Ferie. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse jf. ferielovens §23.
Ferie. 11. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn og ferietillæg eller ferie med feriegodtgørelse, jf. ferielovens § 16. Nærværende bestemmelser erstatter overenskomstens § 33.
Ferie. Elever er omfattet af Ferielovens regler. Forbliver elever i virksomheden efter afsluttet uddannelse, ydes der ferie med den aktuelle løn.
Ferie. Ferieloven er gældende.
Ferie. Der henvises til ferieloven og gældende overenskomst, såfremt der deri er bestemmelser om ferie.
Ferie. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse, jfr. ferielovens § 14.
Ferie. Den nugældende ferieaftale af 22. maj 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regioner, jf. bilag 7. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelse...
Ferie. 11. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn og ferietillæg eller ferie med feriegodtgørelse, jf. ferielovens § 16. Xxxxxxxxxxx, der udbetales til medarbejdere med løn under ferie, kan udbetales, før ferien holdes. I så fald kan det kræves modregnet ved fratræden i det omfang, der er udbetalt ferietillæg for ikke af- holdt ferie. Overført ferie som følge af feriehindringer, jf. overens- komstens § 45, stk. 5, kan af virksomheden varsles til afvikling i op- sigelsesperioden.
Ferie. Der holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse, jf. ferielovens § 23. Der henvi- ses endvidere til overenskomstens § 16. Ved fratræden anvendes den mellem parterne aftalte feriekortordning.
Ferie. Ferie afholdes i videst muligt omfang uden for praktikperioden. Praktiktjenesten reduceres op til i alt 6 uger i det omfang, den pågældende afholder ferie, jf. ferieaftalen (05.12) eller 6. ferieuge, jf. Aftale om 6. ferieuge m.m. (05.11). Dette gælder, uanset om ferien eller 6. ferieuge afholdes med eller uden løn.