Ansættelsesforholdets ophør. Ved ansættelsesforholdets ophør afregnes eventuelt overskud på fritvalgskontoen.
Ansættelsesforholdets ophør. 6.1. Medarbejders fratræden, uden at denne har misligholdt: Såfremt Medarbejderens ansættelsesforhold i Selskabet ophører på grund af:
1. Selskabets opsigelse af Medarbejderen uden at dette skyldes Xxxxxxxxxxxxxx misligholdelse af ansættelsesforholdet
2. Medarbejderen opsiger sit ansættelsesforhold på grund af Selskabets væsentlige misligholdelse
3. Medarbejderen går på pension
4. Medarbejderen fratræder på grund af langvarig sygdom
5. Medarbejderens død Vil Medarbejderen (eller Medarbejderens dødsbo) være berettiget til at beholde de i henhold til Xxxxxxxxxxxxxx tildelte warrants, som om Medarbejderen stadig var ansat i Selskabet
6.2. Medarbejderen fratræder på grund af sin egen opsigelse: Ved Medarbejderens egen opsigelse af ansættelsesforholdet inden Udnyttelsesperioden er påbegyndt, bortfalder samtlige tildelte warrants.
6.3. Medarbejderen fratræder på grund af misligholdelse: Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Medarbejderens misligholdelse af ansættelsesforholdet, bortfalder samtlige tildelte warrants, der ikke er udnyttet.
Ansættelsesforholdets ophør. Ansættelsesforholdet bringes til ophør efter de i Funktionærloven gældende regler og varsler. Opsigelse skal ske skriftligt. I tilfælde af opsigelse kan selskabet fritage dig fra at arbejde i opsigelsesperioden mod at betale sædvanlig løn. Lønnen i en suspensionsperiode beregnes efter reglerne om løn under sygdom i Rammeoverenskomsten. (Hvis det ikke fremgår af den lokale lønaftale: Indtjent, men endnu ikke forfalden provision tilfalder assurandøren fra ansættelsens ophør og indtil måneder efter sidste ansættelsesdag, i hvilken periode der også er ristornopligt, således at tilgodehavende saldo udbetales, mens negativ saldo afskrives. Selskabet fremsender i hele perioden månedlige opgørelser over bevægelserne på kontoen.) For så vidt angår løn- og arbejdsforhold i øvrigt henvises til Rammeoverens- komsten, kollektive overenskomster mellem FA og Finansforbundet samt lokale kollektive aftaler mellem selskab og assurandørforening.
Ansættelsesforholdets ophør. 5.1 Medarbejderens fratræden uden at denne har misligholdt: Såfremt Medarbejderens ansættelsesforhold i Selskabet ophører på grund af
1. Selskabets opsigelse af Medarbejderen, uden at dette skyldes Xxxxxxxxxxxxxx misligholdelse af ansættelsesforholdet,
2. medarbejderens opsigelse af sit ansættelsesforhold på grund af Selskabets grove misligholdelse,
3. medarbejderens valg om at gå på pension,
4. medarbejderens fratrædelse på grund af langvarig sygdom, vil Medarbejderen være berettiget til at beholde de Warrants, der er tildelt Medarbejderen inden fratrædelsestidspunktet (forstået som det tidspunkt, hvor Medarbejderen ikke længere modtager løn fra Selskabet), som om Medarbejderen stadig var ansat i Selskabet.
5.2 Medarbejderens dødsfald: Ved Medarbejdernes dødsfald kan tildelte Warrants straks udnyttes og skal udnyttes inden for 3 måneder efter dødsfaldet.
5.3 Medarbejderens fratræden på grund af egen opsigelse: Ved Medarbejderens egen opsigelse af ansættelsesforholdet inden incitamentsordningens udløb, bortfalder de Warrants, hvor Udnyttelsesperioden ikke er påbegyndt.
5.4 Medarbejderens fratræden på grund af egen misligholdelse: Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Medarbejderens misligholdelse af ansættelsesforholdet, bortfalder de Warrants, hvor Udnyttelsesperioden ikke er påbegyndt.
