Common use of Selvejende institutioner Clause in Contracts

Selvejende institutioner. Den lokale MED-aftale omhandler også organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet på de selv- ejende institutioner, som kommunen har indgået driftsoverenskomst med. Det betyder, at arbejdsgiveren eller dennes repræsentant og mindst 1 valgt arbejdsmiljø- repræsentant fra hver af de selvejende institutioner skal indgå i Center-MED på området. Det bemærkes i den forbindelse, at en selvejende institution og Ballerup Kommune er forskel- lige juridiske enheder. Derfor påhviler det juridiske ansvar for at overholde arbejdsmiljøloven den selvejende institution, ikke Ballerup Kommune. Der henvises til den særlige vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation mellem kommunen og selvejende institutioner, som kommunen har driftsoverenskomst med (bilag 10 i MED- håndbogen 2013). Valg/udpegning af medlemmer af arbejdsmiljøgruppen Lokal-MED‌ Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af og blandt alle medarbejdere på den arbejdsplads, som arbejdsmiljøgruppen dækker. Arbejdsmiljølederen bliver udpeget af ledelsen og er som udgangspunkt arbejdspladsens leder. Hvis der er flere arbejdsmiljøgrupper tilknyttet et Lokal-MED, vælges arbejdsmiljørepræsen- tanten i Lokal-MED af og blandt de arbejdsmiljørepræsentanter fra de arbejdsmiljøgrupper, der er tilknyttet Lokal-MED. Arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdsmiljølederne i Center-MED vælges/udpeges af og blandt alle de arbejdsmiljørepræsentanter/ledere, der er tilknyttet Center-MED. Se bilag 5. I Ballerup Kommune findes en række former for generelle aftaler og regler m.v., som gælder alle ansatte i Ballerup Kommune. Dem kalder vi overordnet for personalepolitikker. Personale- politikkerne er en samlebetegnelse for regler fastsat gennem politikker, procedureretnings- linjer og retningslinjer. For at sikre størst mulig gennemskuelighed redegøres der i dette indledende afsnit kort for forskellen på disse begreber. Personalepolitikker er regler, der er fastsat af ledelsen (kommunalbestyrelsen, økonomi- udvalget og/eller direktionen) efter udtalelse og høring i MED-organisationen. Procedureretningslinjer vedtages i HU og er aftalt mellem ledelse og medarbejdere. De fastlægger, hvornår og hvordan et givet emne, fx budgettet, drøftes i MED-systemet. Procedureretningslinjer handler således om proceduren for drøftelsen. Retningslinjer vedtages også i MED-systemet. De kan vedtages på alle tre niveauer (Hoved- MED, Center-MED og Lokal-MED). Retningslinjer er aftalt mellem ledelse og medarbejdere. De fastlægger indholdet af et givet emne, fx hvad der gælder i forhold til rusmidler, vold og trusler etc. Reglerne om retningslinjer findes i § 8 i MED-rammeaftalen.

