Mødereferat. Koordinatoren udarbejder udkast til beslutningsreferat fra SU-møderne efter følgende retningslin- jer: Udkast til mødereferat skal foreligge senest 1 uge efter mødet Kommentarer til mødereferatet skal indgives senest 1 uge efter modtagelse af udkast Endeligt referat skal udsendes senest 1 uge efter kommentering, dvs. senest 3 uger efter mødet Referatet offentliggøres gennem WIKI/Intranet til medarbejderne. Virksomheden har pligt til via SU at give de ansatte fyldestgørende oplysninger om forhold af væ- sentlig betydning for de ansatte på virksomheden. Pligten til at informere omfatter som minimum
Mødereferat. Formanden udarbejder et udkast til referat af hvert møde. Formanden udsender snarest og senest en måned efter mødet udkastet til referat. Referatet godkendes af parterne. Formanden fremsender det godkendte referat til parterne.
Mødereferat. Koordinatoren udarbejder udkast til beslutningsreferat fra SU-møderne efter følgende retningslin- jer: - Udkast til mødereferat skal foreligge senest 1 uge efter mødet. - Kommentarer til mødereferatet skal indgives senest 1 uge efter modtagelse af udkast. - Endeligt referat skal udsendes senest 1 uge efter kommentering, dvs. senest 3 uger efter mødet. - Referatet offentliggøres gennem WIKI/Intranet til medarbejderne. Virksomheden har pligt til via SU at give de ansatte fyldestgørende oplysninger om forhold af væ- sentlig betydning for de ansatte på virksomheden. Pligten til at informere omfatter som minimum: Oplysningerne efter stk. 1 skal gives jævnligt og på passende tidspunkter, så lønmodtagerrepræ- sentanterne har ajourførte informationer om virksomhedens situation. Oplysningerne efter stk.1 skal om muligt foreligge i skriftlig form og på en sådan måde og med et sådant indhold, at løn- modtagerrepræsentanterne har mulighed for at sætte sig ind i og vurdere indholdet af oplysnin- gerne og kan forberede den i stk. 3 beskrevne høring. Virksomheden har pligt til via lønmodtagerrepræsentanterne at høre de ansatte ved at give dem mulighed for at udveksle synspunkter og etablere en dialog med virksomhedens ledelse på bag- grund af de modtagne oplysninger i henhold til stk.1. Lønmodtagerrepræsentanterne skal på bag- grund af de i stk.1, nr. 2 og 3, nævnte oplysninger, have mulighed for: Høringen efter stk. 3 skal endvidere finde sted på et sådant tidspunkt, på en sådan måde og med et sådant indhold, at lønmodtagerrepræsentanterne får adgang til at mødes med arbejdsgiveren og give udtryk for deres mening om påtænkte foranstaltninger og komme med forslag, som ind- drages i den videre beslutningsproces. Høringen efter stk. 3 skal finde sted på et relevant ledel- ses- og repræsentationsniveau afhængigt af det behandlede emne. Høringen om de i stk.1, nr. 3, nævnte beslutninger sker med henblik på at nå til en aftale om de beslutninger, som virksomhedens ledelse kan træffe, og som har medført eller kan medføre bety- delige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene. Gennemførelse af høringen, herunder afholdelse af møder, jf. stk. 3 og 4, berører ikke arbejdsgi- verens beføjelser. Ved fusion skal der, efter at fornøden orientering i samarbejdsudvalget er givet lønmodtagernes repræsentanter, respektive de berørte lønmodtagere, jf. lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse – nedsættes en paritetisk sammensat arbejdsgruppe med r...
Mødereferat. 1. Den embedsmand, der fungerer som medlem af sekretariatet for den part, der er vært for mødet, udarbejder et udkast til mødereferat senest 21 dage efter mødets afslutning, medmindre formændene bestemmer andet. Udkastet til mødereferat sendes til den anden parts medlem af sekretariatet, som kan fremsætte bemærkninger hertil. Når denne forretningsorden finder anvendelse på møder i underudvalg, skal referatet for underudvalgets møde gøres tilgængeligt i forbindelse med et eventuelt efterfølgende møde i ØPA-Udvalget.