5.5 Medarbejderens fratræden på grund af egen grove misligholdelse: Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Medarbejderens grove misligholdelse af ansættelsesforholdet, bortfalder tildelte Warrants (uanset om Udnyttelsesperioden er indtrådt), på samme måde som for Warrants, hvor Udnyttelsesperioden ikke er indtrådt.
Ansættelsesforholdets ophør. Åremålsansættelsen ophører uden yderligere varsel ved udløbet af den i punkt 4 angivne periode. Ved fratræden i åremålsperioden gælder funktionærlovens regler om varsling af opsigelse og om fratrædelsesgodtgørelse. Ansættelsen sker på prøve, og ansættelsesforholdet kan de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag fra ansættelsesmyndighedens side. I prøvetiden er den ansatte berettiget til at opsige ansættelsesforholdet med et varsel på dage (maks. 14 dage) til en hvilken som helst dag.
Ansættelsesforholdets ophør. Ph.d.-stipendiater er omfattet af opsigelses- og afskedigelsesreglerne i over- enskomsten med den i stk. 2 nævnte undtagelse.
Ansættelsesforholdets ophør. I tilfælde af at Indehaveren opsiger sit ansættelsesforhold, eller i tilfælde af at Selskabet opsiger Indehaveren, bortfalder samtlige af Indehaverens ikke-udnyttede Warrants, der ikke er modnet til udnyttelse i overensstemmelse med pkt. 1.5, automatisk. Dette gælder dog ikke i tilfælde af følgende:
(i) ansættelsesforholdet opsiges, som følge af at Indehaveren (a) når den af Selskabet til enhver tid fastsatte pensionsalder eller (b) bliver berettiget til folkepension, eller
(ii) ansættelsesforholdets ophør som følge af Indehaverens død, eller
(iii) Indehaverens opsigelse af ansættelsesforholdet som følge af Selskabets grove misligholdelse af ansættelsesforholdet, eller
(iv) Selskabets opsigelse af Indehaveren af andre grunde end Indehaverens misligholdelse af ansættelsesforholdet. Modnede, men endnu ikke udnyttede, Warrants bortfalder ikke i tilfælde af ophør af Indehaverens ansættelsesforhold.
Ansættelsesforholdets ophør. Den 14. april 2016 holdt X A/S bestyrelsesmøde. Det følger af referatet fra bestyrelsesmødet blandt andet:
Ansættelsesforholdets ophør. 30. Opsigelsesvarsel 17 § 31. Meddelelse om opsigelse 17
Ansættelsesforholdets ophør. 9.1 Såfremt Direktøren ophører med at være ansat i Selskabet som såkaldt "good leaver", opretholdes Direktørens Tegningsoptioner på uændrede vilkår. Den fratrædende Direk- tør er en "good leaver", når ansættelsesforholdets ophør sker som følge af
a) Direktørens opsigelse, når denne skyldes Selskabets grove misligholdelse af an- sættelsesforholdet, eller
b) Selskabets opsigelse, når denne ikke skyldes Direktørens misligholdelse af an- sættelsesforholdet, eller
c) at Direktøren fylder 70 år, som indebærer at Direktørens ansættelsesforhold au- tomatisk ophører, jf. bestemmelserne herom i direktørkontrakten, eller i øvrigt når den alder, der gælder for tilbagetrækning fra Direktørens erhverv eller fordi Direktøren kan oppebære folkepension eller alderspension fra arbejdsgiveren,
d) Direktøren bliver permanent uarbejdsdygtig eller afgår ved døden,
9.2 Såfremt Direktøren ophører med at være ansat i Selskabet som en såkaldt "bad leaver", bortfalder alle Direktørens uudnyttede Tegningsoptioner uden kompensation på tids- punktet for ophøret af Direktørens ansættelse. Direktøren er en "bad leaver", når an- sættelsesforholdets ophør sker som følge af andre årsager end beskrevet ovenfor i punkt 9.1.