Sociale bestemmelser. 17. I stedet for § 74 Omsorgsdage gælder: Medarbejderne har hvert år ret til indtil 5 omsorgsdage. Disse dage placeres under hensyn til Nordeas drift.
Sociale bestemmelser. De sociale bestemmelser, der finder anvendelse, er anført i bilag 1, afdeling 2.
Sociale bestemmelser. Der er aftalt en række forbedringer inden for de sociale be- stemmelser. Medarbejdere over 65 år vil fremover også få ret til fra- trædelsesgodtgørelse med mere, medmindre medarbejde- ren i tilslutning til fratrædelsen overgår til pension fra virk- somheden, eller hvis medarbejderen har opnået den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder. Virksomhederne forpligter sig til at forbedre håndteringen af stress- ramte medarbejdere. Livsforsikring og forsikring for kri- tisk sygdom gælder fremover også for medarbejdere over 70 år, hvis de er i beskæftigelse. Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbun- det er enige om at sætte yderligere fokus på ”Det holdbare arbejdsliv” i overenskomstperioden. Aftalen om afbødeforanstaltninger videreføres og for- bedres, så aftalen også gælder enkeltstående afskedigelser og ikke kun ved masseafskedigelser. Til gengæld er stude- rende ikke længere omfattet af afbødeforanstaltningerne. Overenskomstens sundhedsforsikring forbedres ved at tilføje en obligatorisk tandbehandling i sundhedsforsikrin- gen. Tandbehandling indføres som en treårig forsøgsperiode.
Sociale bestemmelser. Keylane feriedage
Sociale bestemmelser. 68 Omsorgsdage § 69 Graviditet, barsel og orlov
Sociale bestemmelser. 46 Omsorgsdage § 47 Graviditet, barsel og orlov
Stk. 1. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel ydes der fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Fædreorlov med fuld løn (4 uger) og forældreorlov med fuld løn (12 uger) placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen, jf. lovgivning. Hvis der ikke ved aftale opnås enighed om placeringen af orloven gælder, at
a) mandlige medarbejdere har ret til fuld løn i op til 4 uger (fædreorlov). Fraværet skal holdes i uafbrudte perioder á 2 uger.
b) medarbejdere har ret til fuld løn ved uafbrudt fravær i op til 12 uger, som efter medarbejderens valg kan placeres i uge 15-60 efter fødslen (forældreorlov). Medarbejdere kan også vælge at placere forældreorlov i 2 uafbrudte perioder på 6 uger i samme periode. Medarbejderen skal meddele forældreorlov med fuld løn og placering af denne efter pkt. b) senest 8 uger efter fødslen. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. ovenfor, er betinget af, at medarbejderen efter loven om ret til orlov og dagpenge (barselloven) er berettiget til dagpenge med et beløb svarende til mindst 32/46 af det maksimale dagpengebeløb. Ved forlængelse af barselsorloven på grund af barns hospitalsindlæggelse, jf. barselloven, betales fuld løn. Forældrene vælger, hvem der har retten til den forlængede orlov. Hvis barselsorloven forlænges efter denne bestemmelse, vil medarbejderens ret til frihed efter punkt b eller stk. 3 blive udskudt med det tilsvarende antal uger. Ved barns død betales fuld løn i de perioder, hvor der betales sygedagpenge, jf. barselloven. Endvidere betales fuld løn til faderen i de perioder, hvor der er ret til dagpenge efter barselloven § 7, stk. 2 (moderens sygdom inden for de første 14 uger). Der betales herudover fuld løn under fravær på grund af lægeligt dokumenterede graviditetsgener.
Stk. 2. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før den forventede fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er berettiget.
Stk. 3. Når en medarbejder holder barselsorlov uden løn fra virksomheden, jf. barselloven, betaler virksomheden såvel medarbejderens som virksomhedens normale pensionsbidrag i perioden. Dog længst til 60 uger efter fødslen.
Stk. 4. Medarbejderen har efter afholdt fravær i henhold til stk. 1, litra b, ret til deltidsansættelse til og med uge 60 efter fødslen. Hvis der ikke ved lokal forha...