Barns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der fri- hed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospi- tal sammen med barnet. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der mak- simalt kan gives indehavere af forældremyndigheden, der er omfat- tet af overenskomster, hvori DIO I er part, 5 dages frihed med løn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem inde- havere af forældremyndigheden efter deres skøn. Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatning, betragtes som indlæggelse og er derved omfattet af bestemmelsen. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes fuld løn. I det omfang virksomheden ikke er berettiget til refusion fra kom- munen, ydes refusion af lønudgifterne fra Industriens Barselsfond.
Barns hospitalsindlæggelse. Under samme betingelser som angivet i stk. 1 og 2. gives der til medarbejdere og ansatte under uddannelse frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet eller indlæggelse helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt en uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
Barns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, ind- rømmes der frihed når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. Med virkning fra 1. oktober 2017 gælder denne frihed også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders pe- riode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes i denne sammenhæng fuld løn i op til en uges plantid. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret. Børneomsorgsdage3
Barns hospitalsindlæggelse. A. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år.
Barns hospitalsindlæggelse. Lærlinge har ret til frihed med løn i forbindelse med barns hospitalsindlæggelse – jf. Punkt 14, stk. 4, i overens- komsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og Rørarbejderforbundet. Voksenlærlinge Voksenlærlinge har ret til frihed med løn i forbindelse med barns hospitalsindlæggelse efter samme bestem- melser som angivet ovenstående. Timelønnen kan ikke overstige overenskomstens minimalløn i Punkt 3, stk. 1.
Barns hospitalsindlæggelse. Der indrømmes frihed med løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 15 år. Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der maksimalt kan gives indehavere af forældremyndigheden, 5 dages frihed med løn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem indehavere af forældremyndigheden efter deres skøn. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes fuld løn.
Barns hospitalsindlæggelse. 2. Til medarbejdere med 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med løn, når det er nødvendigt at medarbejderen indlægges på hospital sam- men med barnet. Tilsvarende gælder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år.
Barns hospitalsindlæggelse. Lærlinge har ret til frihed, når det er nødvendigt, at lærlingen indlægges på hospital sammen med sit barn eller indlæggelse sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt en uge pr. barn inden for en 12 måne- ders periode. Lærlingen skal på opfordring fra virksomheden fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. I forbindelse med ovennævnte fravær har lærlingen ret til løn, idet dog voksen- lærlinges løn ikke kan overstige satserne i Punkt 26, stk. 5.
Barns hospitalsindlæggelse. Personlig timeløn dog max. pr. time og max. 1 uge inden for 12 mdr. pr. barn 149,50 kr. 152,00 kr. 154,50 kr. §67 Søgnehelligdage og feriefridages betaling: Forskudsudbetaling voksne udgør pr. dag Forskudsudbetaling ungarbejder pr. dag Medarbejderen kan senest 30. november fremsætte ønske om, at restbeløbet eller en del heraf indbetales som ekstraordinært pensionsbidrag (selvvalgsordning). 10,90 % 11,90 % 12,90 % 1.300,00 kr. 1.300,00 kr. 1.300,00 kr. 700,00 kr. 700,00 kr. 700,00 kr. Af den samlede arbejds- sygeløn i optjenings året Protokolat om særlige arbejdsforhold 13,50 % 13,50 % 13,50 % §63 §52 Pension Ancinnitet 6 mdr. erhvervsarbejde Fyldt 18 år, for elever når de er fyldt 20 år. virksomhed medarbejder I alt Elever der er fyldt 18 år Virksomhed Elev I alt 4,00 % 4,00 % 4,00 % 2,00 % 2,00 % 2,00 % 6,00 % 6,00 % 6,00 % virksomhed
Barns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere og medarbejdere under uddannelse, med mindst 8 ugers, anci- ennitet indrømmes der frihed med løn jf. § 14, stk. 1, i maksimalt 1 uge pr. kalen- derår pr. barn, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, her- under når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Retten vedrører børn un- der 14 år, og gælder kun for den ene af barnets forældre.