SAM – System ArbejdsMiljøledelse. Tilrettelægge arbejdet, så der tages hensyn til ældre medarbejderes viden og erfa- ringer samt eventuelt behov for aflastning. Den enkelte forvaltning kan fastsætte en lokal arbejdsmiljøpolitik inden for rammerne af kommunens overordnede arbejdsmiljøpolitik, der præciserer forvaltningens vision.
SAM – System ArbejdsMiljøledelse. Ansatte er alle, der udfører arbejde for en arbejdsgiver, som denne har nytte af, uanset om arbejdet er aflønnet eller ej. Daglig sikkerhedsleder for Aalborg Kommune er chefen for HR og Arbejdsmiljø. Bygherre er den juridiske person, for hvis regning der udføres et bygge- eller anlægsarbej- de, dvs. det politiske niveau.
SAM – System ArbejdsMiljøledelse. Udarbejde plan for MED-udvalgets opgaver, inkl. handlingsplan for udvikling af ar- bejdsmiljøet.
SAM – System ArbejdsMiljøledelse. Informere MED-udvalget om ændringer med betydning for MED-organisationens struktur.
SAM – System ArbejdsMiljøledelse. Arrangere den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse og andre kurser for medlemmer af MED-organisationen. Arbejdsmiljøkonsulenternes opgaver: Arbejdsmiljøkonsulenterne støtter og rådgiver Aalborg Kommunes MED-organisationen og kommunens HR Arbejdsmiljøchef med:
SAM – System ArbejdsMiljøledelse. Hver af påvirkningerne risikovurderes og for hver af de påvirkninger som ud fra risi- kovurderingen gives en klassifikation, udarbejdes der en handlingsplan for forebyg- gende og afhjælpende indsats.
SAM – System ArbejdsMiljøledelse. Trin 4: Foretag opfølgning for at sikre, at risici og belastninger er reduceret tilstrækkeligt og at foranstaltningerne fungerer på den rette måde.
SAM – System ArbejdsMiljøledelse. Gul gruppe: Løses hurtigst muligt, når det er teknisk og økonomisk muligt, signalerer en mindre alvorlig og uacceptabel belastning og risiko. • Grøn gruppe: Markerer en acceptabel og håndteret påvirkning eller risiko. Problemerne markeres med den valgte gruppefarve eller tilsvarende på handlingsplanen. En belastning eller risiko kan flyttes fra rød til gul gruppe når der er igangsat midlertidige foranstaltninger. På den samlede handlingsplan prioriteres problemer i forhold til hinanden – tidsplanen illu- strerer dette.
SAM – System ArbejdsMiljøledelse. Indsende MU’s handlingsplan til Hoved-MED umiddelbart efter, at den er udarbejdet. Arbejdsmiljøgrupperne (AMG) er ansvarlige for at: HR og Arbejdsmiljøs opgaver og ansvar er at:
SAM – System ArbejdsMiljøledelse. Udarbejde handlingsplaner for at sikre: Forvaltningsdirektøren er ansvarlig for, at der for respektive forvaltnings område