Sikringsbestemmelser eksempelklausuler

Sikringsbestemmelser. I Personale forhandles jævnligt uenighedssager med 3F, hvor postarbejdere er blevet af- skediget/bortvist som følge af overtrædelse af sikringsbestemmelser. Personale har i den forbindelse i flere tilfælde konstateret, at enhederne har haft vanskeligt ved at dokumentere, om og i givet fald hvornår og hvordan postarbejderen er sat ind i de lokale sikringsbestemmelser. I den slags sager er det vanskeligt at løfte bevisbyrden over- for 3F, hvorfor sådanne sager flere gange er afsluttet centralt på anden måde end den med- delte afsked/bortvisning fra enheden. Det er derfor nødvendigt, at de lokale procedurer og bestemmelser på sikringsområdet er ajourførte og præcist kommunikeret til postarbejderne. Udlevering af sikringsbestemmelser på skrift skal så vidt muligt sikres gennem kvittering fra postarbejderens side af modtagel- sen. Det forudsættes, at der har fundet en drøftelse sted om de lokale procedurer og be- stemmelser på sikringsområdet herunder, hvilke kontrolforanstaltninger, enheden påtænker at anvende. I tilfælde af overtrædelse af sikringsbestemmelserne skal der ske en konsekvent indgriben i forhold til overtrædelser og valg af sanktion (advarsel/afsked/bortvisning), så der er en helt klar linie ved enheden. Det er samtidig vigtigt, at det i forbindelse med kommunikationen af sikringsbestemmel- serne er gjort postarbejderne helt klart, at det er en alvorlig misligholdelse af ansættelses- forholdet, hvis der sker brud på Post Danmarks sikringsbestemmelser. Det skal også gøres klart, hvilke sanktioner – f.eks. ophævelse af ansættelsesforholdet - en overtrædelse af sik- ringsbestemmelserne kan få.