Ret til seniordage eksempelklausuler

Ret til seniordage. 16 Personkreds Stk. 1 En månedslønnet ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i: - 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år - 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år - 4 dage fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år Stk. 2 Retten til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn indtræder dog allerede fra 58 år for følgende grupper: - Dagplejere (KL’s samlemapper 66.01) - Husassistenter (KL’s samlemapper 75.01) - Ikke faglærte lønarbejdere ved rengøring mv. (KL’s samlemapper 41.41) - Omsorgs- og pædagogmedhjælpere (KL’s samlemapper 64.41) - Pædagogisk personale, daginstitutioner/klub/skolefritidsordninger (KL’s sam- lemapper 60.01, 62.05) - Pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område (KL’s samlemap- per 69.21) - Pædagoger i særlige stillinger (KL’s samlemapper 69.31) - Legepladspersonale (KL’s samlemapper 67.01) - Pædagogisk personale i dagplejeordninger (KL’s samlemapper 65.01) - Pædagogisk personale, døgninstitutioner mv. (KL’s samlemapper 64.01, 64.02, 64.03) - Pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger (KL’s samlemapper 69.01) - Pædagogmedhjælpere (KL’s samlemapper 61.01) - Rengøringsassistenter (KL’s samlemapper 41.21) - Social- og Sundhedspersonale (KL’s samlemapper 73.01) - Specialarbejdere/faglærte gartnere/brolæggere mv. (KL’s samlemapper 40.01). Gartnere dog eksklusiv ansatte i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune. - Pædagoger i Københavns kommune (KL’s samlemapper 5.60.01) - Socialpædagoger i Københavns kommune (KL’s samlemapper 5.64.01) For disse grupper består retten til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i: - 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 58 år - 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 59 år - 4 dage fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år Stk. 3 Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Retten til seniordage i et kalenderår gælder uanset på hvilket tidspunkt af året den pågældende tiltræder. Vedkommende opnår alene ret til det an- givne antal seniordage uanset antallet af ansættelser indenfor et kalenderår. Seniordage kan afholdes som hele eller halve dage. Seniordage kan afvikles i timer, såfremt der indgås aftale herom. Det kan på arbejdspladsen drøftes, hvordan seniordage afvikles. Ikke afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de aftales overført til det efterfølgende kalenderår, jf. dog stk. 4. Stk. 4 Bemærkning: Hvis det ikke har været muligt for den ansatte at planlægge og afvikle sine seniordage i kalenderåret, fordi arbejdsgiveren har afvi...
Sample 1See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ret til seniordage. I perioden 2009 – 2011 indføres en ordning, hvorefter den enkelte seniormedarbejder kan væl- ge mellem seniordag, bonus eller pension. A. Med virkning fra d. 1. januar 2009 har en ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i: - 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år - 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år - 4 dage fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år Dette gælder uanset antallet af ansættelser indenfor et kalenderår. Retten til fravær med sædvanlig løn indtræder dog allerede fra 58 år for følgende grupper: - Dagplejere. - Husassistenter. - Ikke faglærte lønarbejdere ved rengøring mv. - Omsorgs- og pædagogmedhjælpere. - Pædagogisk personale, daginstitutioner/klub/skolefritidsordninger1. - Pædagogisk personale, døgninstitutioner mv. - Pædagogmedhjælpere. - Rengøringsassistenter. - Social- og sundhedspersonale. - Specialarbejdere/faglærte gartnere/brolæggere mv. For disse grupper består retten til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i: - 2 dag i det kalenderår vedkommende fylder 58 år - 3 dag i det kalenderår vedkommende fylder 59 år - 4 dage fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år Dette gælder uanset antallet af ansættelser indenfor et kalenderår. Retten til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn er i det følgende benævnt seniordage. B. Den ansatte skal varsle tidligst muligt, på hvilket tidspunkt vedkommende ønsker at holde sine seniordage. Arbejdsgiveren skal imødekomme tidspunktet, medmindre arbejdets udfø- relse hindrer dette. Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre de aftales overført til det efterfølgende kalenderår. Hvis arbejdsgiveren imidlertid har afvist at imødekomme tidspunktet for seniordagens afholdelse, under henvisning til at arbejdets udførelse hindrer dette, overføres ikke-afholdte seniordage til det efterfølgende kalenderår. Ikke-afholdte seniordage udbetales ved ansættelsesforholdets ophør. C. Retten til seniordage kan konverteres til enten bonus eller pension. Konvertering sker i for- hold til den ansattes aktuelle timeløn. En ansat, der ønsker at konvertere sin ret til seniordage til bonus eller pension, skal give ar- bejdsgiveren besked herom senest d. 1. oktober året forinden retten opnås. Konverteres seniordage til bonus, udbetales denne ved udløbet af kalenderåret. Fratræder den ansatte inden kalenderårets udløb, udbetales en forholdsmæssig bonus. 1 Retten til seniordage fra 58 år gælder tilsvarende for pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område, pæ...
Sample 1
Ret til seniordage. Rammeaftale om nye lønsystemer
Sample 1Sample 2

