Common use of Ret til efter- og videreuddannelse Clause in Contracts

Ret til efter- og videreuddannelse. Medarbejdere med 32 ugers beskæftigelse i virksomheden har ret til i alt 2 ugers efter- og videreuddannelse pr. kalenderår som angivet under punkt a, b eller c. Efter- og videreuddannelse kan også ske ved en kombination af de nedenstående punkter. a. Kurser iværksat i medfør af Lov om Arbejdsmarkedsuddannelser gennem VVS-branchens Uddannelsessekre- tariat (EVU). Såfremt overenskomstparterne er enige, kan bestemmelsen omfatte andre faglige kurser. Lønnen under efter- og videreuddannelse andrager den i virksomheden gældende timeløn. Virksomheden modtager gennem AUB det offentlige tilskud. Medarbejderne er pligtige at meddele efter- og videreuddannelse senest 4 uger før kursets start. b. Selvvalgt uddannelse under fornøden hensyntagen til virksomhedens arbejds- og produktionsforhold. Uddan- nelse skal være relevant for branchen - idet branchen defineres i bred forstand. Organisationerne udarbejder i fællesskab en fortegnelse over relevante uddannelser, jf. bilag 1. Det med kursiv anførte udgår pr. 1. januar 2021. Medarbejderen er pligtig at meddele efter- og videreuddannelse senest 4 uger før kursets start. c. Medarbejderen kan vælge at deltage i selvvalgt uddannelse, der opfylder kravene i pkt. b, uden for arbejdsti- den. I så fald betaler arbejdsgiveren dokumenterede udgifter til kursusafgift og materialer, dog max. 1.500 kr. pr år til den enkelte medarbejder. I relation til 2 ugers-retten medgår sådanne uddannelser med antallet af undervisningstimer. Hvis en medarbejder efter virksomhedens beslutning deltager i kurser, hvortil der ydes løntabsgodtgørelse, får medarbejderen sin normale løn uden tillæg. Løntabsgodtgørelse tilgår virksomheden. Denne bestemmelse bortfalder, såfremt det nuværende løn-tabsgodtgørelsesniveau reduceres. Overenskomsten Punkt 18 stk. 2 giver ret til deltagelse i selvvalgt uddannelse i op til 2 uger om året, såfremt der er tale om kurser/uddannelsesaktivitet af følgende karakter:  Alle AMU-kurser fra vvs-branchens uddannelseskatalog  AMU kurser, der ligger udenfor vvs-branchens uddannelseskatalog, af teknisk faglig, almen og ledelses- mæssig karakter. Det er dog en betingelse, at kurserne i bred forstand er brancherelevante.  Private kurser af teknisk faglig karakter udbudt af leverandører og grossister m.v. Kurserne skal være bran- cherelevante i bred forstand og der må ikke være tale om studie-rejser.  Følgende private og offentlige kurser af almen karakter sprog (tysk og engelsk), matematik, fysik og kemi, IT, ledelse- og regnskab, samt læse- og stavekurser.  Trailerkørekort.  Videregående teknisk uddannelse over erhvervsuddannelsesniveau, herunder teknisk faglige moduler un- der åben uddannelse. Kurserne skal være brancherelevante i bred forstand.

Ret til efter- og videreuddannelse. Medarbejdere med 32 ugers beskæftigelse i virksomheden har ret til i alt 2 ugers efter- og videreuddannelse pr. kalenderår som angivet under punkt a, b eller c. Efter- og videreuddannelse kan også ske ved en kombination af de nedenstående nedenstå- ende punkter. a. Kurser iværksat i medfør af Lov om Arbejdsmarkedsuddannelser gennem VVS-VVS- branchens Uddannelsessekre- tariat Uddannelsessekretariat (EVU). Såfremt overenskomstparterne er enige, kan bestemmelsen omfatte andre faglige kurser. Lønnen under efter- og videreuddannelse andrager den i virksomheden gældende timeløn. Virksomheden Virksomhe- den modtager gennem AUB det offentlige tilskud. Medarbejderne er pligtige at meddele efter- og videreuddannelse senest 4 uger før kursets start. b. Selvvalgt uddannelse under fornøden hensyntagen til virksomhedens arbejds- og produktionsforhold. Uddan- nelse Uddannelse skal være relevant for branchen - idet branchen bran- chen defineres i bred forstand. Organisationerne udarbejder i fællesskab en fortegnelse over relevante uddannelseruddan- nelser, jf. bilag 1. Det med kursiv anførte udgår pr. 1. januar 2021Bilag 1 i nærværende bestemmelse. Medarbejderen er pligtig at meddele efter- og videreuddannelse senest 4 uger før kursets start. . c. Medarbejderen kan vælge at deltage i selvvalgt uddannelse, der opfylder kravene kra- vene i pkt. b, uden for arbejdsti- denarbejdstiden. I så fald betaler arbejdsgiveren dokumenterede virksomheden dokumen- terede udgifter til kursusafgift og materialer, dog max. 1.500 kr. pr år til den enkelte medarbejder. I relation til 2 ugers-retten medgår sådanne uddannelser med antallet af undervisningstimer. Hvis en medarbejder efter virksomhedens beslutning deltager i kurser, hvortil der ydes løntabsgodtgørelse, får medarbejderen sin normale løn uden tillæg. Løntabsgodtgørelse tilgår virksomheden. Denne bestemmelse bortfalder, såfremt det nuværende løn-tabsgodtgørelsesniveau tabsgodtgørelses- niveau reduceres. Overenskomsten Punkt 18 stk. 2 giver ret til deltagelse i selvvalgt uddannelse i op til 2 uger om året, såfremt der er tale om kurser/uddannelsesaktivitet af følgende karakter:  • Alle AMU-kurser fra vvs-branchens uddannelseskatalog  • AMU kurser, der ligger udenfor vvs-branchens uddannelseskatalog, af teknisk faglig, almen og ledelses- mæssig ledelsesmæssig karakter. Det er dog en betingelse, at kurserne kur- serne i bred forstand er brancherelevante.  • Private kurser af teknisk faglig karakter udbudt af leverandører og grossister m.v. Kurserne skal være bran- cherelevante i bred forstand og der må ikke være tale om studie-rejser.  Følgende private og offentlige kurser af almen karakter sprog (tysk og engelsk), matematik, fysik og kemi, IT, ledelse- og regnskab, samt læse- og stavekurser.  Trailerkørekort.  Videregående teknisk uddannelse over erhvervsuddannelsesniveau, herunder teknisk faglige moduler un- der åben uddannelse. Kurserne skal være brancherelevante i bred forstand.grossister

