Common use of Tidsbegrænsede ansættelser Clause in Contracts

Tidsbegrænsede ansættelser. Personer, der ansættes for en tidsbegrænset periode af højst 7 måneders varighed, herunder ferieafløse- re, og som ikke kan forventes genansat, skal ved ansættelsens ophør have udbetalt de optjente points, der ikke er anvendt ved udlevering af arbejdstøj. Specialarbejderforbundet i Danmark Xxxxx Xxxx Finansministeriet P.M.V. E.B. I tilslutning til organisationsaftalen mellem Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark har parterne indgået aftale om følgende: Overgangsbestemmelse i forbindelse med ændring af kirkegårds status. De på kirkegårde ansatte gartnere og/eller gartneriarbejdere overgår til reglerne i Kirkeministeriets cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælp, hvis en bykirkegård ændrer status gennem en omklassificering af kirkegårds-lederstillingen til en graverstilling. Til udligning af den derved fremkomne lønnedgang ydes der et personligt tillæg, der opgøres som forskellen mellem hidtil oppebåren løn (løn og faste tillæg efter organisationsaftalens § 3) og den løn, den pågældende vil få efter reglerne om aflønning af gravermedhjælp på sidste løntrin. Det personlige tillæg reduceres med alle fremtidige lønstigninger. Såfremt en kirkegård ændrer status, således at en hidtidig graverstilling omklassificeres til en kirke- gårdslederstilling, overgår de for graveren ansatte medhjælpere til reglerne i nærværende organisationsaf- tale efter følgende overgangsbestemmelser: Ved ændringer indplaceres en ansat på det 1. skalatrin i organisationsaftalens § 3, stk. 1, der svarer til den pågældendes uddannelse (og område), dog således at der de første 6 måneder fortsat udbetales den hidtidige løn i henhold til cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælp. Derefter udbetales der de næste 6 måneder den hidtidige løn med et tillæg, der udgør halvdelen af forskellen mellem denne løn og den fremtidige løn i henhold til denne organisationsaftale. Efter 1 år aflønnes den pågældende fuldt ud i henhold til organisationsaftalen. Specialarbejderforbundet i Danmark Xxxx Xxx Xxxxxxxx Finansministeriet P.M.V. E.B. Xxxxx Xxxxxxx

Tidsbegrænsede ansættelser. Personer, der ansættes for en tidsbegrænset periode af højst 7 måneders varighed, herunder ferieafløse- referieafløsere, og som ikke kan forventes genansat, skal ved ansættelsens ophør have udbetalt de optjente points, der ikke er anvendt ved udlevering af arbejdstøj. København, den 27. juni 1997 Specialarbejderforbundet i Danmark Xxxxx Xxxx Finansministeriet P.M.V. E.B. E.B I tilslutning til organisationsaftalen mellem Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark har parterne indgået aftale om følgende: Overgangsbestemmelse i forbindelse med ændring af kirkegårds status. De på kirkegårde ansatte gartnere og/eller gartneriarbejdere overgår til reglerne i Kirkeministeriets cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælp, hvis en bykirkegård ændrer status gennem en omklassificering af kirkegårds-lederstillingen til en graverstilling. Til udligning af den derved fremkomne lønnedgang ydes der et personligt tillæg, der opgøres som forskellen mellem hidtil oppebåren løn (løn og faste tillæg efter organisationsaftalens § 3) og den løn, den pågældende vil få efter reglerne om aflønning af gravermedhjælp på sidste løntrin. Det personlige tillæg reduceres med alle fremtidige lønstigninger. Såfremt en kirkegård ændrer status, således at en hidtidig graverstilling omklassificeres til en kirke- gårdslederstillingkirkegårdslederstilling, overgår de for graveren ansatte medhjælpere til reglerne i nærværende organisationsaf- tale organisationsaftale efter følgende overgangsbestemmelser: Ved ændringer indplaceres en ansat på det 1. skalatrin i organisationsaftalens § 3, stk. 1, der svarer til den pågældendes uddannelse (og område), dog således at der de første 6 måneder fortsat udbetales den hidtidige løn i henhold til cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælp. Derefter udbetales der de næste 6 måneder den hidtidige løn med et tillæg, der udgør halvdelen af forskellen mellem denne løn og den fremtidige løn i henhold til denne organisationsaftale. Efter 1 år aflønnes den pågældende fuldt ud i henhold til organisationsaftalen. København, den 21. juni 1991 Specialarbejderforbundet Finansministeriet i Danmark Xxxx Xxx Xxxxxxxx Finansministeriet P.M.V. E.B. Xxxxx XxxxxxxP.M.V.

