Senioraftale. 10. Op til 5 år før det kalenderår, hvor medarbejderen går på folkepen- sion, kan det lokalt aftales skriftligt, at af pensionsbidraget på 12 %, jf. § 49, kan op til 10 % opspares på medarbejderens søgnehellig- dagskonto.
Senioraftale. Se bilag 14.
Senioraftale. På følgende vilkår kan virksomheden og medarbejderen indgå en senioraftale med virkning fra den lønningsperiode, hvori medarbejderen fylder 60 år:
Senioraftale. Se Bilag 12.
Senioraftale. Seniorsamtalen Præst/medarbejder
Senioraftale. Stk. 1. Hvert år pr. 1. august afsætter BUPL Sydjylland 1% af lønsummen til seniorpuljen. Ved lønsummen forstås det samme beløb, som ville være blevet anvendt for en overenskomstfornyelse på baggrund af lønudbetalingen i marts det pågældende år, omregnet til årsbeløb.
Senioraftale. Seniormedarbejdere kan fra det fyldte 59. år indgå en individuel aftale med virksomheden på et af nedenstående vilkår. Aftaler i henhold til pkt. 1 træder i kraft senest med 6 måne- ders varsel, efter medarbejderen skriftligt har anmodet om at blive omfattet af bestemmel- sen. Aftalen træder dog tidligst i kraft den 1. i måneden efter medarbejderen er fyldt 60 år. Aftale i henhold til pkt. 2 kræver udtrykkelig aftale mellem medarbejderen og virksomhe- den, og kan kun indgås hvis hensynet til produktionen tillader det: