Tryghedspuljen eksempelklausuler

Tryghedspuljen. Parterne er enige om at videreføre aftalen om Tryghedspuljen, som skal finansiere tryghedsskabende aktiviteter i forbindelse med afskedigelse, jf. aftalen om Tryghedspuljen, 11.36.1. Tryghedspuljen udløber 31. marts 2026. Tryghedspuljen finansieres i overenskomstperioden af de uforbrugte midler fra OK-21. Følgende organisationer er omfattet af Tryghedspuljen: Overenskomstgrupperne i OAO (overenskomstgrupperne i OAO består af følgende: Blik- og Rør, Dansk El-forbund, Dansk Jernbaneforbund, Dansk Metal, Dansk Socialrådgiverforening, 3F, HK/Kommunal, Malerforbundet, Serviceforbundet, Socialpædagogerne og Teknisk Landsforbund), Sundhedskartellet (organisationer i Sundhedskartellet på regionernes område: Dansk Sygeplejeråd, Danske Fodterapeuter, Danske Psykomotoriske Terapeuter, Dansk Tandplejerforening, Danske Bioanalytikere, Farmakonomforeningen, Radiograf Rådet og Kost & Ernæringsforbundet), FOA, LC, og Maskinmestrenes Forening.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tryghedspuljen. Parterne er enige om at videreføre tryghedspuljen, som skal finansiere tryg- hedsskabende aktiviteter i forbindelse med afskedigelse, jf. Aftale om tryg- hedspuljen. Parterne er desuden enige om at: • styregruppen for tryghedspuljen kan beslutte at ændre målgruppen for afskedigede, som omfattes af puljen, • tilskuddet som kan ydes til den enkelte for så vidt angår kompetencegi- vende uddannelse forhøjes fra op til 10.000 kr. til op til 20.000 kr. Parterne er enige om, at tryghedspuljen udløber 31. marts 2021. Tryghedspuljen finansieres i overenskomstperioden af de uforbrugte midler fra O.15 samt en tilførsel af 12,902 mio. kr. af engangsbeløb fra ATP-pro- venu, jf. pkt. 13.
Sample 1Sample 2Sample 3
Tryghedspuljen. Parterne er enige om at videreføre aftalen om Tryghedspuljen, som skal finansiere tryghedsskabende aktiviteter i forbindelse med afskedigelse, jf. aftalen om Tryghedspuljen, 11.36.1. Tryghedspuljen udløber 31. marts 2026. Tryghedspuljen finansieres i overenskomstperioden af de uforbrugte midler fra OK-21. Følgende organisationer er omfattet af Tryghedspuljen: Konstruktørforeningen.
Sample 1Sample 2
Tryghedspuljen. BUPL er med i tryghedspuljen, som kan bevilge et be- løb på op til 20.000 kr. til ansatte som afskediges på grund af besparelser, organisationsændringer og lig- nende forhold. Tryghedspuljen kan ikke søges, hvis af- skedigelsen skyldes dine egne forhold som for eksem- pel dit sygefravær. Beløbet kan bruges til alle formål, som kan hjælpe dig til at forbedre dine kompetencer – personlige såvel som faglige – og dermed give bedre muligheder for at finde et nyt arbejde. Du skal selv finde en udbyder af den type hjælp, du har brug for. Du søger gennem xxxxxxxxxxxxxx.xx, og ansøgningen skal underskrives af din tillidsrepræsentant og din leder. Beløbet udbetales herefter til arbejdspladsen, der beta- ler den valgte udbyder af kursus, sparring eller lignende. Du kan finde flere oplysninger på xxxxxxxxxxxxxx.xx, hvor der ligger vejledning om udfyldelse af ansøgning og andre ofte stillede spørgsmål.
Sample 1
Tryghedspuljen. De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.33). Aftalen indebærer, at ansatte som er blevet afskediget som følge af budgetbespa- relser, organisationsforandringer mv. kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktivite- ter. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreuddannelse, kan der sø- ges op til 20.000 kr. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for FOA.
Sample 1

Related to Tryghedspuljen

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Gyldighedsområde Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel Provinsen som i København.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Sikkerhedsstillelse 17.1.1 Netselskabet forlanger, at Elleverandøren stiller behørig sikkerhed, jf. punkt 17.1.3, for fremtidig betaling af Netselskabets tilgodehavender, når Elleverand- øren er omfattet af en af følgende situationer:

  • Deltidsbeskæftigelse 1. Ved deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller af- delingen gældende normale ugentlige arbejdstid.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

  • Tjenestefrihed Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

  • Klagemuligheder Hvis du er uenig eller utilfreds med vores afgørelse, skal du kontakte den afdeling, der har behandlet sagen. Hvis du efter din henvendelse til afdelingen stadig ikke er tilfreds, kan du skrive til vores kvalitetsafdeling, der er ansvarlig for klager, for at få revurderet din sag. Din klage vil hurtigst muligt og senest inden for 7 hverdage blive behandlet af en klageansvarlig. Du kan sende din klage via klageportalen på vores hjemmeside: xx-xxxxxxx.xx. Klagen skal indeholde dit navn og din adresse og en kort redegørelse for, hvorfor du er uenig eller utilfreds med vores afgørelse. Klagen skal sendes hurtigst muligt og senest 6 måneder, efter at sagen er afgjort. Hvis du derefter ønsker at klage over den afgørelse, som den klageansvarlige har truffet, kan du klage til Ankenæv- net for Forsikring. Klagen kan sendes online på ankefor- xxxxxxx.xx Det koster et gebyr at klage til ankenævnet.