Sagens problemstilling og bedømmelsesgrundlag. Den indklagede virksomhed, CLS Solar Services Ltd., er hjemmehørende i Bulgarien. Efter det materiale, som virksomheden har fremlagt under det fagretlige forløb, lægges det til grund, at virksomheden i Bulgarien har ansat bulgarske medarbejdere på bulgarske kontrakter og i overensstemmelse hermed udstationeret dem til arbejde med opførelse af solcelleanlæg i Danmark og i den forbindelse udfærdiget danske ansættelsesbeviser. Sagen angår arbejde i perioden januar-september 2023, hvor virksomheden var medlem af arbejdsgiverorganisationen Dansk Industri Overenskomst III. Som medlem var virksomheden forpligtet til at aflønne de udstationerede medarbejdere i overensstemmelse med den kollektive overenskomst, Bygge- og Anlægsoverenskomsten, som er indgået af DIO III med fagforeningen Fagligt Fælles Forbund og indeholder løn- og arbejdsvilkår for det arbejde, som de udførte. De pågældende medarbejdere er ikke medlemmer af 3F, som derfor ikke på deres vegne kan forfølge krav om efterbetaling af, hvad de efter ansættelsesaftaler og overenskomst måtte have krav på og ikke har modtaget. Virksomheden har imidlertid over for 3F været forpligtet til at efterleve overenskomsten også ved beskæftigelse af uorganiseret arbejdskraft, herunder de udstationerede bulgarske medarbejdere. Tilsidesætter virksomheden denne pligt, udløser det en ret for 3F til at afkræve virksomheden betaling af den besparelse, som virksomheden har opnået ved at betale medarbejderne mindre, end hvad den efter overenskomsten mindst skulle have betalt. For bedømmelsen af den foreliggende tvist herom er det af afgørende betydning, hvilken arbejdsmængde/arbejdstid de udsendte medarbejdere har krav på vederlæggelse for, hvilken betaling de efter overenskomsten mindst skulle have, og hvad de faktisk har modtaget. Erfaringsmæssigt er det for en virksomhed i byggebranchen i almindelighed ganske enkelt at redegøre pålideligt, sammenhængende og fyldestgørende for arbejdsomfang, arbejdstid og betaling af vederlag i form af løn, feriegodtgørelse, særlig lønopsparing og pensionsbidrag med respekt af gældende kollektive overenskomst I den foreliggende sag har den indklagede virksomhed afgivet oplysninger og under det forudgående fagretlige forløb fremlagt en del materiale, som imidlertid ikke indeholder en sådan redegørelse. Materialet er ikke fyldestgørende. Virksomheden har valgt ikke at efterkomme alle aftaler og pålæg om fremlæggelse af materiale under den forudgående fagretlige proces. Det materiale, virksomhe...
