Styrelsen for Undervisning og Kvalitet eksempelklausuler

Styrelsen for Undervisning og Kvalitet. Center for Institutionsdrift og tilsyn Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. nr..: 00 00 00 00 E-mail: xxxx@xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxx.xx CVR-nr.: 29634750 23. maj 2022 Sagsnr.: 22/09999 Ved den ansattes overgang til ansættelse efter (fællesoverenskomst) og/el- ler organisationsaftale, bortfalder den individuelle kontrakt. Der kan afta- les løntillæg og andre vilkår efter bestemmelserne i (fælles)overenskom- sten og/eller organisationsaftalen. Det er ikke hensigten med aftalen at tilskynde til, at tjenestemænd m.fl. går på pension med henblik på ansættelse i henhold til (fælles)overenskomst og/eller organisationsaftale. Det er en forudsætning for ansættelse af pen- sionerede efter overenskomst, at der er sket en faktisk og reel fratræden. Hvis den ansatte ikke er omfattet af (fælles)overenskomst og/eller orga- nisationsaftale Hvis ansættelsen ikke er omfattet af en (fælles)overenskomst og/eller or- ganisationsaftale, skal pensionerede ansættes efter en individuel kontrakt. Den individuelle kontrakt skal indeholde bestemmelser om løn og andre vilkår for ansættelsen. Der skal knyttes en pensionsordning til ansættelsen med indbetaling af pensionsbidrag, der skal være på niveau med pensions- bidraget i sammenlignelige (fælles)overenskomster og/eller organisations- aftaler. Indbetaling af pensionsbidrag kan dog undlades, hvis ansættelsen ikke varer ud over 12 måneder, eller hvis der er tale om få timers beskæf- tigelse om ugen. I disse tilfælde udbetales pensionsbidraget som løn. Aftalens bestemmelser bliver indarbejdet i senere (fælles)overenskomster og organisationsaftaler. Hvis der skulle opstå spørgsmål i forbindelse med overenskomstdækning af pensionerede, kan de rettes til xxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx. Med venlig hilsen Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Fuldmægtig Center for Institutionsdrift og Tilsyn
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet. Center for Koncernregnskab, Puljer og SPS Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. nr.: 00 00 00 00 E-mail: xxxx@xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxx.xx CVR-nr.: 29634750 6. december 2021 Markedsaktør: Pris (udfyldes efter ønske): Procentvis prisændring ift. baseline-model: Pris (udfyldes efter ønske): Procentvis prisændring ift. baseline-model: Pris (udfyldes efter ønske): Procentvis prisændring ift. baseline-model: Pris (udfyldes efter ønske): Procentvis prisændring ift. baseline-model: Pris (udfyldes efter ønske): Procentvis prisændring ift. baseline-model: Pris (udfyldes efter ønske):
Sample 1
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet. Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. nr.: 00 00 00 00 E-mail: xxxx@xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxx.xx CVR nr.: 29634750 4. juli 2019 Sags nr.:19/06113 Institutionen skal afholde udgifterne til resultatløn inden for institutionens egne økonomiske rammer. Der følger således ikke yderligere tilskud med bemyndigelsen til at anvende resultatløn.
Sample 1
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet. Center for Udgående Kvalitetsarbejde og Specialpædagogisk Støtte Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. nr.: 00 00 00 00 E-mail: xxxx@xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxx.xx CVR-nr.: 29634750 06. december 2021
Sample 1
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet. Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. nr.: 00 00 00 00 E-mail: xxxx@xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxx.xx CVR nr.: 29634750 11. maj 2020 Sags nr.:19/18917
Sample 1
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet. Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. nr.: 00 00 00 00 E-mail: xxxx@xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxx.xx CVR nr.: 29634750 28. juni 2019 Sagsnr.:18/13814 Ved at etablere en tættere kobling mellem de lokale forhold på arbejdsplad- sen og lønforholdene får institutionerne bedre muligheder for at fastholde og rekruttere chefer, hvilket kan bidrage til øget kvalitet i opgaveløsningen. Den lokale lønudvikling skal ske inden for rammerne af institutionens øko- nomi, ligesom det er et lokalt ansvar at sikre en økonomisk forsvarlig og prioriteret løndannelse. Det er ikke intentionen, at den nye aftale skal med- føre en højere lønudvikling blandt chefer omfattet af aftalen i forhold til sammenlignelige chefstillinger i staten. Aftalen er takstløs. Det betyder, at der ikke er en centralt aftalt basisløn for en bestemt stilling. Den løn, der aftales lokalt, er uden opdeling i grundløn og faste tillæg og består således af en samlet sum.
Sample 1

Related to Styrelsen for Undervisning og Kvalitet

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket brud på persondatasikkerheden hos databehandleren eller en eventuel underdatabehandler. Databehandlerens underretning til den dataansvarlige skal om muligt ske senest 48 timer efter at denne er blevet bekendt med bruddet, sådan at den dataansvarlige har mulighed for at efterleve sin eventuelle forpligtelse til at anmelde bruddet til tilsynsmyndigheden indenfor 72 timer.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler).

