Ansættelsesforholdets ophør. Ved ansættelsesforholdets ophør afregnes eventuelt overskud på fritvalgskontoen.
Ansættelsesforholdets ophør. 6.1 Medarbejders fratræden, uden at denne har misligholdt: Såfremt Medarbejderens ansættelsesforhold i Selskabet ophører på grund af
Ansættelsesforholdets ophør. Ansættelsesforholdet bringes til ophør efter de i Funktionærloven gældende regler og varsler. Opsigelse skal ske skriftligt. I tilfælde af opsigelse kan selskabet fritage dig fra at arbejde i opsigelsesperioden mod at betale sædvanlig løn. Lønnen i en suspensionsperiode beregnes efter reglerne om løn under sygdom i Rammeoverenskomsten. (Hvis det ikke fremgår af den lokale lønaftale: Indtjent, men endnu ikke forfalden provision tilfalder assurandøren fra ansættelsens ophør og indtil måneder efter sidste ansættelsesdag, i hvilken periode der også er ristornopligt, således at tilgodehavende saldo udbetales, mens negativ saldo afskrives. Selskabet fremsender i hele perioden månedlige opgørelser over bevægelserne på kontoen.) For så vidt angår løn- og arbejdsforhold i øvrigt henvises til Rammeoverens- komsten, kollektive overenskomster mellem FA og Finansforbundet samt lokale kollektive aftaler mellem selskab og assurandørforening.
Ansættelsesforholdets ophør. I tilfælde af at Indehaveren opsiger sit ansættelsesforhold, eller i tilfælde af at Selskabet opsiger Indehaveren, bortfalder samtlige af Indehaverens ikke-udnyttede Warrants, der ikke er modnet til udnyttelse i overensstemmelse med pkt. 1.5, automatisk. Dette gælder dog ikke i tilfælde af følgende:
Ansættelsesforholdets ophør. Ph.d.-stipendiater er omfattet af opsigelses- og afskedigelsesreglerne i over- enskomsten med den i stk. 2 nævnte undtagelse.
Ansættelsesforholdets ophør. Den 14. april 2016 holdt X A/S bestyrelsesmøde. Det følger af referatet fra bestyrelsesmødet blandt andet:
Ansættelsesforholdets ophør. Egen opsigelse
Ansættelsesforholdets ophør. § 17. En graver kan bringe ansættelsesforholdet til ophør ved opsigelse med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang.
Ansættelsesforholdets ophør. Åremålsansættelsen ophører uden yderligere varsel ved udløbet af den i punkt 4 angivne periode. Ved fratræden i åremålsperioden gælder funktionærlovens regler om varsling af opsigelse og om fratrædelsesgodtgørelse. Ansættelsen sker på prøve, og ansættelsesforholdet kan de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag fra ansættelsesmyndighedens side. I prøvetiden er den ansatte berettiget til at opsige ansættelsesforholdet med et varsel på dage (maks. 14 dage) til en hvilken som helst dag.
Ansættelsesforholdets ophør. Ved ansættelsesperiodens udløb ophører ansættelsen uden særligt varsel.