Rammer for samarbejdet. I samarbejdsudvalget drøftes alene principperne for tilrettelæggelsen af de lokale arbejds- og velfærdsforhold og virksomhedens personalepolitik. Finder en af grupperne i samarbejdsudvalget, at der i et konkret tilfælde er handlet i strid med de aftalte principper, behandles spørgsmålet dog i samarbejdsudvalget. Ved behandling af opgaverne skal samarbejdsudvalget respektere gæl- dende love og bestemmelser samt faglige overenskomster. Udvalget kan ikke behandle spørgsmål, der vedrører oprettelse, forlængel- se, opsigelse, fortolkning eller tilpasning af overenskomstmæssige eller lo- kale lønaftaler, og som normalt fastlægges ad forhandlingens, respektive fagretlige vej.
Rammer for samarbejdet. Virksomhedsnævnet behandler og fastlægger principper og retningslinier i hen- hold til aftalens afsnit 3. Opgaver. Finder en af grupperne i virksomhedsnævnet, at der i et konkret tilfælde er handlet i strid med de aftalte principper, behandles spørgsmålet dog i virksom- hedsnævnet. Ved behandling af opgaverne skal virksomhedsnævnet respektere gældende love og bestemmelser samt faglige overenskomster. Virksomhedsnævnet kan ikke behandle spørgsmål, der vedrører oprettelse, for- længelse, opsigelse, fortolkning eller tilpasning af overenskomstmæssige eller lokale lønaftaler, og som normalt fastlægges ad forhandlingens respektive fag- retlige vej.
Rammer for samarbejdet. Målet med samarbejdet er, at den frivillige integrationsindsats bedst muligt understøtter den kommunale indsats, og at de aktiviteter som Frivillignets frivilliggrupper tilbyder, bruges mest og bedst muligt af kommunens borgere. Samarbejdet mellem Frivillignet og Frederiksberg Kommune handler således om at understøtte igangværende og velfungerende aktiviteter samt løbende at identificere eventuelle nye områder, hvor den strukturerede frivilligindsats med fordel kan understøtte den kommunale indsats. Xxxxxxxxxxxx er ansvarlig for den daglige drift af aktiviteterne under partnerskabsaftalen, herunder løbende understøttelse af frivillige. Frederiksberg Kommune sikrer, at lokale samarbejdspartnere støtter op om aktiviteterne, herunder rekruttering af brugere og at passende lokaler stilles til rådighed. Der afholdes kvartalsvise status- og opfølgningsmøder imellem Frivillignets regionskonsulent og repræsentanter for SSA i Frederiksberg Kommune samt løbende driftsmøder efter behov med relevante medarbejdere, fx bibliotekarer, boligsociale medarbejdere m.v. Formålet med møderne er en løbende dialog om udvikling og justering af aktiviteterne og identificering af områder, hvor samarbejdet med den strukturerede, frivillige indsats bidrager til god opgaveløsning. Desuden løbende forventningsafstemning om samarbejdet mellem kommunens medarbejdere og Frivillignet. Der udarbejdes senest medio september en samlet skriftlig afrapportering som opfølgning på mål og resultater i forhold til de enkelte aktiviteter. På baggrund af rapporten afholdes der evalueringsmøde med henblik på justering af samarbejdet og aktiviteterne i partnerskabsaftalen. Kontaktpersoner og ansvarlige for det praktiske samarbejde er Frivillignets regionskonsulent og repræsentant for SSA i Frederiksberg Kommune.
Rammer for samarbejdet. I samarbejdsudvalget drøftes alene principperne for tilrettelæggelsen af de lokale arbejds- og velfærdsforhold og virksomhedens personalepolitik.