Common use of Tilrettelæggelse af tjenestetid Clause in Contracts

Tilrettelæggelse af tjenestetid. 6.1. Tjenestetiden lægges i henhold til fartplanen, dog således at arbejdstiden i en periode på 12 måneder ikke må overstige 12 x 155 timer, og således at arbejdstiden i den enkelte måned ikke må overstige 171 timer. Dog kan arbejdstiden i to separate måneder udgøre 175 timer, uden at dette udløser overtid. Dette er dog under forudsætning af, at arbejdsti- den i måneden efter maksimalt udgør 155 timer. Tjenestetiden opgøres ved 12-måneders periodens udløb. Bestemmelser om tjenestetidens tilrettelæggelse og opgørelse kan fravi- ges ved lokalaftale mellem talsmand og rederi. 6.2. Der gælder særlige arbejdstidsregler for mønstret besætning. Der optages forhandlinger lokalt om et regelsæt for sejlads med mønstret besætning, når besætningsfastsættelse for denne driftsform er udstedt af Søfartsstyrelsen. 6.3. Der tilsikres officererne ti månedlige arbejdsfri døgn. Xxxxxxx skal gives i den anviste hjemmehavn. Rederiet kan op til tre gange årligt reducere antallet af månedlige arbejdsfri døgn til ni. Efter direkte aftale mellem den enkelte officer og rederiet kan antallet af ar- bejdsfri døgn reduceres op til yderligere to gange årligt. Antallet af arbejdsfridøgn kan dog ikke være mindre end 120 pr. år og minimum ni pr. måned. 6.4. Fridøgn, regnet fra sidste vagts afslutning til næste vagts begyndelse, skal være af mindst 34 timers varighed ved afvikling af enkelte fridøgn. Ved afvikling af flere sammenhæn- gende fridøgn skal det første fridøgn have en varighed af mindst 34 timer og følgende fridøgn mindst 24 timer. For mønstret besætning gælder ovenstående fra afmønstring til påmønstring. 6.5. Officeren optjener 5 fridage – svarende til 37 normtimer – pr. år, som afvikles i det efter- følgende ferieår. Optjeningen sker pro rata over året, således at fridagsregnskabet tilskri- ves 3,09 timer pr. måned eller pro rata heraf i forhold til ansættelsesperioden. Afviklingen af fridagene sker på tilsvarende vis som ferie jf. § 5.3. Tilgodehavende ferie afvikles forud for og om muligt i sammenhæng med lovpligtig ferie. Ved ansættelsesforholdets ophør kontanterstattes fridage, der ikke er afviklet ved fratræ- delsen. 6.6. Tørnplanen skal låses fem dage, eller den 25. i måneden før, tørnplanen træder i kraft.

Tilrettelæggelse af tjenestetid. 6.1. 6.1 Tjenestetiden lægges i henhold en to-skiftet holddrift således, at grundvagten er 14 dage med vagt og 14 dage med fri. I sommerperioden skiftes der til fartplanen21 dage med vagt og 21 dage med fri, hvor sommerferien afvikles. Arbejdstiden kan ligge på alle ugens dage, dog således at arbejdstiden skal almindelig vedligeholdelsesarbejde ske i tidsrummet 07-19. 6.2 Den årlige arbejdstid er baseret på en periode arbejdstid på 12 måneder ikke må overstige 12 x 155 timer om måneden, hvilket giver 1860 timer pr. år. Denne årsnorm reduceres med de 5 ugers lovpligtige ferie samt 5 fe- riefridage, derudover bliver der indlagt op til to ugers kursus i årsnormen. Den årlige ar- bejdstid i det sejlende materiale bliver 1572 timer. 