Tjenestefrihed af familiemæssige årsager. De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og centralorganisa- tionerne om tjenestefrihed af familiemæssige årsager, for tiden Fmst. Cirk. 10/6 2008 (Xxxxx.xx. 015-08).
Tjenestefrihed af familiemæssige årsager. 2005 Indholdsfortegnelse Cirkulære Aftale Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæs- sige årsager Generelle bemærkninger
Tjenestefrihed af familiemæssige årsager. 2008 Indholdsfortegnelse Cirkulære Aftale Cirkulære om tjenestefrihed af familie- mæssige årsager Generelle bemærkninger
Tjenestefrihed af familiemæssige årsager. Ferievejledningen – December 2019 Barselsvejledning – April 2012 God adfærd i det offentlige – December 2017 Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i staten – Modst. nr. 031-13 Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer - LBK nr. 1002 af 24/08/2017
Tjenestefrihed af familiemæssige årsager. Ferievejledningen – December 2019 Barselsvejledning – April 2012 God adfærd i det offentlige – December 2017 Cirkulære om vilkår for tjenestefrihed til organisationsarbejde for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken - CIR nr. 141 af 24/08/1981 Cirkulære om Beregning af løn under betalt fravær mv. – Perst. nr. 063-11 Cirkulære om aftale om Flyttegodtgørelse – Medst. nr. 073-19 Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer - LBK nr. 1002 af 24/08/2017
Tjenestefrihed af familiemæssige årsager. Stk. 1 Medarbejdere er omfattet af det til enhver tid gældende Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager indgået imellem Finansministeriet og Centralorganisationerne.
Tjenestefrihed af familiemæssige årsager. En ansat har ret til tjenestefrihed med løn i op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder i forbindelse med den ansattes hospitalsindlæggelse sammen med et hjemmeværende barn under 14 år. Tilsvarende gælder, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet eller modtager ambulant behandling, der træder i stedet for hospitalsindlæggelse, og som kræver den ansattes tilstedeværelse. En ansat, der efter § 118 i lov om social service ansættes af kommunen til at passe en nærtstående i hjemmet, fordi vedkommende har en betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig, herunder uhelbredelig, lidelse, har ret til fravær. Der ydes ikke løn i perioden under fraværet, og perioden medregnes ikke i løn- og pensionsancienniteten.
Tjenestefrihed af familiemæssige årsager