Senioraftale eksempelklausuler

Senioraftale. Se bilag 14.

Senioraftale. Se Bilag 12.

Senioraftale. På følgende vilkår kan virksomheden og medarbejderen indgå en senioraftale med virkning fra den lønningsperiode, hvori medarbejderen fylder 60 år:

Senioraftale. Seniormedarbejdere kan fra det fyldte 59. år indgå en individuel aftale med virksomheden på et af nedenstående vilkår. Aftaler i henhold til pkt. 1 træder i kraft senest med 6 måne- ders varsel, efter medarbejderen skriftligt har anmodet om at blive omfattet af bestemmel- sen. Aftalen træder dog tidligst i kraft den 1. i måneden efter medarbejderen er fyldt 60 år. Aftale i henhold til pkt. 2 kræver udtrykkelig aftale mellem medarbejderen og virksomhe- den, og kan kun indgås hvis hensynet til produktionen tillader det:

Senioraftale. Stk. 1. Hvert år pr. 1. august afsætter BUPL Sydjylland 1% af lønsummen til seniorpuljen. Ved lønsummen forstås det samme beløb, som ville være blevet anvendt for en overenskomstfornyelse på baggrund af lønudbetalingen i marts det pågældende år, omregnet til årsbeløb. Stk. 2. En medarbejder, der ønsker en senioraftale, fremsender en skriftlig ansøgning til BUPL Sydjylland, der giver tillidsrepræsentanten en kopi. Senioraftalen indgås mellem medarbejderen, tillidsrepræsentanten og BUPL Sydjylland. Det overordnede regelsæt for senioraftaler aftales i MED-udvalget.

Senioraftale. Overenskomstparterne er enige om, at den enkelte elektriker kan vælge at indgå aftale om seniorordning. Ved en årlig samtale drøftes det, hvordan seni- orårene bedst gennemføres for elektrikeren, dette under hensyntagen til virk- somhedens driftmæssige behov. Denne mulighed gælder fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensions- alder for den enkelte elektriker. Hvor der er valgt en tillidsrepræsentant i virksomheden, kan denne være bisid- der ved drøftelsen.

Senioraftale. Seniorsamtalen Præst/medarbejder