6.3 Kurser som er omtalt i § 6.2. skal holdes i de vagtfrie uger, da timerne er indregnet ved en reduktion af årsnormen. Afholdelse af kurser skal ske efter aftale mellem virksomhe- den og således at arbejdstiden medarbejderen. Yderligere kursusaktivitet, som lægges i den enkelte måned ikke må overstige 171 timervagtperioden iht. Dog kan arbejdstiden vagt- planen eller i to separate måneder udgøre 175 timerfriperioderne med tilsvarende erstatningsfrihed, uden at dette udløser overtidbetragtes som normal ar- bejdstid. Dette er dog under forudsætning I tilfælde af, at arbejdsti- den det er umuligt at tilbyde erstatningsfrihed i måneden efter maksimalt udgør 155 timer. Tjenestetiden opgøres ved 12-måneders periodens udløb. Bestemmelser om tjenestetidens tilrettelæggelse og opgørelse kan fravi- ges ved lokalaftale mellem talsmand og rederiforbindelse med kur- susaktivitet i friperioderne, betragtes tiden som overtid. 6.2. Der gælder 6.4 I særlige arbejdstidsregler for mønstret besætning. Der optages forhandlinger lokalt om et regelsæt for sejlads med mønstret besætning, når besætningsfastsættelse for denne driftsform er udstedt af Søfartsstyrelsen. 6.3. Der tilsikres officererne ti månedlige arbejdsfri døgn. Xxxxxxx skal gives i den anviste hjemmehavn. Rederiet kan op til tre situationer har AHL 5 gange årligt reducere antallet af månedlige arbejdsfri døgn til ni. Efter direkte aftale mellem den enkelte officer og rederiet kan antallet af ar- bejdsfri døgn reduceres op til yderligere to gange årligt. Antallet af arbejdsfridøgn kan dog ikke være mindre end 120 pr. år kalenderår mulighed for på hverdage, at til- kalde medarbejdere i ellers vagtfri uger til arbejde mellem kl. 8 og minimum ni pr16 inden for ansættel- sesområdet. måned. 6.4. Fridøgn, regnet fra sidste vagts afslutning til næste vagts begyndelse, skal være Det tilkaldte arbejde er indregnet i grundlønnen og sker uden optjening af mindst 34 timers varighed ved afvikling af enkelte fridøgn. Ved afvikling af flere sammenhæn- gende fridøgn skal det første fridøgn have en varighed af mindst 34 timer og følgende fridøgn mindst 24 timer. For mønstret besætning gælder ovenstående fra afmønstring til påmønstring. 6.5. Officeren optjener 5 fridage – svarende til 37 normtimer – pr. år, som afvikles i det efter- følgende ferieår. Optjeningen sker pro rata over året, således at fridagsregnskabet tilskri- ves 3,09 timer pr. måned eller pro rata heraf i forhold til ansættelsesperioden. Afviklingen af fridagene sker på tilsvarende vis som ferie overtid jf. § 5.38. Tilgodehavende Sådanne tilkald skal varsles med mindst 7 dage og udløser et tilkaldetillæg på 500 kr. pr. tilkald. Hvis en medarbejder forinden har meddelt afholdelse af ferie afvikles forud for og el. lign. kan ved- kommende ikke tilkaldes i pågældende periode. 6.5 Vagtholdet skal kunne møde om muligt i sammenhæng bord med lovpligtig ferie. Ved ansættelsesforholdets ophør kontanterstattes fridageet varsel på 2 timer. 6.6 Vagtlisterne tilstræbes at blive udarbejdet således, at det ikke er de samme personer, der ikke har vagt påske, pinse, jul & nytår hvert år. Det er afviklet ved fratræ- delsenaftalt, at vagtlister og arbejdsplanlægning til enhver tid kan vurderes for en even- tuel omlægning. 6.6. Tørnplanen skal låses fem dage6.7 Såfremt havnekaptajnen etablerer vinterberedskab, eller den 25. kan grundvagten blive opdelt i måneden før, tørnplanen træder i kraftkor- tere perioder efter aftale mellem ledelsen og talsmanden.

