Lokal forhandling. Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden. Forhandlingerne gen- nemføres hurtigst muligt. Opnås der ved forhandling på virksomheden ikke enighed, fortsætter forhandlin- gerne under medvirken af den lokale afdeling af 3F. Forhandlingerne gennemfø- res så vidt muligt senest 3 uger efter, at en af parterne har anmodet om møde. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, som skal indeholde følgende oplys- ninger: • Virksomhedens navn, således at den klart kan identificeres. • Navnene på de personer, der deltager i forhandlingen, med angivelse af, om disse repræsenterer de ansatte eller virksomheden. • Beskrivelse af uoverensstemmelsens indhold og karakter. • Beskrivelse af den forhandlingsløsning, der opnås – eller en angivelse af hver parts hovedsynspunkter. • Referatet dateres og underskrives af tillidsrepræsentanten (hvor en sådan er valgt og har deltaget), den lokale 3F-afdelings repræsentant samt repræsentan- ten for virksomhedens ledelse. Er parterne enige, kan mægling efter nedenstående stk. 2 iværksættes uden forud- gående lokal forhandling.
Lokal forhandling. Såfremt der indgås lokalaftale vedrørende rådighedstjeneste, skal der tages hensyn til med- arbejderens belastning i forbindelse hermed, herunder forventning til den type stilling, hyp- pigheden af tilkald samt den generelle gene ved at stå til rådighed uden for normal arbejdstid.
Lokal forhandling. Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden. Forhandlingerne skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt. Opnås der ved forhandling på virksomheden ikke enighed, fortsætter forhandlingerne under medvirken af den lokale afdeling af Dansk Metal samt en repræsentant for DTLs arbejdsgiverforening eller TA. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, som skal indeholde følgende oplysninger: – Virksomhedens navn, således at den klart kan identificeres. – Navnene på de personer, der deltager i forhandlingen, med angivelse af, om disse repræsenterer de ansatte eller virksomheden. – Beskrivelse af uoverensstemmelsens indhold og karakter. – Beskrivelse af den forhandlingsløsning, der opnås – eller en angivelse af hver parts hovedsynspunkter. – Referatet dateres og underskrives af tillidsrepræsentanten (hvor en sådan er valgt og har deltaget), den lokale afdelings repræsentant, repræsentanten for virksomhedens ledelse samt hvor DTLs arbejdsgiverforening eller TA har deltaget af repræsentanten herfra. Er parterne enige, kan mægling efter nedenstående pkt. 2 iværksættes uden forudgående lokal forhandling.
Lokal forhandling. Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden. Forhandlingerne skal påbegyndes og afslut- tes så hurtigt som muligt. Opnås der ved forhandling på virksomheden ikke enighed, fortsætter forhandlingerne under medvirken af den lokale afdeling af Dansk Metal/Dansk El-Forbund samt den lokale med- lemsforening/DIO II. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, som skal indeholde følgende oplysninger. - Virksomhedens navn, adresse og telefonnummer. - Navnene på de personer, der deltager i forhandlingen, med angivelse af, om disse re- præsenterer de ansatte eller virksomheden. - Beskrivelse af uoverensstemmelsens indhold og karakter. - Beskrivelse af den forhandlingsløsning, der opnås - eller en angivelse af hver parts ho- vedsynspunkter. - Referatet dateres og underskrives af tillidsrepræsentanten, den lokale Dansk Me- tal/Dansk El-Forbund afdelings repræsentant, repræsentanten for virksomhedens le- delse samt hvor HTS’ lokale forening har deltaget med repræsentanten herfra. - Er parterne enige, kan mægling efter nedenstående pkt. 2 iværksættes uden forudgå- ende lokal forhandling.
Lokal forhandling. Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden, eventuelt med inddra- gelse af den lokale 3F-afdeling. Forhandlingerne skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt.
Lokal forhandling. I tilfælde af opsigelse kan hver af parterne foranledige lokale forhand- linger afholdt og for så vidt enighed ikke opnås da at lade sagen be- handle ved mæglingsmøde eventuelt organisationsmøde, jf. Regler for behandling af faglig strid.
Lokal forhandling. Stk. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges efter begæring løst ved lo- kalforhandling mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten. Sådanne forhandlinger finder sted på virksomheden, medmindre andet aftales, og skal på- begyndes og afsluttes så hurtigt som muligt.