Tidsbegrænsede ansættelser. Personer, der ansættes for en tidsbegrænset periode af højst 7 måneders varighed, herunder ferieafløse- referieafløsere, og som ikke kan forventes genansat, skal ved ansættelsens ophør have udbetalt de optjente points, der ikke er anvendt an- vendt ved udlevering af arbejdstøj. København, den 27. juni 1997 Specialarbejderforbundet i Danmark Xxxxx Xxxx Finansministeriet P.M.V. E.B. E.B I tilslutning til organisationsaftalen mellem Finansministeriet og Specialarbejderforbundet Specialarbej- derforbundet i Danmark har parterne indgået aftale om følgende: Overgangsbestemmelse i forbindelse med ændring af kirkegårds status. De på kirkegårde ansatte gartnere og/eller gartneriarbejdere overgår til reglerne regler- ne i Kirkeministeriets cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælpgravermed- hjælp, hvis en bykirkegård ændrer status gennem en omklassificering af kirkegårds-lederstillingen kirke- gårdslederstillingen til en graverstilling. Til udligning af den derved fremkomne lønnedgang ydes der et personligt tillægtil- læg, der opgøres som forskellen mellem hidtil oppebåren løn (løn og faste tillæg til- læg efter organisationsaftalens § 3) og den løn, den pågældende vil få efter reglerne reg- lerne om aflønning af gravermedhjælp på sidste løntrin. Det personlige tillæg reduceres med alle fremtidige lønstigninger. Såfremt en kirkegård ændrer status, således at en hidtidig graverstilling omklassificeres om- klassificeres til en kirke- gårdslederstillingkirkegårdslederstilling, overgår de for graveren ansatte medhjælpere med- hjælpere til reglerne i nærværende organisationsaf- tale organisationsaftale efter følgende overgangsbestemmelserover- gangsbestemmelser: Ved ændringer indplaceres en ansat på det 1. skalatrin i organisationsaftalens § 3, stk. 1, der svarer til den pågældendes uddannelse (og område), dog således at der de første 6 måneder fortsat udbetales den hidtidige løn i henhold til cirkulære cir- kulære om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælp. Derefter udbetales der de næste 6 måneder den hidtidige løn med et tillæg, der udgør halvdelen af forskellen mellem denne løn og den fremtidige løn i henhold til denne organisationsaftaleorgani- sationsaftale. Efter 1 år aflønnes den pågældende fuldt ud i henhold til organisationsaftalen. København, den 21. juni 1991 Specialarbejderforbundet Finansministeriet i Danmark Xxxx Xxx Xxxxxxxx Finansministeriet P.M.V. E.B. Xxxxx XxxxxxxP.M.V.