Tilrettelæggelse af tjenestetid. 6.1. Tjenestetiden lægges i henhold til fartplanen, dog således at arbejdstiden i en periode på 12 måneder ikke må overstige 12 x 155 timer, og således at hvor arbejdstiden i den enkelte måned ikke må overstige 171 timer. Dog kan arbejdstiden officeren arbejde op til 175 tørnplanlagte timer i to separate en- keltstående måneder udgøre 175 timerinden for hvert kalenderår, uden at dette udløser overtid. Dette er dog under forudsætning af, at arbejdsti- Tjenesteti- den i måneden efter maksimalt udgør 155 timer. Tjenestetiden opgøres ved 12-måneders periodens udløb. Bestemmelser om tjenestetidens tilrettelæggelse tilrette- læggelse og opgørelse kan fravi- ges fraviges ved lokalaftale mellem talsmand og rederi. Hvis der arbejdes 166 eller flere tørnplanlagte timer, jf. tørnplanen, i én kalendermåned, kan der maksimalt arbejdes 155 tørnplanlagte timer i den efterfølgende måned. Hvis offi- ceren arbejder 166 timer eller mere i en kalendermåned som følge af overarbejde, gælder der ikke vilkår om en maksimal månedlig arbejdstid på 155 timer i den efterfølgende må- ned. Officerens minimale månedlige arbejdstid udgør 125 timer, medmindre der aftales andet mellem det enkelte rederi og den enkelte officer. 6.2. Der gælder særlige arbejdstidsregler for mønstret besætning. Der optages forhandlinger lokalt om et regelsæt for sejlads med mønstret besætning, når besætningsfastsættelse for denne driftsform er udstedt af Søfartsstyrelsen. 6.3. Der tilsikres officererne ti 10 månedlige arbejdsfri døgn. Xxxxxxx skal gives i den anviste hjemmehavn. Rederiet Dette kan op til tre gange årligt reducere antallet af månedlige arbejdsfri døgn til ni. Efter dog fraviges efter direkte aftale mellem med den enkelte officer og rederiet kan antallet af ar- bejdsfri døgn reduceres op til yderligere to fem gange årligtpr. år. Antallet af arbejdsfridøgn kan dog ikke være mindre end 120 pr. år og minimum ni pr. måned. 6.4. Fridøgn, regnet fra sidste vagts afslutning til næste vagts begyndelse, skal være af mindst 34 36 timers varighed ved afvikling af enkelte fridøgn. Ved afvikling af flere sammenhæn- gende fridøgn skal det første fridøgn have en varighed af mindst 34 36 timer og følgende fridøgn mindst 24 timer. For mønstret besætning gælder ovenstående fra afmønstring til påmønstring. 6.5. Officeren optjener 5 fridage – svarende til 37 normtimer – pr. år, som afvikles i det efter- følgende ferieår. Optjeningen sker pro rata over året, således at fridagsregnskabet tilskri- ves 3,09 timer pr. måned eller pro rata heraf i forhold til ansættelsesperioden. Afviklingen af fridagene sker på tilsvarende vis som ferie jfjfr. § 5.3. Tilgodehavende ferie fridage afvikles forud for og om muligt i sammenhæng med lovpligtig ferie. Ved ansættelsesforholdets ophør kontanterstattes fridage, der ikke er afviklet ved fratræ- delsen. 6.6. Tørnplanen skal låses fem dage, eller den 25. i måneden før, tørnplanen træder i kraft.

