Særlig lønopsparing eksempelklausuler

Særlig lønopsparing. Virksomheden indbetaler på medarbejderens særlige lønopsparing (tidligere søgnehelligdags- og feriefridagskonto): 1. marts 2022 12,90% 1. marts 2024 14,70% af medarbejderens ferieberettigede løn, herunder den overenskomst- mæssige sygeløn. Den særlige lønopsparing anvendes til at betale søgnehelligdage, feriefridage, børneomsorgsdage, overenskomst- mæssige fridage, seniorfridage (for medarbejdere der opfylder betin- gelserne herfor) samt fravær i forbindelse med barns 2. sygedag og børns lægebesøg. Feriegodtgørelse af den særlige lønopsparing er indeholdt i beløbet.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Særlig lønopsparing. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, oprettes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbetaler virksomheden pr. 1. marts 2023 7,0 % pr. 1. marts 2024 8,8 % Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.
Sample 1
Særlig lønopsparing. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, op- rettes en særlig opsparing. Af den ferieberettigede løn indbetaler virksomheden pr. 1. marts 2023 ...................................................... 7,0 % pr. 1. marts 2024 ...................................................... 8,8 % Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.
Sample 1
Særlig lønopsparing. Virksomheden indbetaler på medarbejderens særlige lønopspa- ring (tidligere søgnehelligdags- og feriefridagskonto): 1. marts 2022............................................................ 12,90 % 1. marts 2024............................................................ 14,70 % af medarbejderens ferieberettigede løn, herunder den overens- komstmæssige sygeløn. Den særlige lønopsparing anvendes til at betale søgnehelligdage, feriefridage, børneomsorgsdage, overenskomstmæssige fridage, seniorfridage (for medarbejdere der opfylder betingelserne herfor) samt fravær i forbindelse med barns 2. sygedag og børns lægebesøg. Feriegodtgørelse af den særlige lønopsparing er indeholdt i belø- bet.
Sample 1
Særlig lønopsparing. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, op- rettes en særlig lønopsparingsordning. Der indbetales følgende af den ferieberettigede løn: Pr. 1. marts 2023 7,0% Pr. 1. marts 2025 8,8% Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet. Beløbet udbetales til medarbejderen sammen med lønnen for de- cember måned, medmindre medarbejderen inden den 30. novem- ber har anmodet om at beløbet indbetales på den pågældendes pensionskonto. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Sample 1
Særlig lønopsparing. Stk. 1 Med det formål at give medarbejderne mulighed for betalinger i forbindelse med søgnehelligdage, ferie og overenskomstmæssige fridage, henlægger ar- bejdsgiveren et beløb af medarbejdernes ferieberettigede løn med følgende procent af den ferieberettigede løn. Opsparingen til særlig lønopsparing indeholder feriegodtgørelse samt ferietillæg af opsparingen.‌ Fra 1. marts 2023 Fra 1. marts 2024 12,9% 14,70%
Sample 1
Særlig lønopsparing. Stk. 1. Særlig lønopsparing‌ Med det formål at yde medarbejderne betaling for søgnehellig- dage, feriefridage, overenskomstmæssige fridage, seniorfridage og børneomsorgsdage henlægger virksomheden for hver medar- bejder 13,5 %. Pr. 1. marts 2025 hæves dette til 15,5 % Alle satser forhøjes med virkning fra begyndelsen af den lønning- suge hvori i ikrafttrædelsesdatoen indgår. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse. Under sygdom og tilska- dekomst opspares særlig lønopsparing efter samme regler som ved beregning af feriegodtgørelse, jf. § 49. Stk. 2. Udbetaling fra særlig lønopsparing‌ Det opsparede beløb udbetales som et forskudsbeløb i forbin- delse med: • søgnehelligdage, • feriefridage, • overenskomstmæssige fridage, Efter medarbejderens anmodning kan der endvidere udbetales fra særlig lønopsparing ved: • seniorfridage § 74, stk. 2 • børneomsorgsdage § 42, stk. 5 • barns 2. sygedag § 42, stk. 6 • lægebesøg § 42, stk. 7 • omsorgsdage § 43 Forskudsbeløb udgør pr. dag for voksne over 18 år kr. 1.100,- Pr. 1. maj 2024 hæves dette beløb til: kr. 1.200,- Forskudsbeløb udgør pr. dag for ungarbejdere og forpraktikanter Ved lokalaftale på den enkelte virksomhed kan der aftales en hø- jere eller lavere forskudsbetaling i henhold til indtjeningen på den enkelte virksomhed. For deltidsmedarbejdere beregnes betalingen forholdsmæssigt i forhold til ovennævnte betaling. For lærlinge udbetales fuld løn. Stk. 3. Udbetalingstidspunkt‌ Udbetaling af forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori de i stk. 2, nævnte dage falder. I til- fælde, hvor ferie eller lukning forhindrer udbetaling på dette tids- punkt, finder udbetaling sted på nærmest følgende lønudbeta- lingsdag. Stk. 4. Ret til forskudsbetaling‌ Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til forskudsbetaling på søgnehelligdage og fridage, idet der dog forudsættes at være dækning for modregning i tilgodehavende løn ved medarbejde- rens eventuelle fratræden. Se dog § 56, stk. 1 om feriefridage med proportionel afholdelse. Stk. 5. Restudbetaling‌ Det i henhold til stk. 1 for hver medarbejder opsparede beløb op- gøres hvert år sammen med afslutningen af lønningsregnskabet for 52. lønningsuge og samtidig med skatteopgørelsen. Et overskud på særlig lønopsparing udbetales senest den første lønudbetalingsdag i januar, medmindre medarbejderen inden den 30. november har anmodet om, at beløbet indbetales på den på- gældendes pensionskonto, eller der skriftligt er indgået en lokalaf- tale om,...
Sample 1

Related to Særlig lønopsparing

  • Særlig opsparing For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden pr. 1. marts 2014 1,3 % pr. 1. marts 2015 1,7 % pr. 1. marts 2016 2,0 % Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.

