Tilrettelæggelse eksempelklausuler

Tilrettelæggelse. Overtagelsesprøven tilrettelægges af leverandøren som en funktionsprøve, hvor det kontrol- leres, at den aftalte funktionalitet, herunder integration til andre systemer, og dokumenta- tion er leveret. Afprøvning af væsentlige funktioner samt dokumentationen er omfattet af le- verandørens oplæg til prøveplan. Øvrige funktioner og forhold afprøves i overensstemmelse med prøveplanen. Ifald der ved overtagelsesprøvens gennemførelse ønskes en særskilt konstatering af, om sy- stemet opfylder de i bilag 10 anførte servicemål, skal kunden give leverandøren meddelelse herom senest inden afklaringsfasens afslutning.
Tilrettelæggelse. SUs møder tilrettelægges således, at hovedvægten lægges på et aktuelt emne/ emner, svarende til ca. halvdelen af mødets længde. Den resterende del af mødet anvendes primært til informationsudveksling. Mødets varighed tilstræbes at være maks. 3 timer.
Tilrettelæggelse. Tilbudsgiver skal i samarbejde med Forsyning Helsingør før leveringsstart planlægge de prakti- ske forhold vedrørende udførelse af kontraktens ydelser.
Tilrettelæggelse. Kalenderne fastlægges i henhold til aftale med mediepartner. Derfor vil et begrænset antalt løbsdatoer blive offentliggjort fra start. Datoerne vil blive tilføjet i løbet af sæsonen.
Tilrettelæggelse. Artikel 8 Komplementaritet og partnerskab 1. F llesskabets indsats udformes som et supple- ment til de tilsvarende nationale aktioner eller som et bidrag dertil. Den fastl gges ved et sn vert samråd, i det følgende ben vnt »partnerskab«, mellem Kommis- sionen og medlemsstaten sammen med myndigheder og organer, der udpeges af medlemsstaterne i henhold til deres nationale bestemmelser og g ldende praksis, dvs.: — regionale og lokale myndigheder og øvrige kompe- tente offentlige myndigheder — arbejdsmarkedets parter og økonomiske interesse- organisationer — andre relevante kompetente organer. Partnerskabet gennemføres under fuld overholdelse af parternes institutionelle, retlige og økonomiske befø- jelse, således som parterne er defineret i første afsnit. Ved udpegelsen af de mest repr sentative partnere på nationalt, regionalt, lokalt eller andet plan skal med- lemsstaterne skabe en bred og effektiv sammenslutning af alle de relevante organer i henhold til nationale bestemmelser og national praksis, idet der tages hen- syn til behovet for at fremme ligestilling mellem m nd og kvinder samt en b redygtig udvikling ved at ind- drage krav til miljøbeskyttelse og forbedring af miljø- kvaliteten. Alle de udpegede parter er partnere med et f lles mål og ben vnes i det følgende »partnere«. 2. Partnerskabet omfatter forberedelse, finansiering, overvågning og evaluering af interventionerne. Med- lemsstaterne sikrer, at de relevante parter inddrages i de forskellige faser af programmeringen under hensyn- tagen til tidsfristerne for hver enkelt fase. 3. I henhold til subsidiaritetsprincippet er det med- lemsstaternes ansvar i overensstemmelse med det s r- lige system i hver enkelt medlemsstat at iv rks tte interventionerne på det mest hensigtsm ssige geografi- ske niveau og med forbehold af Kommissionens befø- jelser, navnlig for gennemførelsen af De Europ iske F llesskabers almindelige budget. 4. Medlemsstaterne samarbejder med Kommissio- nen for at sikre, at f llesskabsmidlerne anvendes efter princippet om forsvarlig økonomisk forvaltning. 5. Kommissionen hører hvert år arbejdsmarkedets parter på europ isk plan om F llesskabets strukturpo- litik.
Tilrettelæggelse. Kalenderne fastlægges i henhold til aftale med TV2. Derfor vil et begrænset antalt løbsdatoer blive offentliggjort fra start. Datoerne vil blive tilføjet i løbet af sæsonen.
Tilrettelæggelse. Arbejde i holddrift og forskudt arbejdstid skal lægges for mindst 1 uge ad gangen.
Tilrettelæggelse 

Related to Tilrettelæggelse

  • Opsigelsesvarsler For kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere gælder, at de ved direkte overgang til ansættelse fra en statsinstitution til en anden bevarer deres hidtidige opsigelsesvarsel. Længden af opsigelsesvarslet beregnes på grundlag af den tid, i hvilken de umiddelbart forud for afskedigelsestidspunktet har haft uafbrudt ansættelse i statens tjeneste.

  • Ansættelsesbevis Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: Hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet - Aflønningsformen - timeløn eller akkordløn - Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn - Udbetalingshyppighed - Det skal angives, om der er tale om en permanent eller ikke- permanent arbejdsplads - Tiltrædelsesdato - Parternes underskrifter Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, optrykte ansæt- telsesbevis anvendes.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Fratrædelsesgodtgørelse Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

  • Ydelser Tilknyttede ydelser, som Virksom- heden sælger og leverer til kunden, i for- bindelse med salg og levering af produkter eller reservedele såsom arbejde udføres håndværksmæssigt korrekt og overholder dansk lovgivning ved leveringen.

  • Hjemkaldelse Forsikringen dækker hjemrejse til bopælslandet i tilfælde af: a. At en af sikredes nærmeste pårørende (se pkt. 42.7), plud- seligt og uventet afgår ved døden, får en alvorlig sygdom eller tilskadekomst, der medfører hospitalsindlæggelse. b. Brand, oversvømmelse eller indbrud i sikredes private bolig eller egen virksomhed, hvis dokumentation foreligger. c. At der udøves bedrageriske handlinger i sikredes egen virk- somhed af en medarbejder, hvis politianmeldelse foreligger. d. Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse eller uventet konkurs i sikredes egen virksomhed.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Uoverensstemmelser Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.