Tilrettelæggelse af tjenestetid. 6.1. 6.1 Tjenestetiden lægges i henhold en to-skiftet holddrift således, at grundvagten er 14 dage med vagt og 14 dage med fri. I sommerperioden skiftes der til fartplanen21 dage med vagt og 21 dage med fri, hvor sommerferien afvikles. Arbejdstiden kan ligge på alle ugens dage, dog således at arbejdstiden skal almindeligt vedligeholdelsesarbejde ske i tidsrummet 07-19. 6.2 Den årlige arbejdstid er baseret på en periode arbejdstid på 12 måneder ikke må overstige 12 x 155 timer om måneden, hvilket giver 1860 timer pr. år. Denne årsnorm reduceres med de 5 ugers lovpligtige ferie samt 5 fe- riefridage, derudover bliver der indlagt op til to ugers kursus i årsnormen. Den årlige ar- bejdstid i det sejlende materiale bliver 1572 timer. 6.3 Kurser som er omtalt i § 6.2. skal holdes i de vagtfrie uger, da timerne er indregnet ved en reduktion af årsnormen. Afholdelse af kurser skal ske efter aftale mellem virksomhe- den og således at arbejdstiden medarbejderen. Yderligere kursusaktivitet, som lægges i den enkelte måned ikke må overstige 171 timervagtperioden iht. Dog kan arbejdstiden vagt- planen eller i to separate måneder udgøre 175 timerfriperioderne med tilsvarende erstatningsfrihed, uden at dette udløser overtidbetragtes som normal ar- bejdstid. Dette er dog under forudsætning I tilfælde af, at arbejdsti- den det er umuligt at tilbyde erstatningsfrihed i måneden efter maksimalt udgør 155 timer. Tjenestetiden opgøres ved 12-måneders periodens udløb. Bestemmelser om tjenestetidens tilrettelæggelse og opgørelse kan fravi- ges ved lokalaftale mellem talsmand og rederiforbindelse med kur- susaktivitet i friperioderne, betragtes tiden som overtid. 6.2. Der gælder 6.4 I særlige arbejdstidsregler for mønstret besætning. Der optages forhandlinger lokalt om et regelsæt for sejlads med mønstret besætning, når besætningsfastsættelse for denne driftsform er udstedt af Søfartsstyrelsen. 6.3. Der tilsikres officererne ti månedlige arbejdsfri døgn. Xxxxxxx skal gives i den anviste hjemmehavn. Rederiet kan op til tre situationer har AHL 5 gange årligt reducere antallet af månedlige arbejdsfri døgn til ni. Efter direkte aftale mellem den enkelte officer og rederiet kan antallet af ar- bejdsfri døgn reduceres op til yderligere to gange årligt. Antallet af arbejdsfridøgn kan dog ikke være mindre end 120 pr. år kalenderår mulighed for på hverdage at tilkalde medarbejdere i ellers vagtfri uger til arbejde mellem kl. 8 og minimum ni pr16 inden for ansættelses- området. måned. 6.4. Fridøgn, regnet fra sidste vagts afslutning til næste vagts begyndelse, skal være Det tilkaldte arbejde er indregnet i grundlønnen og sker uden optjening af mindst 34 timers varighed ved afvikling af enkelte fridøgn. Ved afvikling af flere sammenhæn- gende fridøgn skal det første fridøgn have en varighed af mindst 34 timer og følgende fridøgn mindst 24 timer. For mønstret besætning gælder ovenstående fra afmønstring til påmønstring. 6.5. Officeren optjener 5 fridage – svarende til 37 normtimer – pr. år, som afvikles i det efter- følgende ferieår. Optjeningen sker pro rata over året, således at fridagsregnskabet tilskri- ves 3,09 timer pr. måned eller pro rata heraf i forhold til ansættelsesperioden. Afviklingen af fridagene sker på tilsvarende vis som ferie overtid jf. § 5.38. Tilgodehavende Sådanne tilkald skal varsles med mindst 7 dage og udløser et tilkaldetillæg på 500 kr. pr. tilkald. Hvis en medarbejder forinden har meddelt afholdelse af ferie afvikles forud for og el.lign. kan vedkom- mende ikke tilkaldes i pågældende periode. 6.5 Vagtholdet skal kunne møde om muligt i sammenhæng bord med lovpligtig ferie. Ved ansættelsesforholdets ophør kontanterstattes fridageet varsel på 2 timer. 6.6 Vagtlisterne tilstræbes at blive udarbejdet således, at det ikke er de samme personer, der ikke har vagt påske, pinse, jul & nytår hvert år. Det er afviklet ved fratræ- delsenaftalt, at vagtlister og arbejdsplanlægning til enhver tid kan vurderes for en even- tuel omlægning. 6.6. Tørnplanen skal låses fem dage6.7 Såfremt havnekaptajnen etablerer vinterberedskab, eller den 25. kan grundvagten blive opdelt i måneden før, tørnplanen træder i kraftkor- tere perioder efter aftale mellem ledelsen og talsmanden.