  • Opsparing Søgnehelligdagsbetalingen udgør 6,75 % af medarbejderens ferieberettigede løn samt af løn under sygdom/tilskadekomst. Feriegodtgørelse af søgnehelligdags- og fridagsbetalingen er indeholdt i beløbet.

  • Ansvars- og rollefordeling Beboerprojekt Nordvest • Varetager 1:1 uddannelses- og jobvejledning af voksne fra helhedsplanens afdelinger • Samarbejder med BIF via faglige møder for medarbejdere samt evt. beskæftigelsesoplæg, småjobs samt brobygning til indsatsen Perspektiv • Rekrutterer voksne til job- og uddannelsesmentorindsatsen hos Røde Kors • Tovholder på afgrænsede aktivitetsforløb til voksne fx voksne/familie lektiecafé hos BIBLIOTEKTET • Samarbejder med BIF ift. afholdelse af møder om social kontrol, herunder BIF’s undervisningstilbud BIF (JKI + Jobcenter København, Perspektiv) • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest via faglige møder for medarbejdere samt evt. beskæftigelsesoplæg, småjobs samt indsatsen Jobcenter København, Perspektiv • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ift. afholdelse af møder om social kontrol, herunder BIF’s undervisningstilbud TMF (Green Teams) • Understøtter Beboerprojekt Nordvest ang. ansættelser af ledige voksne til evt. vikariater hos Green Teams Røde Kors • Samarbejder med Beboerprojekt Nordvest ift. voksne til job- og uddannelsesmentorindsatsen KFF (BIBLIOTEKTET) • Undersøger muligheden for aktivitetsforløb til voksne fx voksne/familie lektiecafé Delaftale for indsatsområdet Kriminalitetsforebyggelse Bestyrelsen for den boligsociale indsats har ansvar for, at denne delaftale til hver en tid understøtter de overordnede mål i den strategiske samarbejdsaftale. Delaftalerne er således bilag til den strategiske aftale og skal altid ses i sammenhæng hermed. Bestyrelsen har ligeledes ansvar for, at delaftalen til hver en tid afspejler de aktiviteter og samarbejder, der gennemføres i boligområdet. Beskrivelsen af områdets problemkompleks inden for dette indsatsområde fremgår af den strategiske aftale. Navn på den boligsociale indsats, som delaftalen vedrører: Beboerprojekt Nordvest Delaftalen gælder fra - til: 16. september 2021 – 31. august 2025 Delaftalens parter: Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF) Aktive Børn i Forening (ABIF) Udviklingskonsulent, Xxx Xxxxxxx: XX0X@xx.xx Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF) Idrætsudvikling Souschef, Xxxxx Xxxxxxxx: xxxxxx@xx.xx Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF) Skoleleder, Tagensbo Skole, Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx: XX0X@xx.xx Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF) Leder Fritidscenteret Klub Smedetoften, Xxxxx Xxxxx: xxxxxx@xx.xx Teknik- og Miljøforvaltningen (TMF) Områdefornyelsen Projektchef, Xxxx Xxxxx Xxxxxx: X00X@xx.xx Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen (BIF) Områdechef, Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx: XX0X@xx.xx Socialforvaltningen, Borgercenter Børn og Unge (SOF BBU) Afdelingsleder Borgercenter Børn og Unge, Xxxx Xxxxxxxxx: XX0X@xx.xx Socialforvaltningen, Borgercenter Børn og Unge (SOF BBU) Områdechef BBU Nørrebro-Bispebjerg, Xxx Xxxxxx: XX00@xx.xx Politi Den Kriminalpræventive Sektion NV Socialfaglig forebygger, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx: XXX000@xxxxxx.xx

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Opbevaringsperiode/sletterutine Personoplysningerne opbevares hos databehandleren, indtil den dataansvarlige anmoder om at få oplysningerne slette eller tilbageleveret.

  • Eksklusion I følgende tilfælde kan en andelshaver ekskluderes af foreningen og brugsretten bringes til ophør af bestyrelsen:

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

  • Tilbageførsel af betalinger som du ikke har godkendt Hvis du mener, der er gennemført en eller flere betalinger med dit kort, som du ikke har godkendt, med- virket til eller foretaget, skal du henvende dig til dit pengeinstitut snarest muligt, efter du er blevet opmærk- som på den uautoriserede transaktion. Ved vurdering af om du har henvendt dig rettidigt i dit pengeinstitut, vil der blive lagt vægt på din pligt til løbende at gennemgå posteringer på din konto, jf. punkt 2.5. Under alle om- stændigheder skal du henvende dig til pengeinstituttet senest 13 måneder efter, at beløbet er trukket på din konto. Dit pengeinstitut vil herefter foretage en undersøgelse af din indsigelse. Mens din indsigelse bliver undersøgt nærmere, vil det omtvistede beløb normalt blive indsat på din konto. Hvis indsigelsen efterfølgende viser sig at være uberettiget, vil pengeinstituttet igen hæve beløbet på din konto. Viser undersøgelsen, at der er tale om andres uberettigede brug af kortet, vil pengeinstituttet eventuelt kunne gøre ansvar gældende overfor dig, jf. punkt 2.9. Hvis din indsigelse viser sig at være uberettiget, kan pengeinstituttet kræve renter for det tidsrum, hvor beløbet blev indsat på din konto, og indtil beløbet hæves igen, samt eventuelt gebyr for rekvirering af notakopi, jf. prislisten.

  • Sundhedsordning Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.