Tidsbegrænsede ansættelser. Personer, der ansættes for en tidsbegrænset periode af højst 7 måneders varighed, herunder ferieafløse- referieafløsere, og som ikke kan forventes genansat, skal ved ansættelsens ophør have udbetalt de optjente points, der ikke er anvendt an- vendt ved udlevering af arbejdstøj. Specialarbejderforbundet i Danmark Xxxxx Xxxx Finansministeriet P.M.V. E.B. E.B I tilslutning til organisationsaftalen mellem Finansministeriet og Specialarbejderforbundet Specialarbej- derforbundet i Danmark har parterne indgået aftale om følgende: Overgangsbestemmelse i forbindelse med ændring af kirkegårds status. De på kirkegårde ansatte gartnere og/eller gartneriarbejdere overgår til reglerne regler- ne i Kirkeministeriets cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælpgravermed- hjælp, hvis en bykirkegård ændrer status gennem en omklassificering af kirkegårdskirke- gårds-lederstillingen til en graverstilling. Til udligning af den derved fremkomne lønnedgang ydes der et personligt tillægtil- læg, der opgøres som forskellen mellem hidtil oppebåren løn (løn og faste tillæg til- læg efter organisationsaftalens § 3) og den løn, den pågældende vil få efter reglerne reg- lerne om aflønning af gravermedhjælp på sidste løntrin. Det personlige tillæg reduceres med alle fremtidige lønstigninger. Såfremt en kirkegård ændrer status, således at en hidtidig graverstilling omklassificeres om- klassificeres til en kirke- gårdslederstillingkirkegårdslederstilling, overgår de for graveren ansatte medhjælpere med- hjælpere til reglerne i nærværende organisationsaf- tale organisationsaftale efter følgende overgangsbestemmelserover- gangsbestemmelser: Ved ændringer indplaceres en ansat på det 1. skalatrin i organisationsaftalens § 3, stk. 1, der svarer til den pågældendes uddannelse (og område), dog således at der de første 6 måneder fortsat udbetales den hidtidige løn i henhold til cirkulære cir- kulære om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælp. Derefter udbetales der de næste 6 måneder den hidtidige løn med et tillæg, der udgør halvdelen af forskellen mellem denne løn og den fremtidige løn i henhold til denne organisationsaftaleorgani- sationsaftale. Efter 1 år aflønnes den pågældende fuldt ud i henhold til organisationsaftalen. København, den 21. juni 1991 Specialarbejderforbundet Finansministeriet i Danmark Xxxx Xxx Xxxxxxxx Finansministeriet P.M.V. E.B. Xxxxx XxxxxxxP.M.V.

Tidsbegrænsede ansættelser. Personer, der ansættes for en tidsbegrænset periode af højst 7 måneders varighedva- righed, herunder ferieafløse- referieafløsere, og som ikke kan forventes genansat, skal ved ansættelsens ophør have udbetalt de optjente points, der ikke er anvendt ved udlevering af arbejdstøj. København, den 27. juni 1997 Specialarbejderforbundet i Danmark Xxxxx Xxxx Finansministeriet P.M.V. E.B. E.B I tilslutning til organisationsaftalen mellem Finansministeriet og Specialarbejderforbundet Specialarbejder- forbundet i Danmark har parterne indgået aftale om følgende: Overgangsbestemmelse i forbindelse med ændring af kirkegårds status. De på kirkegårde ansatte gartnere og/eller gartneriarbejdere overgår til reglerne i Kirkeministeriets cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælp, hvis en bykirkegård ændrer status gennem en omklassificering af kirkegårds-lederstillingen kirkegårdslederstil- lingen til en graverstilling. Til udligning af den derved fremkomne lønnedgang ydes der et personligt tillæg, der opgøres som forskellen mellem hidtil oppebåren løn (løn og faste tillæg efter organisationsaftalens § 3) og den løn, den pågældende vil få efter reglerne om aflønning af gravermedhjælp på sidste løntrin. Det personlige tillæg reduceres med alle fremtidige lønstigninger. Såfremt en kirkegård ændrer status, således at en hidtidig graverstilling omklassificeres omklassi- ficeres til en kirke- gårdslederstillingkirkegårdslederstilling, overgår de for graveren ansatte medhjælpere til reglerne i nærværende organisationsaf- tale organisationsaftale efter følgende overgangsbestemmelserovergangsbestemmel- ser: Ved ændringer indplaceres en ansat på det 1. skalatrin i organisationsaftalens § 3, stk. 1, der svarer til den pågældendes uddannelse (og område), dog således at der de første 6 måneder fortsat udbetales den hidtidige løn i henhold til cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælp. Derefter udbetales der de næste 6 måneder den hidtidige løn med et tillæg, der udgør halvdelen af forskellen mellem mel- lem denne løn og den fremtidige løn i henhold til denne organisationsaftale. Efter 1 år aflønnes den pågældende fuldt ud i henhold til organisationsaftalen. København, den 21. juni 1991 Specialarbejderforbundet Finansministeriet i Danmark Xxxx Xxx Xxxxxxxx Finansministeriet P.M.V. E.B. Xxxxx XxxxxxxP.M.V.