Totalrammeenhed eksempelklausuler

Totalrammeenhed. Kriterier for opfyldelse af nærhedsprincippet: Hverdagens udfordringer og problemer skal kunne identificeres og løses i henhold til følgende kriterier; geografiske enheder, antal personer på enheden, arbejdspladsens kultur, faglig opdeling, lokalkendskab. Antallet af arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøledere fastsættes, så ansatte inden for deres arbejdstid har mulighed for at drøfte arbejdsmiljøspørgsmål med arbejdsmiljørepræsentant/arbejdsmiljøleder. Arbejdsmiljøgrupperne har følgende opgaver: • Deltage i arbejdsmiljøorganisationens temamøder. • Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de an- satte og til forebyggelse af risici. • Kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige • Kontrollere, at der gives effektiv oplæring tilpasset de ansattes behov, herunder oplære i brugen af hjælpemidler og maskiner. • Anmelde arbejdsulykker, forgiftninger og sundhedsskader til arbejdsgiver eller dennes repræsentant samt analysere og undersøge arbejdsulykker, nær-ved-ulykker, forgiftninger og sundhedsskader. • Sørge for den praktiske gennemførelse af arbejdspladsvurderinger (APV), herunder udpegning, kortlægning og vurdering af arbejdspladsens arbejdsmiljøforhold, prioritering og udarbejdelse af handlingsplan samt opfølgning. • Inddrages i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø, herunder opfølgning på trivselsundersøgelse. • Inddrages i planlægning af ombygning og forandring af det fysiske arbejdsmiljø samt rådgive herom, herunder ved indkøb. • Medvirke aktivt til at samordne samarbejdet om arbejdsmiljø, når flere virksomheder arbejder sammen. • Virke som kontaktled mellem de ansatte og Arbejdsplads-MED. • Forelægge sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer, som arbejdsmiljøgruppen ikke selv kan løse, eller som er generelle for arbejdspladsen, for Arbejdsplads-MED. • Sørge for information om arbejdsmiljøgruppernes funktion til nyansatte. • Deltage i Arbejdstilsynets tilsyn. Ved screeningsbesøg deltager både arbejdsmiljørepræsentant og arbejdsmiljøleder. • Holde sig løbende opdateret på arbejdsmiljølovgivning og –viden og sikre, at arbejdsmiljøgrupperne har den nødvendige viden. • Have løbende fokus på arbejdsmiljøet for at forebygge, at der opstår arbejdsmiljøudfordringer. • Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed. I bilag 8 er der en uddybende beskrivelse af opgaver og funktioner på arbejdsmiljøområdet.