Lokal forhandling. Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden. Forhandlingerne gen- nemføres hurtigst muligt. Opnås der ved forhandling på virksomheden ikke enighed, fortsætter forhandlin- gerne under medvirken af den lokale afdeling af 3F. Forhandlingerne gennemfø- res så vidt muligt senest 3 uger efter, at en af parterne har anmodet om møde. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, som skal indeholde følgende oplys- ninger: • Virksomhedens navn, således at den klart kan identificeres. • Navnene på de personer, der deltager i forhandlingen, med angivelse af, om disse repræsenterer de ansatte eller virksomheden. • Beskrivelse af uoverensstemmelsens indhold og karakter. • Beskrivelse af den forhandlingsløsning, der opnås – eller en angivelse af hver parts hovedsynspunkter. • Referatet dateres og underskrives af tillidsrepræsentanten (hvor en sådan er valgt og har deltaget), den lokale 3F-afdelings repræsentant samt repræsentan- ten for virksomhedens ledelse. Er parterne enige, kan mægling efter nedenstående stk. 2 iværksættes uden forud- gående lokal forhandling.
Lokal forhandling. Såfremt der indgås lokalaftale vedrørende rådighedstjeneste, skal der tages hensyn til med- arbejderens belastning i forbindelse hermed, herunder forventning til den type stilling, hyp- pigheden af tilkald samt den generelle gene ved at stå til rådighed uden for normal arbejdstid.
Lokal forhandling. Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden. Forhandlingerne skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt. Opnås der ved forhandling på virksomheden ikke enighed, fortsætter forhandlingerne under medvirken af den lokale afdeling af Dansk Metal samt en repræsentant for DTLs arbejdsgiverforening eller TA. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, som skal indeholde følgende oplysninger: – Virksomhedens navn, således at den klart kan identificeres. – Navnene på de personer, der deltager i forhandlingen, med angivelse af, om disse repræsenterer de ansatte eller virksomheden. – Beskrivelse af uoverensstemmelsens indhold og karakter. – Beskrivelse af den forhandlingsløsning, der opnås – eller en angivelse af hver parts hovedsynspunkter. – Referatet dateres og underskrives af tillidsrepræsentanten (hvor en sådan er valgt og har deltaget), den lokale afdelings repræsentant, repræsentanten for virksomhedens ledelse samt hvor DTLs arbejdsgiverforening eller TA har deltaget af repræsentanten herfra. Er parterne enige, kan mægling efter nedenstående pkt. 2 iværksættes uden forudgående lokal forhandling.
Lokal forhandling. Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomhe- den. Forhandlingerne skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt. Opnås der ved forhandling på virksomheden ikke enighed, fortsætter forhandlingerne under medvirken af den lokale afdeling af Dansk Metal/Dansk El-Forbund samt den lokale medlemsforening/DIO II. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, som skal indeholde føl- gende oplysninger. • Virksomhedens navn, adresse og telefonnummer. • Navnene på de personer, der deltager i forhandlingen, med angi- velse af, om disse repræsenterer de ansatte eller virksomheden. • Beskrivelse af uoverensstemmelsens indhold og karakter. • Beskrivelse af den forhandlingsløsning, der opnås – eller en angi- velse af hver parts hovedsynspunkter. • Referatet dateres og underskrives af tillidsrepræsentanten, den lokale Dansk Metal/Dansk El-Forbund afdelings repræsentant, repræsentanten for virksomhedens ledelse samt hvor HTS’ lokale forening har deltaget med repræsentanten herfra. • Er parterne enige, kan mægling efter nedenstående pkt. 2 iværk- sættes uden forudgående lokal forhandling.
Lokal forhandling. Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bi- lagt ved lokal forhandling mellem tillidsrepræsentanten eller den lokale afde- ling og virksomheden. Parterne skal tilstræbe, at der sendes forhandlingsberettigede repræsentan- ter til den lokale forhandling. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, som skal indeholde følgende oplysninger: • virksomhedens navn, adresse og telefonnummer, • navnene på de personer der deltager i forhandlingen med angivelse af, hvem der repræsenterer medarbejderne og hvem der repræsenterer virk- somheden, • beskrivelse af uoverensstemmelsens indhold og karakter, • beskrivelse af den forhandlingsløsning der opnås eller en angivelse af hver parts hovedsynspunkter, • referatet dateres og underskrives af tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling og en repræsentant fra virksomheden.
Lokal forhandling. Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden, eventuelt med inddra- gelse af den lokale 3F-afdeling. Forhandlingerne skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt.
Lokal forhandling. Ved fortsat uenighed skal der afholdes et centralt møde mellem overens- komstens parter med henblik på at løse tvisten. Begæring herom indgives senest 14 dage efter afsluttet lokal forhandling. Organisationsforhandlin- gen skal normalt været afsluttet inden for 4 uger efter den forgæves af- holdte lokale forhandling, medmindre andet aftales mellem parterne.
Lokal forhandling. (§ 5 og 6) Opret- telse af job for- udsætter for- handling og enighed med organisation samt, at pågæl- dende medarbej- der ønsker job på særlige vilkår. (§ 12, stk. 2) For- handling med or- ganisation. (§ 10 stk. 1)Ori- entering af og evt. forhandling med organisation. (§ 16 ) For- handling med organi- sation. (§ 18) Forhandling med medarbejder- repræsentanter for berørt område. (§19) Oprettelse af nye jobtrænings- pladser, forhand- ling med organisa- tion.
Lokal forhandling. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges efter begæring løst ved lokalforhand- ling mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten. Sådanne forhandlinger finder sted på virksomheden, medmindre andet aftales, og skal påbegyndes og af- sluttes så hurtigt som muligt.
Lokal forhandling. I tilfælde af opsigelse kan hver af parterne foranledige lokale forhand- linger afholdt og for så vidt enighed ikke opnås da at lade sagen be- handle ved mæglingsmøde eventuelt organisationsmøde, jf. Regler for behandling af faglig strid.