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, hvis ferierejsen ikke kan påbegyndes som følge af:

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, hvis den påbegyndte rejse på min. 5 dage bliver ødelagt i første halvdel af den planlagte rejseperiode som følge af:

  • Ikrafttræden og opsigelse Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Funktionæroverenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb. København, den 29. juni 2010 For Post Danmark A/S For Fagligt Fælles Forbund Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2010. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter § 21

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

  • Beskrivelse af initia- tivet og aktiviteter Initiativet omfatter følgende ni delinitiativer: 1. Indførelse af nye plejefamilietyper Der indføres nye plejefamilietyper, der matcher forskellighederne i børnenes behov bedre end de eksisterende. Den nye kategorisering af plejefamilier skal medvirke til at sikre, at børnene anbringes i familier, der kan rumme deres behov og skabe positiv udvikling for dem. Lovændringen skal samtidig understøtte, at plejefamilierne får mere differentieret støtte, fx supervision, og at kommunerne aftaler vilkår med plejefamilien i overensstemmelse med den opgave, som familien skal løse. De nye plejefamilietyper er, udover netværksplejefamilien, ”plejefamilier”, ”forstærkede plejefamilier” og ”speci- aliserede plejefamilier”. Der vil i tilknytning til begreberne blive udarbejdet en beskri- velse af, hvilke kompetencer de forskellige typer af plejefamilier skal have i forhold til børnenes forskellige behov. De fem socialtilsyn godkender alle nye plejefamilier ud fra den nye typologi, og indplacerer eksisterende plejefamilier på de nye kategorier i forbindelse med det driftsorienterede tilsyn. Der er stor forskel på de børn, der i dag anbringes i plejefamilier. Dét stiller forskellige krav og forventninger til de kompetencer, som plejefamilier skal have. En af hovedud- fordringerne er, at kommunerne ikke i tilstrækkelig grad differentierer den støtte, pleje- familier får i forhold til den konkrete opgave, som plejefamilien skal løse. Det betyder, at mulighederne for at målrette indsatsen efter det enkelte barns behov ikke udnyttes fuldt ud, og konsekvensen af det kan være, at nogle børn ikke får den hjælp, de har brug for. Der afsættes i alt 0,2 xxx.xx. til lovændringen til opdatering af Tilbudsportalen i over- ensstemmelse med de nye plejefamilietyper. Midlerne afsættes i 2019. 2. Mere ensartet godkendelse og nyt vidensbaseret grundkursus For at sikre en mere ensartet godkendelse af plejefamilier på tværs af de fem social- tilsyn udvikles et koncept for de fem socialtilsyns godkendelse af plejefamilier, der skal styrke godkendelsesforløbet og sikre, at socialtilsynene arbejder i samme retning. Som led i udviklingen af konceptet udvikles der også en række redskaber til at afdæk- ke og vurdere familiernes egnethed i forbindelse med godkendelsen. Oplysningerne om familiernes egnethed kan også bruges af den anbringende kommune og lette det svære arbejde med at matche barn og plejefamilie. Når Socialstyrelsen har udarbejdet det nye godkendelseskoncept, herunder ændringer i kvalitetsmodellen for plejefamili- er, forelægges dette for satspuljekredsen. Som et centralt element i det nye koncept for godkendelsen udvikles et nyt nationalt, vidensbaseret grundkursus. Kurset bliver obligatorisk for nye plejefamilier og vil således være en betingelse for at kunne blive godkendt som plejefamilie. Plejefamilier skal i dag gennemføre et obligatorisk grundkursus i at være plejefamilie. Grundkurset omfatter både netværksplejefamilier, almindelige plejefamilier og kom- munale plejefamilier. I takt med at flere børn anbringes i plejefamilier, og at plejefami- lien som anbringelsesform derfor skal kunne løfte mere komplekse opgaver, er der brug for at styrke den indholdsmæssige kvalitet af det grundkursus som plejefamilier- ne får, så det er vidensbaseret, relevant og sikrer dem et godt afsæt. Der afsættes i alt 17,8 mio. kr. til udvikling af et koncept for godkendelsen inkl. nyt nationalt grundkursus (3,6 mio. kr. i 2018, 5,7 mio. kr. i 2019, 4,6 mio. kr. i 2020 og 3,9 mio. kr. i 2021). Herudover afsættes der varigt til 3,5 mio. kr. til ny godkendelses- proces og 0,4 mio. kr. til Socialstyrelsen til drift og opdatering af koncept for godken- delsen inkl. grundkursus fra 2020 og frem. 3.

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Du har pligt til at give Europæiske ERV alle informationer, der kan belyse sagen, og er forpligtet til at udfylde en skadeanmeldelse, levere relevante dokumenter, herunder skriftlig sagsfremstilling m.v. Samtidig er det et krav, at du oplyser, om du har forsikring i andet selskab eller er indeha- ver af et kreditkort.

  • Valg af tillidsrepræsentant Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle organiserede arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når mindst en tredjedel af de dér beskæftigede organiserede arbejdere har stemt for vedkom- mende. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af 3F’s Transportgruppe og meddelt DTLs arbejdsgiverforening for de pågældende virksomheder, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for 3F’s Transportgruppe. 3F’s Transportgruppe giver tilsagn om, at arbejdere, der vælges til tillidsrepræ- sentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for tillidsrepræ- sentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. Fra DTLs arbejdsgiverforenings side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i kurset.

  • Udmøntning, inkl. tidsplan Tidsplan