Ferie eksempelklausuler

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder i stedet for det tillæg, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomst. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme år. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse jf. ferielovens §23.

Ferie. Ferieloven er gældende.

Ferie. Elever er omfattet af Ferielovens regler. Forbliver elever i virksomheden efter afsluttet uddannelse, ydes der ferie med den aktuelle løn.

Ferie. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn og ferietillæg eller ferie med feriegodtgørelse, jf. ferielovens § 16. Denne bestemmelse erstatter overenskomstens § 62. Xxxxxxxxxxx, der udbetales til medarbejdere med løn under ferie, kan udbetales, før ferien holdes. I så fald kan det kræves mod- regnet ved fratræden i det omfang, der er udbetalt ferietillæg før ikke afholdt ferie. Overført ferie som følge af feriehindringer, jf. overenskomstens § 62, stk. 5 kan af virksomheden varsles til af- vikling i opsigelsesperioden.

Ferie. Der henvises til ferieloven og gældende overenskomst, såfremt der deri er bestemmelser om ferie.

Ferie. Ferie afholdes i videst muligt omfang uden for praktikperioden. Praktiktjenesten reduceres op til i alt 6 uger i det omfang, den pågældende af- holder ferie, jf. ferieaftalen (05.12) eller 6. ferieuge, jf. Aftale om 6. ferieuge m.m. (05.11). Dette gælder, uanset om ferien eller 6. ferieuge afholdes med eller uden løn.

Ferie. Er dækket af den eksisterende ferielov og nærværende overenskomst.

Ferie. Den nugældende ferieaftale af 22. maj 2017 fornys og gælder frem til den 31. august 2020. Parterne er enige om at indgå en ny Aftale om ferie for personale ansat i regioner, jf. bilag 7. Aftalen træder i kraft den 1. september 2020. Parterne er enige om, at ferieaftalen, jf. bilag 7, hermed er tilpasset Lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. Herudover indgås en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nu- gældende ferieaftale i relation til 6. ferieuge, § 27 tillæg, vederlag mv. samt den del af den sær- lige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, som ligger ud over ferielovens niveau, jf. bilag 8. Disse elementer omfattes således ikke af den nye ferieaftale, jf. bilag 7. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020. De nødvendige tilpasninger som følge af ny ferielov drejer sig bl.a. om: • Indførelse af et grundlæggende princip om samtidighedsferie for 1.-5. ferieuge i stedet for forskudt ferie. • Ferieåret, hvor ferie optjenes, går fra 1. september til 31. august. Optjent ferie kan hol- des i ferieåret og de efterfølgende 4 måneder (fra 1. september til 31. december), dvs. ferieafholdelsesperioden bliver 16 måneder. • Beskyttelse af 4 ugers betalt ferie i ferieåret. • En absolut hovedregel om, at ferie ikke kan erstattes med finansiel godtgørelse for så vidt angår 1.-4. uge. • Nye regler om overførsel og udbetaling ved feriehindring i forhold til 1.-4. ferieuge. • Løn under xxxxx gives på baggrund af beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og den aktuelle løn på ferieafholdelsestidspunktet. • Indførelse af 5 års forældelse. Desuden følger af den nye ferielov en overgangsordning, som indebærer, at feriemidler optjent i perioden 1. september 2019-31. august 2020, ikke kan afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner. Sådanne feriemidler behandles efter reglerne i Lov om for- valtning og administration af tilgodehavende feriemidler af 31. januar 2018. De elementer, som omfattes af den nye Aftale om 6. ferieuge m.m., jf. bilag 8, er ikke omfattet af reglerne om sam- tidighed og er derfor heller ikke omfattet af overgangsordningen. Parterne er derudover enige om bl.a. at indføre følgende bestemmelser i den nye ferieaftale: • Mulighed for at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at den ansatte holder betalt ferie, før ferien er optjent (aftalt forskudsferie). • Udvidede bestemmelse...

Ferie. Elever er omfattet af ferielovens regler.