Barns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der fri- hed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospi- tal sammen med barnet. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der mak- simalt kan gives indehavere af forældremyndigheden, der er omfat- tet af overenskomster, hvori DIO I er part, 5 dages frihed med løn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem inde- havere af forældremyndigheden efter deres skøn. Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatning, betragtes som indlæggelse og er derved omfattet af bestemmelsen. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes fuld løn. I det omfang virksomheden ikke er berettiget til refusion fra kom- munen, ydes refusion af lønudgifterne fra Industriens Barselsfond.
Barns hospitalsindlæggelse. 2. Til medarbejdere med 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med løn, når det er nødvendigt at medarbejderen indlægges på hospital sam- men med barnet. Tilsvarende gælder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år.
Barns hospitalsindlæggelse. A. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år.
Barns hospitalsindlæggelse. Fastansatte medarbejdere ydes frihed med fuld løn, når det er nødven- digt, at hun/han indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, hvis indlæggelsen sker helt el- ler delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammen- lagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen/Søfartsstyrelsen tilfalder rederen.
Barns hospitalsindlæggelse. Under samme betingelser som angivet i stk. 1 og 2. gives der til medarbejdere og ansatte under uddannelse frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet eller indlæggelse helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt en uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
Barns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden i 9 måneder, indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med medarbejderens syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for indlæggelsen. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder arbejdsgiveren i denne ret.
Barns hospitalsindlæggelse. Lærlinge har ret til frihed med løn i forbindelse med barns hospitalsindlæggelse – jf. Punkt 14, stk. 4, i overens- komsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og Rørarbejderforbundet. Voksenlærlinge Voksenlærlinge har ret til frihed med løn i forbindelse med barns hospitalsindlæggelse efter samme bestem- melser som angivet ovenstående. Timelønnen kan ikke overstige overenskomstens minimalløn i Punkt 3, stk. 1.
Barns hospitalsindlæggelse. Der indrømmes frihed med løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 15 år. Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der maksimalt kan gives indehavere af forældremyndigheden, 5 dages frihed med løn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem indehavere af forældremyndigheden efter deres skøn. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes fuld løn.
Barns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der maksimalt kan gives indehavere af forældremyndigheden, der er omfattet af over- enskomster, hvori Dansk Industri er part, 5 dages frihed med løn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem indehavere af foræl- dremyndigheden efter deres skøn. Kun ophold på hospitalet, der medfører overnat- ning, betragtes som indlæggelse og er derved om- fattet af bestemmelsen. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge do- kumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes fuld løn. I det omfang virksomheden ikke er berettiget til refusion fra kommunen, ydes refusion af lønud- gifterne fra Industriens Barselsfond.
Barns hospitalsindlæggelse. Fordelingssekretariatet yder tilskud til vikarudgifter for ansatte ved fravær som følge af barns hospitalsindlæggelse. Fordelingssekretariatet yder tilskud med udgangspunkt i, at fraværet afholdes efter statens regler, uanset om den ansatte er omfattet af disse regler eller ej. For ansatte, der ikke er omfattet af statens regler, er det en forudsætning, at det enten ved anden kollektiv aftale eller ved lokalaftale er aftalt at yde løn under fraværet. Ifølge statens regler er en ansat berettiget til tjenestefrihed med løn i op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder i forbindelse med hospitalsindlæggelse sammen med et hjemmeværende barn under 14 år, jf. Finansministeriets cirkulære af 10. juni 2008 om tjenestefrihed af familiemæssige årsager. Tilsvarende gælder, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet eller modtager ambulant behandling, der træder i stedet for hospitalsindlæggelse, og som kræver den ansattes tilstedeværelse. De 5 dage kan holdes enkeltvis eller samlet. Der er heller ikke noget til hinder for, at ansættelsesmyndigheden og den ansatte aftaler, at dagene bruges som for eksempel 10 halve dage. Hvis begge forældre er omfattet af Finansministeriets cirkulærer, kan den samlede tjenestefrihedsperiode med løn højst udgøre 5 dage for forældrene tilsammen. Kopi af indlæggelsesbrevet, hvoraf det fremgår, at den fraværende er indlagt sammen med barnet, skal sendes til Fordelingssekretariatet, når der ansøges om tilskud til vikarudgifterne.