Tilrettelæggelse af tjenestetid. 6.1. 6.1 Tjenestetiden lægges i henhold en to-skiftet holddrift således, at grundvagten er 14 dage med vagt og 14 dage med fri. I sommerperioden skiftes der til fartplanen21 dage med vagt og 21 dage med fri, hvor sommerferien afvikles. Arbejdstiden kan ligge på alle ugens dage, dog således at arbejdstiden skal almindelig vedligeholdelsesarbejde ske i tidsrummet 07-19. 6.2 Den årlige arbejdstid er baseret på en periode arbejdstid på 12 måneder ikke må overstige 12 x 155 timer om måneden, hvilket giver 1860 timer pr. år. Denne årsnorm reduceres med de 5 ugers lovpligtige ferie samt 5 fe- riefridage, derudover bliver der indlagt op til to ugers en uges kursus i årsnormen. Den årlige arbejdstid i det sejlende materiale bliver 1572 timer. 6.3 Kurser som er omtalt i § 6.2. skal holdes i de vagtfrie uger, da timerne er indregnet ved en reduktion af årsnormen. Afholdelse af kurser skal ske efter aftale mellem virksomhe- den og således at arbejdstiden medarbejderen. Yderligere kursusaktivitet, som lægges i den enkelte måned ikke må overstige 171 timervagtperioden iht. Dog kan arbejdstiden vagt- planen eller i to separate måneder udgøre 175 timerfriperioderne med tilsvarende erstatningsfrihed, uden at dette udløser overtidbetragtes som normal ar- bejdstid. Dette er dog under forudsætning I tilfælde af, at arbejdsti- den det er umuligt at tilbyde erstatningsfrihed i måneden efter maksimalt udgør 155 timer. Tjenestetiden opgøres ved 12-måneders periodens udløb. Bestemmelser om tjenestetidens tilrettelæggelse og opgørelse kan fravi- ges ved lokalaftale mellem talsmand og rederiforbindelse med kur- susaktivitet i friperioderne, betragtes tiden som overtid. 6.2. Der gælder særlige arbejdstidsregler for mønstret besætning. Der optages forhandlinger lokalt 6.4 Vagtholdet skal kunne møde om bord med et regelsæt for sejlads med mønstret besætning, når besætningsfastsættelse for denne driftsform er udstedt af Søfartsstyrelsenvarsel på 2 timer. 6.3. Der tilsikres officererne ti månedlige arbejdsfri døgn. Xxxxxxx skal gives 6.5 Vagtlisterne tilstræbes at blive udarbejdet således, at det ikke er de samme personer, der har vagt påske, pinse, jul & nytår hvert år. 6.6 Såfremt havnekaptajnen etablerer vinterberedskab, kan grundvagten blive opdelt i den anviste hjemmehavn. Rederiet kan op til tre gange årligt reducere antallet af månedlige arbejdsfri døgn til ni. Efter direkte korte- re perioder efter aftale mellem den enkelte officer ledelsen og rederiet kan antallet af ar- bejdsfri døgn reduceres op til yderligere to gange årligt. Antallet af arbejdsfridøgn kan dog ikke være mindre end 120 pr. år og minimum ni pr. månedtalsmanden. 6.4. Fridøgn, regnet fra sidste vagts afslutning til næste vagts begyndelse, skal være af mindst 34 timers varighed ved afvikling af enkelte fridøgn. Ved afvikling af flere sammenhæn- gende fridøgn skal det første fridøgn have en varighed af mindst 34 timer og følgende fridøgn mindst 24 timer. For mønstret besætning gælder ovenstående fra afmønstring til påmønstring. 6.5. Officeren optjener 5 fridage – svarende til 37 normtimer – pr. år, som afvikles i det efter- følgende ferieår. Optjeningen sker pro rata over året, således at fridagsregnskabet tilskri- ves 3,09 timer pr. måned eller pro rata heraf i forhold til ansættelsesperioden. Afviklingen af fridagene sker på tilsvarende vis som ferie jf. § 5.3. Tilgodehavende ferie afvikles forud for og om muligt i sammenhæng med lovpligtig ferie. Ved ansættelsesforholdets ophør kontanterstattes fridage, der ikke er afviklet ved fratræ- delsen. 6.6. Tørnplanen skal låses fem dage, eller den 25. i måneden før, tørnplanen træder i kraft.