Ret til efter- og videreuddannelse. Medarbejdere med 32 ugers beskæftigelse i virksomheden har ret til i alt 2 ugers efter- og videreuddannelse pr. kalenderår som angivet under punkt a, b eller c. Efter- og videreuddannelse kan også ske ved en kombination af de nedenstående ne- denstående punkter. a. Kurser iværksat i medfør af Lov om Arbejdsmarkedsuddannelser gennem VVS-branchens Uddannelsessekre- tariat Uddannelsessekretariat (EVU). Såfremt overenskomstparterne overenskomst- parterne er enige, kan bestemmelsen omfatte andre faglige kurser. Lønnen Løn- nen under efter- og videreuddannelse andrager den i virksomheden gældende gæl- dende timeløn. Virksomheden modtager gennem AUB det offentlige tilskudtil- skud. Medarbejderne er pligtige at meddele efter- og videreuddannelse senest 4 uger før kursets start. b. Selvvalgt uddannelse under fornøden hensyntagen til virksomhedens arbejds- ar- bejds- og produktionsforhold. Uddan- nelse Uddannelse skal være relevant for branchen bran- chen - idet branchen defineres i bred forstand. Organisationerne udarbejder i fællesskab en fortegnelse over relevante uddannelser, jf. bilag 1. Det med kursiv anførte udgår pr. 1. januar 2021Bilag 1 i nærværende bestemmelse. Medarbejderen er pligtig at meddele efter- og videreuddannelse senest 4 uger før kursets start. . c. Medarbejderen kan vælge at deltage i selvvalgt uddannelse, der opfylder kravene i pkt. b, uden for arbejdsti- denarbejdstiden. I så fald betaler arbejdsgiveren virksomheden dokumenterede udgifter til kursusafgift og materialer, dog max. 1.500 kr. pr år til den enkelte medarbejder. I relation til 2 ugers-retten medgår sådanne uddannelser med antallet af undervisningstimer. Hvis en medarbejder efter virksomhedens beslutning deltager i kurser, hvortil der ydes løntabsgodtgørelse, får medarbejderen sin normale løn uden tillæg. Løntabsgodtgørelse tilgår virksomheden. Denne bestemmelse bortfalder, såfremt det nuværende løn-tabsgodtgørelsesniveau tabsgodtgø- relsesniveau reduceres. Overenskomsten Punkt 18 stk. 2 giver ret til deltagelse i selvvalgt uddannelse ud- dannelse i op til 2 uger om året, såfremt der er tale om kurser/uddannelsesaktivitet uddannel- sesaktivitet af følgende karakter:  • Alle AMU-kurser fra vvs-branchens uddannelseskatalog  • AMU kurser, der ligger udenfor vvs-branchens uddannelseskatalog, af teknisk faglig, almen og ledelses- mæssig ledelsesmæssig karakter. Det er dog en betingelsebetin- gelse, at kurserne i bred forstand er brancherelevante.  • Private kurser af teknisk faglig karakter udbudt af leverandører og grossister m.v. Kurserne skal være bran- cherelevante brancherelevante i bred forstand og der må ikke være tale om studie-rejser.  • Følgende private og offentlige kurser af almen karakter sprog (tysk og engelsk), matematik, fysik og kemi, IT, ledelse- og regnskab, samt læse- og stavekurser.  • Trailerkørekort.  • Videregående teknisk uddannelse over erhvervsuddannelsesniveau, herunder teknisk faglige moduler un- der under åben uddannelse. Kurserne skal være brancherelevante i bred forstand.