uddannelse. Planen skal udfyl- des efter den skabelon, der er herfor på xxx.xxxx.xx, og underskrives af med- arbejder og virksomhed inden indsendelse til xxxx.xx. Dog kan virksomheden søge støtte som gruppeansøgning, før der oprettes in- dividuelle uddannelsesplaner til følgende: • Screening til FVU- undervisning. • Realkompetencevurdering forud for erhvervsuddannelse. • AMU-pakken Det digitale kørekort. Gruppeansøgningen attesteres af den medarbejderrepræsentant, som har atte- steret rammeaftalen. I ansøgningen skal angives, hvilke medarbejdere der sø- ges støtte til. Ansøgningen kan oprettes såvel før som efter screeningen/real- kompetencevurderingen er gennemført, idet virksomheden bærer risikoen, hvis der ikke kan opnås støtte fra S...
Aftalt uddannelse. Ved lokal enighed Ved ikke lokal enighed
Aftalt uddannelse. Virksomheden kan søge støtte i El-Branchens Kompetenceudviklingsfond til af- talt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag aftale en uddannelses- plan med virksomheden, hvori indgår ikke-forbrugt uddannelse efter § 4.2.2. Planen skal aftales og indsendes til El-Branchens kompetenceudviklingsfond ef- ter reglerne i Bilag 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt, støt- tet uddannelse.
Aftalt uddannelse. Medarbejder og virksomhed kan aftale at veksle medarbejderens ret til frihed til selvvalgt uddannelse med støtte fra kompetenceudviklingsfonden til aftalt uddan- nelse med sigte på et uddannelsesløft. Virksomheden vil i denne situation kunne an- søge om støtte fra kompetenceudviklingsfonden til forløbet. Denne mulighed er knyttet til de uddannelsesforløb, som er beskrevet i Protokollat om aftalt uddannel- sesløft med støtte fra kompetenceudviklingsfonden. Bestyrelsen for kompetenceud- viklingsfonden fastlægger de nærmere retningslinjer for tildeling af støtte.
Aftalt uddannelse. På overenskomstområder, hvor der ved overenskomstforhandlingerne i 2017 blev etableret forsøgsordninger om aftalt uddannelse med støtte fra kompetence- udviklingsfonde eller andre tilsvarende kompetenceordninger, videreføres disse som permanente ordninger.