Udvalgets opgaver. Udvalget skal arbejde for at øge kendskabet til intentionerne i arbejdsmiljøloven omkring hviletid og fridøgn. Udvalget mødes hvert kvartal. Orientering om udvalgets arbejde sker minimum en gang årligt på HSU og HAMU. Der informeres om udvalgets arbejde to gange årligt på lokale LSU møder i henholdsvis 1. og 3. kvartal. Udvalget afholder i slutningen af året en evaluering af årets indsatsplan og mål samt udarbejder på baggrund af drøftelsen en indsatsplan for det kommende år. Den nye Indsatsplan skal godkendes på det første møde i det nye år. Fokusområder for udvalget i 2017 - 2020 • Konstituere udvalget • Udarbejdelse af forretningsorden • Udarbejdelse af årlig indsatsplan (første gang for 2018) • Undersøge mulighed for udarbejdelse af rapporteringsskabelon • Sikre at informationsmateriale er tilgængeligt for DRs medarbejdere • Fastholde fokus på anvendelse af tilsynsbogen • Arbejde med tilsynsbogens brugervenlighed • Forbedring af tilsynsbogens datakvalitet Endvidere skal hvert direktørområde i samarbejde mellem A og B side udarbejde en beskrivelse af deres organisering omkring aftalen, så der er klarhed over hvem, der kan søge og give dispensation jf. aftalen. På hvert møde skal følgende være en del af dagsorden. Sidste kvartal (fokus bagud) • Omfanget af ansøgning om dispensation i sidste kvartal fordelt på di- rektørområder • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: − tilbagevendende problemstillinger i forbindelse med overtrædelse af aftalen − status på indsatsområder (både lokale og centrale indsatser) Det kommende kvartal (fokus fremad) • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: - Kommende begivenheder - Evt. igangsættelse af nye indsatser (både lokale og centrale ind- satser)
Udvalgets opgaver. Udvalget skal arbejde for at øge kendskabet til intentionerne i arbejdsmiljøloven omkring hviletid og fridøgn. Udvalget skal i den forbindelse fastholde fokus på anvendelse af tilsynsbogen samt sikre tilgængeligt informationsmateriale til DR`s ledere og medarbejdere.
Udvalgets opgaver. Udvalget skal inddrages ved udarbejdelse af principper for ligebehandling, jf. samarbejdsaftalens afsnit 3. Det samme gælder ved tilrettelæggelse af uddannel- se og omskolingsarbejdet, som har betydning for ligebehandling af kvinder og mænd i virksomheden. Såfremt ændringer i produktions- og arbejdstilrettelæggelsen samt gennemfø- relse af større omlægninger i virksomheden har indvirkning på ligebehandlings- spørgsmål, skal disse behandles i udvalget. Udvalget kan, såfremt der er behov herfor, igangsætte en kortlægning, som viser forholdet mellem kvinder og mænd på områder som: rekruttering, ansættelse, afskedigelse, principper for lønfastsættelse, uddannelse og avancement.
Udvalgets opgaver. Udvalget skal inddrages ved udarbejdelse af principper for ligebehandling, jf. Samarbejdsaftalens afsnit 3. Det samme gælder ved tilrettelæggelse af uddannelse og omskolingsarbejdet, som har betydning for ligebehandling af kvinder og mænd i virksomheden.
Udvalgets opgaver a. At sikre, at DFU’s bestemmelser til enhver tid overholder myndighedskrav til springvirksomhed
b. At sikre, at DFU’s bestemmelser til enhver tid foreskriver og anviser sikkerhedsmæssig forsvarlig afvikling af springvirksomhed
c. At sikre sammenhæng mellem uddannelses- og materielbestemmelser
d. At behandle alle ændringsforslag vedrørende bestemmelser af sikkerheds- mæssig relevans, særligt omkring uddannelse og materiel, inden forslagene forelægges DFU´s bestyrelse til godkendelse
e. At forestå havarigruppens arbejde, herunder indstille fagligt velkvalificerede springere til havarigruppen
f. At sagsbehandle alle klagesager og indberetninger inden for udvalgets ansvarsområde, inden disse forelægges DFU´s bestyrelse.
Udvalgets opgaver. Her beskrives udvalgets opgaver – herunder udvalgets opgaver på arbejdsmiljøområdet.
Udvalgets opgaver. At sikre afvikling af aktiviteter inden for budget rammerne for det enkelte udvalg • Formanden skal deltage i ½ årlige møder med FU • Indsende navne på udvalget for det kommende år sammen med aktivitetsbaseret budget og liste over aktiver • Lægge budget efter fastlagt skema (aktivitetsbaseret) som sendes/afleveres senest den 15. oktober til FU økonomileder. • Indberette årsrapport, som omfatter opfølgning på aktiviteter og antal deltagere i det forløbne år • Deltagerliste sendes til økonomileder som sikrer medlemskab og evt. deltagergebyr • Sørge for at aktiviteten er beskrevet på GHS’ hjemmeside som løbende holdes opdateret af webmaster. • Sikre at aktiviteter og nyheder annonceres på GHS’ hjemmeside, Grundfos INSITE og evt. via Internyt, info-tavler og opslagstavler. • Henvendelse vedr. GHS hjemmeside og øvrige info skal ske til XXX@xxxxxxxx.xxx eller direkte til Webmaster
Udvalgets opgaver. Udvalget skal inddrages ved udarbejdelse af principper for ligebehand- ling, jf. Samarbejdsaftalens afsnit 3. Det samme gælder ved tilrettelæg- gelse af uddannelse og omskolingsarbejdet, som har betydning for li- gebehandling af kvinder og mænd i virksomheden.
Udvalgets opgaver. Information, retningslinjer og politikker, der har betydning for hele kommunen. • Vejledning om MED-aftalen. • Fortolkning af aftaler, retningslinjer og politikker på alle niveauer og behandling af uoverens- stemmelser herom. Eventuel indbringning af uenighed for de centrale forhandlingsparter. • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet. Alle medlemmer af hovedudvalget kan tage sådanne spørgsmål op.
Udvalgets opgaver. At sikre afvikling af aktiviteter inden for budget rammerne for det enkelte udvalg Formanden skal deltage i ½ årlige møder med FU Indsende navne på udvalget for det kommende år sammen med budget og aktivitetsplan Lægge budget efter fastlagt skema (aktivitetsbaseret) som sendes/afleveres inden udgangen af oktober til FU økonomileder. Udgifter til udvalgsmøder skal fremgå af budgettet – max. 500 kr. pr. år Indberette årsrapport, som omfatter opfølgning på aktiviteter og antal deltagere i det forløbne år Deltagerliste sendes til økonomileder som sikrer medlemskab og evt. deltagergebyr Sørge for at aktiviteten er beskrevet på GHS’ hjemmeside som løbende holdes opdateret af webmaster. Sikre at aktiviteterne og nyheder annonceres for alle GHS medlemmer på GHS’ hjemmeside, Grundfos INSITE og evt. via Internyt, info-tavler og opslagstavler Henvendelse vedr. GHS hjemmeside og øvrige info skal ske til XXX@xxxxxxxx.xxx eller direkte til Webmaster