Common use of Sygdom Clause in Contracts

Sygdom. Ved fravær på grund af sygdom har medarbejderen pligt til at underrette arbejdsgiver i henhold til virksom- hedens interne retningslinjer. Underretningen skal ske hurtigst muligt. Arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at fraværet skyldes sygdom i henhold til Sygedagpengelovens regler. Når arbejdsgiver kræver dokumenta- tion, betaler arbejdsgiver også herfor.

Sygdom. Ved fravær på grund af sygdom har medarbejderen pligt til at underrette arbejdsgiver i henhold hen- hold til virksom- hedens virksomhedens interne retningslinjer. Underretningen skal ske hurtigst muligt. Arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at fraværet skyldes sygdom i henhold til Sygedagpengelovens reglersygdom. Arbejdsgiver kan kun kræve denne dokumentation, hvis fraværet strækker sig ud over 4. sygedag. Når arbejdsgiver kræver dokumenta- tiondokumentation, betaler arbejdsgiver også herfor. Hvis sygefravær på 1-2 dage hyppigt forekommer, kan arbejdsgiver kræve lægeerklæring på 2. sygedag.

Sygdom. Ved fravær på grund af sygdom har medarbejderen pligt til at underrette arbejdsgiver i henhold hen- hold til virksom- hedens virksomhedens interne retningslinjer. Underretningen skal ske hurtigst muligt. Arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at fraværet skyldes sygdom i henhold til Sygedagpengelovens reglersygdom. Arbejdsgiver kan kun kræve denne dokumentation, hvis fraværet strækker sig ud over 4. sygedag. Når arbejdsgiver arbejds- giver kræver dokumenta- tiondokumentation, betaler arbejdsgiver også herfor. Hvis sygefravær på 1-2 dage hyppigt forekommer, kan arbejdsgiver kræve lægeerklæring på 2. sygedag.

Sygdom. Ved fravær på grund af sygdom har medarbejderen pligt til at underrette arbejdsgiver i henhold til virksom- hedens virksomhedens interne retningslinjer. Underretningen skal ske hurtigst muligt. Arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at fraværet skyldes sygdom i henhold til Sygedagpengelovens sygedagpengelovens regler. Når arbejdsgiver kræver dokumenta- tiondokumentation, betaler arbejdsgiver også herfor.

Sygdom. Ved fravær på grund af sygdom har medarbejderen pligt til at underrette arbejdsgiver i henhold til virksom- hedens interne retningslinjer. Underretningen skal ske hurtigst muligt. Arbejdsgiver kan Arbejdsgiverkan forlange dokumentation for, at fraværet skyldes sygdom i henhold til Sygedagpengelovens regler. Når arbejdsgiver kræver dokumenta- tiondokumentation, betaler arbejdsgiver også herfor.