Efter- og videreuddannelse. Følger overenskomstens Punkt 18 og 19.
Efter- og videreuddannelse. 1. Overenskomstens parter er enige om, at medarbejderne har ret og pligt til uddannelse afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styrke konkurrenceevnen. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14 dages relevant intern/extern uddannelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved relevant kursusdeltagelse udredes af virksomheden i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side.
2. Uddannelsen anbefales at bestå af en kombination af intern og ekstern uddannelse aftalt mellem virksomheden og medarbejderne, jfr. stk. 3.
3. Med mindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter retningslinier drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomsten. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden.
4. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokalt.
5. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder.
6. En af overenskomsten omfattet medarbejder, der har været ansat i virksomheden i en periode af mindst 2 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger (10 arbejdsdage), og udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden udredes af virksomheden i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt en sådan kursusdeltagelse ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til at deltage i et sådant kursus inden for 3 måneder efter fratrædelsen, hvis vedkommende fortsat er arbejdssøgende. Dis...
Efter- og videreuddannelse. Medarbejderen har efter aftale med virksomheden ret til op til 1 uges frihed med løn pr. kalenderår til at deltage i efter- og videreuddannelse, som er godkendt af og optegnet på en positivliste udarbejdet af Optikernes Kompetenceudviklingsfond. Medarbejderen kan søge Optikernes Kompetenceudviklingsfond om tilskud til dækning af de til efter- og videreuddannelsen tilhørende udgifter til transport og kursusafgift. Virksomheden kan søge Optikernes Kompetenceudviklingsfond om refusion af lønudgifter, som er afholdt i forbindelse med medarbejderens efter- og videreuddannelse. Bestyrelsen fastsætter de nærmere retningslinjer herfor, jf. § 13, stk. 1, litra C, 2. dot. Bestemmelsen gælder ikke for professionsbachelorstuderende. Såfremt det på et senere tidspunkt måtte blive muligt at opnå offentligt tilskud til efteruddannelse, forpligter parterne sig til at optage forhandlinger med henblik på at drøfte virksomhedens eventuelle forpligtelse til at supplere kursusgodtgørelse fra staten op til fuld løn i en nærmere aftalt periode.
Efter- og videreuddannelse. Identisk med bestemmelserne i afsnittet om Samarbejde og Klubber samt Elektrikeroverenskomstens § 4.
Efter- og videreuddannelse. Identisk med bestemmelserne i afsnittet om Samarbejde og Klubber samt Elek- trikeroverenskomstens § 4.
Efter- og videreuddannelse. Stk. 1. For at styrke tandlægeklinikkernes konkurrence-‐ og omstillingsevne, er det vigtigt med en veluddan-‐ net medarbejderstab, både hvad angår faglige, almene og personlige kvalifikationer.
Stk. 2. Parterne er enige om at anbefale, at den enkelte tandlægeklinik én gang årligt gennemfører medar-‐ bejdersamtaler i forbindelse med medarbejderudvikling.
Stk. 3. Parterne er enige om at der gives medarbejdere den nødvendige frihed til at deltage i relevant efter-‐ og videreuddannelse. Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet på klinikken, har ret til 2 dages betalt efteruddannelse, som er relevant i forhold til arbejdssituationen, pr. år. Medarbejderen optjener ret til uddannelsesdage i den ulønnede del af barselsorloven.
Efter- og videreuddannelse. Efteruddannelse indgår i den samlede arbejdstid på lige fod med øvrige opga- ver. • Deltagelse i fuldtidsuddannelse – fx længere forløb med orlov – afvikles i stedet for tilstedeværelsesrammen • Kortere kurser, der ligger inden for tilstedeværelsestiden, afvikles som en del af tilstedeværelsesrammen Kurser/uddannelse, der ligger uden for tilstedeværelsesrammen fx kortere kurser med sluttidspunkt efter tilstedeværelsestiden eller ”akutte kurser” kan • Optælles konkret og indgå i den samlede opgørelse for årets arbejdstid • Afvikles via tid fra den lederstyrede pulje • Afvikles time for time inden for normperioden
Efter- og videreuddannelse. 20 Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter
Efter- og videreuddannelse. Parterne er enige om en vejledning om tid til deltagelse i ef- ter/videreuddannelse, der træder i kraft ved udsendelsen af overenskomsten. Vejledningen fremgår af bilag 3.
Efter- og videreuddannelse. Medarbejderen har ret til uddannelse hos virksomheden udover de rettigheder, der fremgår af overenskomsten.