Selvejende institutioner. Den lokale De selvejende institutioner indenfor hvert opgaveområde er sikret repræ- sentation i det nærmest overliggende MED-aftale omhandler også organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet på de selv- ejende institutionerudvalg ved mindst en arbejds- miljørepræsentant og mindst en leder med ansvar for arbejdsmiljøopga- ven, som kommunen har indgået driftsoverenskomst med. Det betyder, at arbejdsgiveren eller dennes repræsentant og mindst 1 valgt arbejdsmiljø- repræsentant fra hver af de selvejende institutioner skal indgå vælger i Centerblandt sig. Disse mindst to repræsentanter repræsenterer de selvejende institutioner i MED-MED på områdetudvalget. Det bemærkes i den forbindelseer således ikke tanken, at samtlige selvejende instituti- oner har repræsentanter i MED-udvalget. MED-udvalgenes mødedagsordner, drøftelser og beslutninger samt øvrige aktiviteter, fx temadage, kommunikeres fra MED-udvalg til MED-grupper og personalegrupper, herunder på de selvejende institutioner. Arbejdsmiljørepræsentanterne og ledere med arbejdsmiljøopgaven fra de selvejende institutioner kan derudover, sammen med de kommunale re- præsentanter, deltage i tema-møder for hele MED-organisationen, erfa- ringsudveksle på intranettet, samt deltage på kursusdage og i supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Hvis bestyrelsen for en selvejende institution træffer beslutning om, at institutionen ikke længere ønsker at være en del af kommunens MED- system – med mindre andet fremgår af driftsoverenskomsten – skal besty- relsen meddele det til kommunen. GENTOFTE KOMMUNES LOKALE MED- AFTALE ( HOVED- DEL) SIDE 10 / 3 Kommunikationen mellem MED-grupper/personalegrupper og Ballerup Kommune er forskel- lige juridiske enheder. Derfor påhviler det juridiske ansvar for at overholde arbejdsmiljøloven den selvejende institutionMED-udvalg skal ske per mail, ikke Ballerup Kommune. Der henvises til den særlige vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation mellem kommunen eller på elektroniske platforme, hvor dagsordner og referater ligger og i de mødesammenhænge, arbejdsgrupper, netværk og andet, som både kommunale og selvejende institutionerinstitutioner indgår i, som kommunen har driftsoverenskomst enten på fast basis eller ad hoc. Endvidere indgår de selvejende institutioner sammen med (bilag 10 de kommunale repræsentanter i MED- håndbogen 2013). Valg/udpegning af medlemmer af arbejdsmiljøgruppen Lokaldialoger om emner med relevans for MED-MED‌ Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af organisationen, mellem MED-udvalg og blandt alle medarbejdere MED-grupper eller personalegrupper, fx på den arbejdsplads, som arbejdsmiljøgruppen dækker. Arbejdsmiljølederen bliver udpeget af ledelsen og er som udgangspunkt arbejdspladsens leder. Hvis der er flere arbejdsmiljøgrupper tilknyttet et Lokal-MED, vælges arbejdsmiljørepræsen- tanten i Lokal-MED af og blandt de arbejdsmiljørepræsentanter fra de arbejdsmiljøgrupper, der er tilknyttet Lokal-MED. Arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdsmiljølederne i Center-MED vælges/udpeges af og blandt alle de arbejdsmiljørepræsentanter/ledere, der er tilknyttet Center-MED. Se bilag 5. I Ballerup Kommune findes en række former temadage for generelle aftaler og regler m.v., som gælder alle ansatte i Ballerup Kommune. Dem kalder vi overordnet for personalepolitikker. Personale- politikkerne er en samlebetegnelse for regler fastsat gennem politikker, procedureretnings- linjer og retningslinjer. For at sikre størst mulig gennemskuelighed redegøres der i dette indledende afsnit kort for forskellen på disse begreber. Personalepolitikker er regler, der er fastsat af ledelsen (kommunalbestyrelsen, økonomi- udvalget og/eller direktionen) efter udtalelse og høring i MED-organisationen. Procedureretningslinjer vedtages i HU og er aftalt mellem ledelse og medarbejdere. De fastlægger, hvornår og hvordan et givet emne, fx budgettet, drøftes i MED-systemet. Procedureretningslinjer handler således om proceduren for drøftelsen. Retningslinjer vedtages også i MED-systemet. De kan vedtages på alle tre niveauer (Hoved- MED, Center-MED herunder ledere og Lokal-MED)medarbejderrepræsentanter med arbejdsmiljø- opgaven, inviteres endvidere til at deltage i samlinger, der sætter fokus på kommunens strategiske udfordringer og på udvikling af løsninger herpå. Retningslinjer er aftalt mellem ledelse Læs mere i bilag 8 om uddannelse af MED- og medarbejdere. De fastlægger indholdet af et givet emne, fx hvad der gælder i forhold til rusmidler, vold og trusler etc. Reglerne om retningslinjer findes i § 8 i MED-rammeaftalenarbejdsmiljørepræsentanter.