Related to Ret til seniordage

  • Behandling af uoverensstemmelser Uoverensstemmelser om hvorvidt der foreligger et misforhold kan behandles efter de fagretlige regler i kapitel 15 (med ligefrem be- visbyrde). En eventuel fagretlig sag kan indledes på baggrund af forholdene på en igangværende byggeplads.

  • Lovvalg og tvister 13.1. Hvor andet ikke er anført, gælder dansk rets almindelige regler i Parternes indbyrdes forhold. 13.2. Parterne skal søge at løse uoverensstemmelser om Kontraktens opfyldelse, fortolkning eller udfyldning ved forhandling. 13.3. Løses konflikten ikke senest 14 dage efter en begæring om forhandling er skriftligt fremsat med henvisning til punkt 14.2, kan tvisten indbringes for de almindelige domstole med Sø- og Handelsretten som værneting i 1. instans.

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • Overenskomstens område 1. Overenskomstens område mv.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Efteruddannelse Stk. 1. Enhver farmaceut har pligt til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtale. Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende år. Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakter. Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelse. Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer pr. dag. Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter. Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen. Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.

  • Overenskomstens varighed Stk. 1. Denne overenskomst træder i kraft fra og med den 1. marts 2023 og kan opsiges med 3 måneders skriftligt varsel til ophør den 1. marts dog tidligst den 1. marts 2025. Stk. 2. Selv om overenskomsten er opsagt, er overenskomstens parter dog for- pligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne herom.

  • Opbevaring af oplysninger Personlige oplysninger, herunder evt. indhentede soliditetsoplysninger, samt oplysninger om indkøb opbevares hos pengeinstituttet og er fysisk tilstede hos pengeinstituttets datacentral. Oplysningerne opbevares så længe kortholder/firmaet har Mastercard kort udstedt af pengeinstituttet. Oplysninger om indkøb kan blive slettet efter fem år. Ved opsigelse af kundeforholdet opbevares oplysning- erne, så længe, dette er nødvendigt til brug for evt. videregivelse af oplysninger til offentlige myndigheder. Ved tilmelding til Mastercard ID Check, bliver dit mobilnummer opbevaret hos Nets til brug for udsendelse af engangskoder.

  • Behandling af personoplysninger Vi behandler dine personoplysninger fortroligt og i overensstemmelse med gældende lovgivning. Når du tegner en forsikring hos os, indhenter vi en række oplysninger i forbindelse med indtegning, anmeldelse af skade og brug af vores digitale platforme, f.eks. CPR-nr., telefonnummer, e-mailadresse, medlemskab af Sygeforsikringen ”danmark”, branche, beskæftigelse, civilstatus og eventuelle helbredsoplysninger. Disse oplysninger anvendes til at oprette og administrere forsikringen til brug ved skadesanmeldelse og i den løbende sagsbehandling, for at sikre bedst mulig service og som led i salgsstyring, produktudvikling, kvalitets- sikring, rådgivning og fastlæggelse af generel brugeradfærd. Vi opbevarer de indsamlede oplysninger, så længe det er nødvendigt og i henhold til gældende lovgivning. Du kan altid kontakte os, hvis du ønsker at få oplyst, hvilke personoplysninger vi har registreret om dig. Xx har ret til at få ændret forkerte oplysninger. På vores hjemmeside xx-xxxxxxx.xx kan du læse mere om datasikkerhed, og hvordan vi behandler dine personoplysninger. Vi videregiver i visse tilfælde personoplysninger om dig til de leverandører, som vi samarbejder med.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.