Ret til seniordage eksempelklausuler

Ret til seniordage. Rammeaftale om nye lønsystemer
Sample 1Sample 2
Ret til seniordage. I perioden 2009 – 2011 indføres en ordning, hvorefter den enkelte seniormedarbejder kan væl- ge mellem seniordag, bonus eller pension. Bemærkning: Retten til seniordage i et kalenderår gælder uanset på hvilket tidspunkt af året den pågældende til- træder. Seniordage kan afholdes som hele eller halve dage. Seniordage kan afvikles i timer, såfremt der indgås af- tale herom. Bemærkning: Ansatte, der fylder 60 år i 2009 skal give besked senest d. 1. oktober 2008. Den ansattes valg foretages for 1 år af gangen.
Sample 1
Ret til seniordage. I perioden 2009 – 2011 indføres en ordning, hvorefter den enkelte senior- medarbejder kan vælge mellem senior- dag, bonus eller pension. I forbindelse med udarbejdelse af vejledning om rammeaftale om seniorpolitik er KTO og KL blevet enige om, at timelønnede alene kan vælge mellem bonus og – i det omfang de har en pensionsordning – en pensionsforbedring. Bonus til timelønnede udbetales som én sam- let årlig udbetaling sammen med årets sidste kørsel (eller når kommunen afgangsfører den pågældende). Udover det antal seniordage, der følger af det- te protokollat, har en række overenskomst- grupper ret til yderligere seniordage i henhold til overenskomsten. Der henvises til de rele- vante overenskomster samt til oversigten i afsnit 6.3. om yderligere seniordage for visse personalegrupper i vejledning om rammeaftale om seniorpolitik, optrykt som bilag 4. Disse yderligere seniordage i henhold til overens- komsten er alle aftalt som en varig forbedring. X.Xxx virkning fra d. 1. januar 2009 har en ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i: • 2 dage i det kalenderår vedkom- mende fylder 60 år • 3 dage i det kalenderår vedkom- mende fylder 61 år • 4 dage fra det kalenderår ved- kommende fylder 62 år Dette gælder uanset antallet af ansættel- ser indenfor et kalenderår. Med sædvanlig løn forstås den løn, som med- arbejderen vil være berettiget til ved sygdom. Retten til fravær med sædvanlig løn indtræder dog allerede fra 58 år for føl- gende grupper: • Dagplejere. • Husassistenter. • Ikke faglærte lønarbejdere ved rengøring mv. • Omsorgs- og pædagogmedhjælpe- re. • Pædagogisk personale, daginstitu- tioner/klub/skolefritidsordninger1. • Pædagogisk personale, døgninsti- tutioner mv. • Pædagogmedhjælpere. • Rengøringsassistenter. • Social- og sundhedspersonale. • Specialarbejdere/faglærte gartne- re/brolæggere mv. For en række grupper af ansatte indtræder retten til seniordage fra det kalenderår, hvor den ansatte fylder 58 år. I forbindelse med indgåelse af trepartsaftalerne blev det betonet, at den enkelte ansatte i videst muligt omfang skulle ”kunne se sig selv” i aftalen. Ved im- plementeringen af trepartsmidlerne til senior- politiske tiltag har det således været afgøren- de, at resultatet har afspejlet de forskellige behov, der er for seniorpolitiske tiltag på de forskellige overenskomstområder, og dermed også sikre rettigheder for grupper, der pga. nedslidning mv., har behov for, at seniordage sætter ind tidligere end ved det fyldte 60 år. For disse gru...
Sample 1

Related to Ret til seniordage

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • Efteruddannelse Stk. 1. Hver medarbejder har adgang til én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af andet år efter afsluttet journa- listisk uddannelse.

  • Overenskomstens varighed Denne overenskomst træder i kraft med virkning fra 1. marts 2017 og vil være gældende, indtil den efter forudgående skriftlig opsigelse fra en af parterne med 3 måneders varsel bringes til ophør med udgangen af februar måned, dog tidligst med udgangen af februar måned 2020.

  • Behandling af personoplysninger I forbindelse med køb af din forsikring indsamler, registrerer og videregiver vi forskellige personoplysninger. Du kan på lbforsik- xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx til enhver tid få nærmere informa- tion om, hvordan vi behandler dine personoplysninger.

  • Fortrydelsesret Forsikringsaftaleloven giver dig ret til at fortryde dit køb af private forbrugerforsikringer. Du kan læse mere om fortrydel- sesretten i forsikringsaftalelovens § 34i og § 34e.

  • Med venlig hilsen Xxxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx (FSTS) Fuldmægtig Tlf. +00 00000000

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Du har pligt til at give Europæiske ERV alle informationer, der kan belyse sagen, og er forpligtet til at udfylde en skadeanmeldelse, levere relevante dokumenter, herunder skriftlig sagsfremstilling m.v. Samtidig er det et krav, at du oplyser, om du har forsikring i andet selskab eller er indeha- ver af et kreditkort.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler).

  • Forsikringens varighed og opsigelse Forsikringen gælder for 1 år ad gangen. Er forsikringen i kraft på det tidspunkt, hvor præmien fornyes, fremsendes opkrævning gældende for en ny 1-årig periode. Forsikringstageren kan skriftligt opsige forsikringen med 30 dages varsel til den 1. i måneden. Eventuelt overskydende præmie betalt for perioden, som ligger efter forsikringens ophørsdag, vil blive tilbagebetalt. Dog opkræves et administrationsgebyr på kr. 50 pr. forkortet opsagt forsikring. Opsiges forsikringen før første hovedforfald opkræves administrationsgebyr på kr. 400 pr. forsikring (beløbene indeksreguleres ikke). Bestemmelsen om modregning af et admini- strationsgebyr gælder dog kun, hvis det er forsikringstageren, som opsiger forsikringen. Er det DFA Indigo, som opsiger forsikringen, returneres hele den eventuelle overskydende præmie, der måtte ligge efter forsikringens ophørsdag. Er forsikringen nytegnet, og er præmien betalt inden for en periode på op til 14 dage efter, at forsikringsvilkårene er fremsendt, vil DFA Indigo også returnere indbetalte præmier uden modregning af administrationsgebyr. DFA Indigo kan med et skriftligt varsel på mindst 1 måned opsige forsikringen til ophør på forsikringens hovedforfaldsdag. Ligeledes kan DFA Indigo med et tilsvarende varsel og virkningstidspunkt gøre en forlængelse af forsikringen betinget af ændrede vilkår – for eksempel forhøjelse af præmien, indførelse af andre selvrisikobeløb eller selvrisiko generelt, ændring af forsikringens omfang med videre. Endelig kan DFA indigo, efter enhver anmeldt skade i indtil 1 måned efter erstatningens udbetaling eller afvisning af skaden, skriftligt opsige forsikringen til ophør med 14 dages varsel.

  • Lovvalg Nærværende samarbejdsaftale er i enhver henseende underlagt dansk ret.