Selvejende institutioner. Den lokale MED-aftale omhandler også organiseringen For selvejende institutioner fremgår ansættelseskompetencen af arbejdsmiljøarbejdet på de selv- ejende institutioner, som kommunen har indgået driftsoverenskomst medvedtægten og driftsover- enskomsten med kommunen. Lederen ansættes altid af bestyrelsen. Det betyder, sker normalt under forbehold af kommunalbesty- relsens godkendelse. Kommunens rolle er at arbejdsgiveren eller dennes repræsentant og mindst 1 valgt arbejdsmiljø- repræsentant fra hver af de selvejende institutioner skal indgå i Center-MED på området. Det bemærkes i den forbindelsepåse, at en selvejende institution række formelle forhold er i orden: At lederen har den nødvendige uddannelse, at hun ikke er straffet for forbrydelser, der gør hende uegnet til stillingen, at stillingen har været slået op på korrekt måde osv. Det er normalt også bestyrelsen, der ansætter det øvrige faste personale. Medmindre andet skulle fremgå af vedtægt eller driftsoverenskomst, har lederen altså ingen kompetence til f.eks. at ansætte medhjælpere. Ifølge sagens natur kan man ikke nå at kontakte bestyrelse eller bestyrelsesformand, hver gang man skal have sygevikar. Lederen kan altså på egen hånd ansætte timelønnede syge- vikarer. Ansættelser af årsvikarer, barselsvikarer og Ballerup Kommune såkaldte ”faste vikarer” skal normalt forelæg- ges bestyrelsen. Det kan være aftalt, at ansættelseskompetencen for længerevarende vikariater, medhjæl- pere og for pædagoger er forskel- lige juridiske enheder. Derfor påhviler det juridiske ansvar for at overholde arbejdsmiljøloven den selvejende institution, ikke Ballerup Kommune. Der henvises delegeret til den særlige vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation mellem kommunen og selvejende institutionerlederen, som kommunen så har driftsoverenskomst med (bilag 10 kompetence til at ansætte på be- styrelsens vegne.” Det hedder tilsvarende i MED- håndbogen 2013). Valg/udpegning en folder om forskellen mellem at være selvejende og kommunal dag- institution udarbejdet af medlemmer af arbejdsmiljøgruppen Lokal-MED‌ Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af Landsforeningen Xxxx Xxxxxxxxxx og blandt alle medarbejdere på den arbejdsplads, som arbejdsmiljøgruppen dækker. Arbejdsmiljølederen bliver udpeget af ledelsen og er som udgangspunkt arbejdspladsens leder. Hvis der er flere arbejdsmiljøgrupper tilknyttet et Lokal-MED, vælges arbejdsmiljørepræsen- tanten i Lokal-MED af og blandt de arbejdsmiljørepræsentanter fra de arbejdsmiljøgrupper, der er tilknyttet Lokal-MED. Arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdsmiljølederne i Center-MED vælges/udpeges af og blandt alle de arbejdsmiljørepræsentanter/ledere, der er tilknyttet Center-MED. Se bilag 5. I Ballerup Kommune findes en række former for generelle aftaler og regler m.vFritidshjem bl.a., som gælder alle ansatte i Ballerup Kommune. Dem kalder vi overordnet for personalepolitikker. Personale- politikkerne er en samlebetegnelse for regler fastsat gennem politikker, procedureretnings- linjer og retningslinjer. For at sikre størst mulig gennemskuelighed redegøres der i dette indledende afsnit kort for forskellen på disse begreber. Personalepolitikker er regler, der er fastsat af ledelsen (kommunalbestyrelsen, økonomi- udvalget og/eller direktionen) efter udtalelse og høring i MED-organisationen. Procedureretningslinjer vedtages i HU og er aftalt mellem ledelse og medarbejdere. De fastlægger, hvornår og hvordan et givet emne, fx budgettet, drøftes i MED-systemet. Procedureretningslinjer handler således om proceduren for drøftelsen. Retningslinjer vedtages også i MED-systemet. De kan vedtages på alle tre niveauer (Hoved- MED, Center-MED og Lokal-MED). Retningslinjer er aftalt mellem ledelse og medarbejdere. De fastlægger indholdet af et givet emne, fx hvad der gælder i forhold til rusmidler, vold og trusler etc. Reglerne om retningslinjer findes i § 8 i MED-rammeaftalen.: