Aftalt uddannelse. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed - med sædvanlig overenskomstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet kompetenceudvikling, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. På baggrund af en erhvervsuddannelsesplan udarbejdet af den relevante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medarbejder tilbydes opkvalificering til faglært niveau inden for det relevante erhvervsrettet område. Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af realkompetencevurderingen, jf. stk. 4. Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sædvanlig løn fra virksom- heden (dog højst svarende til lønmaksimum fastsat af kompetencefonden). Det for- udsættes, at der er offentligt tilskud og tilskud fra kompetencefonden, og at dette tilfalder virksomheden.
Aftalt uddannelse. På områder, hvor der er etableret kompetenceudviklingsfond eller anden tilsvarende kompetenceordning, kan virksomheden ved lokal enighed søge støtte i kompetenceudviklingsfonden eller anden tilsvarende kompetenceordning til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelsesplan. Medarbejderen udbetales løn i henhold til gældende bestemmelser for kompetenceudviklingsfonden eller anden tilsvarende kompetenceordning. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, hvor uddannelsesplanen løber. Bestyrelsen for kompetenceudviklingsfonden eller anden tilsvarende kompetenceordning fastlægger årligt en ramme for støtte, der kan ydes til aftalt uddannelse. Støtte kan ydes til udvalgte uddannelsesaktiviteter inden for forberedende aktiviteter, erhvervsuddannelsesniveau og akademi- og diplomuddannelser. Bestemmelsen træder i kraft pr. 1. september 2017 og udløber med udgangen af overenskomstperioden 2017-2020.
Aftalt uddannelse. Ved lokal enighed Ved ikke lokal enighed
Aftalt uddannelse. Vikarbureauet kan ved lokal enighed søge støtte i Kompetenceudviklingsfonden til aftalt uddannelse. En vikar kan på dette grundlag med vikarbureauet aftale en uddannelsesplan. Vikaren udbetales løn i henhold til gældende bestemmelser for Kompetenceud- viklingsfonden eller anden tilsvarende kompetenceordning. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra Kompetenceudviklingsfonden tilgår vikarbureauet. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, hvor uddannelsesplanen løber. Bestyrelsen for Kompetenceudviklingsfonden fastlægger årligt en ramme for støt- te, der kan ydes til aftalt uddannelse. Støtte kan ydes til udvalgte uddannelsesak- tiviteter inden for forberedende aktiviteter, erhvervsuddannelsesniveau og akade- mi- og diplomuddannelser. 3F Fagligt Fælles Forbund Transportgruppen Xxxxxxxxxxxxx 0 1790 København V Telefon 00 000 000 Fax 0000 0000 E-mail 0x@0x.xx xxx.0x.xx Dansk Erhverv Arbejdsgiver Børsen 1217 København K Telefon 0000 0000 xxxx@xxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxx.xx
Aftalt uddannelse. Aftalt uddannelse følger bestemmelserne i ”Rammeaftale for ansatte under Meje- ribranchens overenskomst med Dansk Metal og Dansk El-Forbund” (bilag 21, stk.4), samt bestemmelserne i §22, stk. 3.
Aftalt uddannelse. Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Kompetenceudviklingsfonden til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelsesplan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2. Planen skal aftales og indsendes til bestyrelsen for kompetenceudviklingsfonden. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuelt læretid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn svarende til løn under sygdom under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn i henhold til § 3 jf. lærlingebestemmelsen § 7, stk. 9. Støtte kan ydes til udvalgte uddannelsesaktiviteter inden for forberedende aktivi- teter, erhvervsuddannelsesniveau og akademi- og diplomuddannelser.
Aftalt uddannelse. Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Kompetenceudviklings- fonden til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelsesplan, hvori indgår ikke forbrugt uddan- nelse efter stk. 2. Planen skal aftales og indsendes til bestyrelsen for kom- petenceudviklingsfonden. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksom- heden, eventuelt læretid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsespla- nen løber over. Medarbejderen modtager løn svarende til løn under sygdom under uddan- nelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsud- dannelsesloven betales løn i henhold til § 3 jf. lærlingebestemmelsen § 7, stk. 9. Støtte kan ydes til udvalgte uddannelsesaktiviteter inden for forberedende aktiviteter, erhvervsuddannelsesniveau og akademi- og diplomuddannelser. § 17 OVERENSKOMSTENS VARIGHED Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2017 og kan opsiges med 3 må- neders varsel, dog tidligst til den 1. marts 2020. København den 9. marts 2017. For Teknisk Landsforbund For BOA Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx For Dansk Metal Xxxxx Xxxxx For Fagligt Fælles Forbund Xxxxxx Xxxxxxxx For Dansk El-Forbund Xxxx X. Xxxxxxxx Parterne er enige om at implementere direktiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, som ændret ved direktiv 2000/34/EF af 22. juni 2000. København, den 16. april 2007 For Teknisk Landsforbund For BOA Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Sign. Sign. For Dansk Metal Xxxxxx Xxxxxx Sign. For Fagligt Fælles Forbund Xxx Xxxxxxxx Sign. For Dansk El-Forbund Xxxx X. Xxxxxxxx Sign.
Aftalt uddannelse. DI og Fødevareforbundet NNF er enige om, at medarbejderne under fornødent hensyn til virksomhedens tarv skal kunne opnå frihed til deltagelse i efteruddannelseskurser og anden faglig videreuddannelse. Den enkelte medarbejder har efter 9 måneders beskæftigelse ret til 2 ugers frihed om året til brancherelevant faglig efter- og videreuddannelse. Støtte kan ydes til udvalgte uddannelsesaktiviteter inden for forberedende aktiviteter, erhvervsuddannelsesniveau og akademi- og diplomuddannelser. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale og indgå en uddan- nelsesplan. Medarbejderen udbetales løn under uddannelsen i henhold til gældende bestemmelser for kompetenceudviklingsfonden eller anden tilsvarende kompetenceordning. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse (stk. 4 og 5) i de kalenderår, hvor uddannelsesplanen løber.
Aftalt uddannelse. Virksomheden kan søge støtte i El-Branchens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag aftale en uddannel- sesplan med virksomheden, hvori indgår ikke-forbrugt uddannelse efter § 4.2.2. Planen skal aftales og indsendes til El-Branchens kompetenceudviklings- fond efter reglerne i Bilag 11, som desuden indeholder nærmere regler for af- talt, støttet uddannelse.
Aftalt uddannelse. På overenskomstområder, hvor der ved overenskomstforhandlingerne i 2017 blev etableret forsøgsordninger om aftalt uddannelse med støtte fra kompetence- udviklingsfonde eller andre tilsvarende kompetenceordninger, videreføres disse som permanente ordninger.