Sanktioner. Er der ikke inden for fristen taget skridt til at opfylde forpligtelsen, kan medarbejdersiden indgive en klage for Samarbejdsnævnet. Ved brud på aftalen kan Samarbejdsnævnet eller voldgiftsretten, jf. § 16, fastsætte passende sanktioner, fx en påtale eller idømmelse af bod. Boden kan, hvis de lokale parter er enige, bruges til samarbejdsfremmende foranstaltninger.
Appears in 2 contracts
Samples: Aftale Om Samarbejde Og Samarbejdsudvalg I Staten, Aftale Om Samarbejde Og Samarbejdsudvalg I Staten
Sanktioner. Er der ikke inden for fristen taget skridt til at opfylde forpligtelsen, kan medarbejdersiden medar- bejdersiden indgive en klage for Samarbejdsnævnet. Ved brud på aftalen kan Samarbejdsnævnet eller voldgiftsretten, jf. jævnfør § 16, fastsætte passende sanktionersanktio- ner, fx f.eks. en påtale eller idømmelse af bod. Boden kan, hvis de lokale parter er enige, bruges til samarbejdsfremmende foranstaltninger.
Appears in 2 contracts
Sanktioner. Er der ikke inden for fristen taget skridt til at opfylde forpligtelsen, kan medarbejdersiden med- arbejdersiden indgive en klage for Samarbejdsnævnet. Ved brud på aftalen kan Samarbejdsnævnet eller voldgiftsretten, jf. § 16, fastsætte passende sanktioner, fx en påtale eller idømmelse af bod. Boden kan, hvis de lokale parter er enige, bruges til samarbejdsfremmende foranstaltninger.
Appears in 2 contracts
Samples: Aftale Om Samarbejde Og Samarbejdsudvalg I Staten, Aftale Om Samarbejde Og Samarbejdsudvalg I Staten
Sanktioner. Er der ikke inden for fristen taget skridt til at opfylde forpligtelsen, kan medarbejdersiden med- arbejdersiden indgive en klage for Samarbejdsnævnet. Ved brud på aftalen kan Samarbejdsnævnet eller voldgiftsretten, jf. jævnfør § 16, fastsætte passende sanktionersanktio- ner, fx f.eks. en påtale eller idømmelse af bod. Boden kan, hvis de lokale parter er enige, bruges til samarbejdsfremmende foranstaltninger.
Appears in 1 contract
Samples: Generelle
Sanktioner. Er der ikke inden for fristen taget skridt til at opfylde forpligtelsen, kan medarbejdersiden medarbejder- siden indgive en klage for Samarbejdsnævnet. Ved brud på aftalen kan Samarbejdsnævnet Samarbejds- nævnet eller voldgiftsretten, jf. § 16, fastsætte passende sanktioner, fx en påtale eller idømmelse af bod. Boden kan, hvis de lokale parter er enige, bruges til samarbejdsfremmende samarbejds- fremmende foranstaltninger.
Appears in 1 contract